Vad är motivation: ett sätt att påverka andra eller sig själv?

Vad är motivation? Det enklaste och mest exakta definition av begrepp som anges i litteraturen som "incitament till handling." Till exempel, om en anställd försöker gå alla ut att överskrida plan för att få den här månaden, en betydande ökning av sin lön, i detta fall kan vi säga att det är "att motivera". Och incitament till handling kom från hans ledarskap och resulterade i utnämningen procent av transaktionen.

Roll krav

På samma sätt kan du motivera någon person, som bygger på det viktiga behovet av det. Men vi måste veta vad det var. Inte varje anställd är viktig lön, kommer någon att bli mer och bättre utföra sina uppgifter, om det ständigt beröm. Och allt på grund av erkännandet av andra, och speciellt en så viktig person som ledare, viktigare för honom just nu. Men mänskliga behov har förändrats egendom, och är inte alltid en behaglig ord i adressen till den person kommer att ge samma effekt. Så snart motivet (motivet) har upphört att fungera, arbetsgivarens dags att byta sin taktik.

Detsamma gäller för föräldrar som vill förbättra utvärderingen av barnet, och paret som vill få mer hjälp från varandra, och vänners vänner, vänner och andra släktingar. Det är förståeligt varför frågan, vad är motivationen för alla.

Motivation - är en mäktig kraft som gör det möjligt att hantera människor. Och ta reda på vad som kommer att leda den i handling - är ganska enkel. Behöver bara noga övervaka person, lyssna och komma ihåg. I stora företag, för detta ändamål, även genomföra intervjuer och psykologiska tester, och efter att ha fått de faktiska behoven av anställda utgör en plan för motivation att arbeta.

definierande egenskaper

Begreppet motivation i expanderad form omfattar alla detaljer som nämns ovan. Det gör att du kan bryta den psykologiska fenomen av följande kriterier:

• känslotillstånd;
• krav på tillgänglighet, på grund av vilka förändringen i tillståndet i organismen (t ex från passiv till aktiv);
• behovet av den relevanta tidsperioden (annars ursprung känslor inte utvecklas i provision särskilda åtgärder).

Av dessa relaterade poster (villkor), och börjar förstå vad som är motivationen.

Motivation

Exponering kan också utgå från mannen själv. Då vi talar om motivation. Det är på grund av detta fenomen vi verkar, även om helt inte vill det: vi behöver bara ändra inställning till problemet. Till exempel har många människor vill sluta röka, men inga starka argument inte uppmuntra dem att ge upp denna dåliga vana. De som lyckades kasta, så kallade individuella motiv, vilket kan bara undra. Till exempel unga flickor sluta röka endast när de inser att man som det var möjligt att skapa en familj, föredrar damer med några dåliga vanor ...

Motivation att arbeta

Den mest studerade i dag är arbets motivation, som teoretiska kunskaper inom detta område verkligen är nödvändiga för utövandet. Redan finns det många teorier om motivation, där utvecklade specifika rekommendationer om effekterna på de anställda i syfte att öka produktiviteten och vinsten.

I detta område kunskaps motiv är ofta förväxlas med stimulans. Sociala förmåner, privilegier, böter, straff för brott mot disciplin - dessa är bara en stimulans, men om han kommer att växa till ett motiv - är okänt. Och ändå måste varje företag utvecklas inte bara ett system för motivation av anställda (i enlighet med någon teori), men också för att stimulera systemet för att upprätthålla rätt nivå av livet för de anställda.

Ibland är det svårt att förstå vad motivation, med tanke på mångfalden och komplexiteten av fenomenet. Men det är mycket viktigt att komma till en gemensam term för en diskrepans förstå inte skada det huvudsakliga målet - att lära sig att motivera ...