Bemanning för företaget

Bemanning består av servicepersonal företag på en enda standard som antogs mer än två år sedan. Arbetslagstiftningen anger den obligatoriska utarbetandet av detta dokument alla företag som bedriver sin verksamhet i Ryska federationen.

För att förstå vad bemanning som krävs för att definiera begreppet "stat". Så staten - är en uppsättning av de anställda. Bemanning - ett dokument som innehåller en lista över alla företagets inlägg organisation, antalet tjänster och lön.

Inslag i alla dokument, som är grundläggande för företaget - den behöriga registrering. Locket bemanning måste ange namnet på den organisation - helt eller förkortat. Men eftersom som inskriven i företaget genom dekret eller ordning direktören. Det börjar listan av positioner med företagsledare, följt av läget för chefer, specialister och arbetare. Om företaget har ett antal tjänster, den komplexa strukturen av underordning av teknik och driftspersonal, är det lämpligt att måla i dokumentstrukturen för varje tjänst för sig. Namnen på strukturella divisioner också inskriven i de dokument som reglerar arbetet i hela företaget. När det gäller kommersiella organisationer, är namnen på strukturella divisioner inte begränsas av några gränser. Det enda som är önskvärt: att undvika namn i ett främmande språk, dissonant eller oklar. En särskild plats i bemannings tar listan över specialiteter som använder några fördelar: förtidspension, bidrag, ersättningar, etc. Ett sådant dokument krävs för att godkännas av regissören.

Det händer att det är nödvändigt att göra ändringar i personalstyrkan. Dessutom har vissa organisationer på grund av deras typ av verksamhet ändras regelbundet struktur och sammansättning av staten - till exempel organisationer som sysslar med säsongsarbete. Om ändringar i bemannings sker tillräckligt ofta, är det rekommenderat att utfärda en separat numrering för denna typ av dokument och utse sina bokstäver - till exempel "cop". Tjänsten eller andra delar av organisationen är skyldig att informeras om de ändringar som gjorts för att få kopior av dokumentet. Naturligtvis kommer varje förändring med den kunskap manager och godkänts av honom.

Många frågor uppstår i samband med en betalning som fastställs i bemanning. Således arbetarna ockuperar samma inlägg, inte alltid lika lön. Det hänger samman med de kvalifikationer för en viss expert, erfarenhet av sitt arbete på företaget, förmåner och andra typer av ersättningar. Denna fråga föreslås att ta itu med följande: lön fäst enligt tulltaxa är följande diagram utfärdat en personlig faktor som tar hänsyn till alla dessa aspekter relaterade till löner. Detta förhållande kan öka när de reallöner och reducera det till en viss tidsperiod (om påföljder som föreskrivs i lag eller kollektivavtal av företaget). Vid normal drift av företaget personal görs för ett år, varefter de nödvändiga ändringarna görs - oftast till följd av förändringar i kollektivavtal eller redovisningshandlingar, bestämmande av lön.

Det finns en praxis test av styrande dokument i företaget, i listan över som innehåller information om stater. Om ett bolag inte har denna typ av dokument kan tillämpas på sina straff. Enligt advokater, ett krav på bemanning som ett dokument som inte hör till de finansiella rapporterna, gör inspektörerna att utmana fordringar som uppkommit i domstol. Men, återigen, från ord experter är det mycket lättare och säkrare att bara ha bemanning - i detta fall, försäkrar arbetsgivaren själv och kontrollera påståenden och eventuella krav från brandarbetare.