Reprimand på jobbet: konsekvenserna, grunderna och förfarandet för att avlägsna

Den allvarligaste disciplinära straff tillrätta på jobbet. Konsekvenserna av hans kan vara mycket olika, börjar med berövande av de anställdas bonusar och andra stimulansbidrag och slutar med uppsägning. I detta fall måste arbetsgivaren ta hänsyn till allvaret i brott som begåtts av hans underordnade.

definition

Reprimand på jobbet, kan konsekvenserna av vilka inte den mest behagliga, är det en allvarlig disciplinåtgärd, och upprepade brott mot regler regler i organisationen kan leda till uppsägning. I sitt uttalande chef måste utfärda en motsvarande ordning. Endast i detta fall, reprimand på jobbet, vars följder är inte det bästa sättet att påverka karriären personal kommer att vara giltiga. Det anses strängare straff än anmärkning. Det bör också dra slutsatsen att en reprimand på jobbet skall vars konsekvenser kan inte vara det bästa sättet påverkar det anseende som en slav, med sin upprepade deklarationen vara grund för uppsägning av anställningsförhållandet med en anställd.

Ordningen reprimand

Reprimand bör tillämpas på huvudet av slav endast i enlighet med arbetslagstiftningen. I det här fallet, en specialist i mänskliga resurser behöver ta en skriftlig förklaring från den anställde. För att göra det, är slaven ges två dagar. Om det senare vägrar att skriva förklarande är det gjorde handling i vilken den är fast. Efter det ska arbetsgivaren utfärda en order att locka en anställd till disciplinära åtgärder. Order och Reprimand skäl som anges i artikel 193 i arbetslagstiftningen.

Ordern ska överföras under signaturen för den anställde för granskning inom tre dagar efter offentliggörandet. I så fall, om det senare vägrade att underteckna detta registreras på bar gärning.

tid

Till chefen kunde få sina underlydande till svars för brott mot arbetslagstiftningen, är det nödvändigt att zakfiksirovat detta faktum skriftligen. Sista ansökningsdag för att tillrättavisa en anställd är en månad. Denna period räknas från det ögonblick då chefen fick reda på förseelser ordnad. Om mer än sex månader, sedan dra en person till disciplinära åtgärder inte längre är möjlig.

överklagande

En reprimand anses vara den allvarligaste straff för den felande anställd. Eftersom ofta finns fall då efter nästa attraktion disciplinära ansvar personen lämnar helt enkelt organisationen. Dessutom förnekar en reprimand anställda möjlighet att ta emot priset, liksom andra stimulansbidrag.

Men i praktiken finns det situationer där engagemang distsplinarnoy ansvar inte var helt korrekt och lagligt. I detta fall kan slaven gäller i vissa fall:

- Kommissionen för att lösa tvister som uppstår mellan chef och medarbetare;

- en rättslig myndighet;

- yrkesinspektion.

Alla dessa metoder för inflytande på chefen i framtiden kommer att tillåta honom att undvika liknande brott när det gäller personer som är i arbete reprimand. Hur kan du vända dig till en sådan situation? Denna fråga ges vartannat anställd, som råkade vara i den här situationen. Det är bäst att skriva ett brev till yrkesinspektionen och förklara hela situationen, bifoga dokument. I praktiken är det anses vara det mest effektiva sättet att påverka huvudet. Dessutom är det möjligt att konsultera en kvalificerad advokat som kommer att göra ett uttalande i domstol och ge råd om alla relevanta frågor. Därför, om chefen meddelade anställde reprimand på jobbet, tolerera eller försvara sig - behöver lösas endast till den senare. Om en person verkligen har brutit arbetsdisciplin, skulle det vara bäst att tiga och fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter. I det fall där arbetsgivaren tillrätta orättvist, bör du försöka att skydda sina intressen med lagliga medel.

effekter

Som TC är informationen om annonsen inte längre underordnad tillrätta in i sitt arbete rekord. Ändå en medborgare anses attraherad disciplinära åtgärder inom ett år. I undantagsfall kan en chef släppa den anställde från honom förut, när han inte längre bryter mot reglerna reglerna i organisationen.

Dessutom är alla personer som har åtalats för disciplinära åtgärder, som är intresserade av frågan om vad de rättsliga konsekvenserna av en reprimand på jobbet. Och de kan vara ganska svår, inklusive uppsägning på initiativ av organisationens ledning. tillrätta träffade också de monetära inkomsterna för gärningsmannen, eftersom det i sådana fall är arbetsgivare berövas sina bonusar och andra stimulansbidrag.

Praxis visar att domstolarna inte avbryter de disciplinära riktlinjer som ställs på de skyldiga tjänstemän upprepade gånger, då finns det upphörandet av anställningsförhållanden. Därför kan effekterna av Reprimand annonser vara antingen mindre eller ganska svår, om en person begår upprepade brott mot regler regler i organisationen.

Möjligheten att ta bort straff

En anställd anses åtalas för brott mot arbetsdisciplinen under perioden fram till ett år. Efter det är återhämtningen från den bort automatiskt. Reprimand på jobbet, konsekvenser och sätt att överklaga enligt arbetslagstiftningen.

Dessutom kan du ta bort återhämtningen i förtid, men bara när en sådan åtgärd har godkänts av chefen för organisationen. Arbetstagaren har också rätt att begära chefen skriftligen att dra sig ur honom en reprimand, men bara om han bekräftar det faktum att korrigeringen. För att göra detta måste den anställde vara under hela tidsperioden tills den införde ett straff, inte begå andra brott, vilket skulle bryta mot arbetsschemat.

skillnader

Reprimand och observation är olika typer av disciplinära åtgärder. Inga signifikanta skillnader mellan dem. Det bör därför förstås så att en anmärkning - den mjukaste och reprimand - den allvarligaste straff som gäller för den anställde före uppsägning. Ändå Art. 192 TC tydlig definition av varje art ger inte. Vad skiljer en reprimand från kommentarerna? Dessa frågor ställs utan undantag, människor som har brutit mot arbetsschemat. Dessutom är dessa två typer av sanktioner har samma villkor för tillämpning och vissa konsekvenser i form av uppsägningar, särskilt om en reprimand och anmärkningen har upprepade gånger förklarat den anställde.

prov

Reprimand skall ske skriftligen i form av instruktion eller order av huvudet. Det skall undertecknas av den anställde inom tre dagar. Av en viss ordning för registrering av provet inte existerar därför i varje organisation, han sammanställt på sitt eget sätt, och ser ut ungefär så här.

Företagsnamn _________________________

Ordernummer ____________

Datum _________ ________________ stad

på reprimand

På grund av det faktum att lektor __________ (P. O. I.) var frånvarande på arbetsplatsen under två timmar till ______ _______ utan goda skäl, guidade konst. Art. TC 192 och 193;

ORDER:

Deklarera en anställd (namn, efternamn) reprimand för brott mot arbetslagstiftningen under kranen organisation på grundval av Art. 192 TC.

Ansvara för utförandet av denna för att tilldela chefen för försäljningsavdelningen _______ (namn, efternamn).

Chef för organisationen ______________ (namnteckning)

förklaring

Det ska skrivas innan ledarna meddelade en reprimand en anställd. För att göra detta, är den anställde ges två dagar. Dessutom är förklaringen behöver inte vara skriftligt, kan det ges oralt under ett samtal med huvudet, för att backa upp sina ord med viss bevisning. Om en person är sen till jobbet eftersom han var sjuk, och han gick till läkaren, bör detta bekräftas genom ett intyg från sjukhuset. Om orsaken till dröjsmålet är motiverat kommer chefen inte kunna tillämpa straffet till slaven. I händelse av att två dagar senare av en anställd inte följer förklaringar om hans brott mot arbetsdisciplin, som skall utarbetas agera på grundval av vilka kommer att tillrätta. I detta fall kan en missnöjd ordnad utmana den i domstol eller lämna in ett klagomål till en särskild inspektion.

funktionen

Många HR-personal under en lång tid arbetat med en plats i organisationen och inte bryter mot arbetsschemat, och vet inte vad reprimand, hur man deklarerar och ta bort det. Denna fråga kan ge ett fullständigt svar på arbetslagstiftningen. Reprimand som en stel disciplinär påföljd tillämpas på den felande anställd före uppsägning, liksom efter de tidigare kommentarerna, exempelvis om de ständiga förseningar i arbetet. I detta fall kan den anställde berövas bonusar och andra pengar. Efter applicering av uttalet för andra gången en anställd kan också sparken för brott mot arbetsdisciplinen. I detta fall, även om överklagandet till domstol för att överklaga beslutet av huvudet, kommer myndigheten vara på sidan av chefen, om han kan bevisa att uppsägningen av anställningsförhållandet var lagligt och berättigat.

ansvar

I händelse av att en arbetstagare kommer att skriva ett klagomål till yrkesinspektionen på det faktum att chefen för orimligt tillämpas på det disciplinära åtgärder, kommer kontrollen tilldelas återvinning av alla dokument. Detsamma kan göras och den rättsliga myndigheten om personen kontakt med kroppen av ett uttalande. I så fall, om det visar sig att straffet har tillämpats på medborgarna olagligt, de rättsliga följderna av en reprimand på jobbet kommer inte att räknas även om personen bredvid åtala. Dessutom kommer kaptenen att få betala alla sina anställda behålla bonusar och andra incitament bonusar. Dessutom kan organisationen hållas ansvariga, enligt lagen om administrativa förseelser.

I händelse av att den anställde avslogs på initiativ av organisationen för bristande efterlevnad ordning, men domstolen fann sådan olaglig uppsägning, har slaven rätt till skadestånd. Det kommer också att behöva betala alla käll bonusar och ersättningar. Efter att han skulle återinträda i sin tjänst och kommer att fortsätta att fullgöra skyldigheter.