Hur man gör deltidsarbete? Arbets Records kontor: prov

Arbets aktivitet - en integrerad del av livet för varje medborgare. De flesta människor inte bara arbete, men också kombinera flera uppgifter. Detta tillvägagångssätt kallas deltidsarbete. Det är inte förbjudet enligt lag. Trots att svartarbete är inte obligatoriskt, måste det på något sätt dokumenteras. Hur exakt? Det finns en viss tjänst i arbetsboken samtidigt (prov kommer att vara representerade i det följande). Vilka andra funktioner bör vara medveten om? Behöver jag ta med "arbete", för att kombinera flera jobb? Vem gör och inte har rätt till sådant arbete? Allt detta på. Faktum är att förstå alla är inte så svårt.

Work-book - är obligatorisk eller inte?

Den första frågan som intresserar många: det är viktigt att åtgärda karriär i dokumentet? När allt kommer omkring är erfarenhet beaktas endast för huvudsyssla. Post i arbetsboken delvis obligatoriskt?

Inte alls. Nu lagen är inte nödvändigt att ta med arbetskraft till processkombination. Speciellt när det gäller anställning i företaget, där medborgaren arbetar löpande.

Vad betyder det? Fråga ordnad måste bestämma. I den meningen att han skulle bestämma att det är nödvändigt att specificera ytterligare arbete. Men det är bättre att göra en lämplig post i arbetsboken i kombination.

Utan grundläggande arbete

Det finns en varning, som skulle behöva övervägas. Det faktum att arbetet är deltid - den så kallade extra arbete. En medborgare kan inte dra upp det så länge som det inte har någon huvudsakliga arbetsplats.

Med andra ord, i arbetsboken bör vara en förteckning över de viktigaste sysselsättning. Om den inte gör det, har arbetsgivaren inte rätt att utfärda underordnad samtidigt. Precis som huvud anställd. Sysselsättnings register över deltidsarbete måste vara minst efter motsvarande märken på den grundläggande sysselsättning. Detta är obligatoriskt.

Vad händer om personen fick sparken från huvudsakliga? I det här fallet oftast extraknäck förbjuden. Och det omvandlas till det huvudsakliga arbetet plats. Det finns ingenting överraskande i detta.

hur man kombinerar

Vilka andra funktioner bör övervägas? Vissa är intresserade av hur många gånger du kan kombinera karriär. Som praxis visar, det finns inga begränsningar i detta avseende. Medborgarna kan söka arbete så många gånger som de vill för ytterligare arbete.

Sysselsättnings register över deltidsarbete (provet kommer att beskrivas i detalj nedan) har ingen effekt på sysselsättningen. Ändå gör det möjligt sin närvaro till fullo spåra var och hur länge personen har fungerat.

Är det möjligt att kombinera arbete 2-3? Ja. En 4-5? Too. Bara hålla i minnet att varje arbetsgivare har rätt att vägra att arbeta. Speciellt om pluralism är inte den första. I praktiken har de flesta av medborgarna sin huvudsakliga arbetsplats, samt ett företag övertar samtidigt.

Begränsning - tid

Det enda du bör uppmärksamma - detta är en tidsgräns. Det faktum att den ryska lagstiftningen fastställs särskilda regler när det gäller att kombinera. Som sådana begränsningar av antalet av kombinerade arbete där. Det finns bara en tidsram.

Vad handlar det om? En post görs i arbetsboken deltid eller inte - det är inte så viktigt. Mycket allvarligare är insikten att detta arbete gör det möjligt att utföra de uppgifter upp till 4 timmar per dag. Och 16, - per vecka. Det visar sig att utöver det grundläggande arbetet med varje person har rätt till deltids merarbete för den angivna tiden. Mindre kan vara mer - inte.

Sålunda, den faktiska extraknäck innebär vanligtvis närvaro av 1-2 podrabotok maximum. Mer helt enkelt orealistiskt. Och på grund av tidsbrist.

registrering

Hur man gör deltidsarbete? Denna fråga, för många intressen. När allt kommer omkring, det är inte arbetet. Hur kan man vara en arbetsgivare? Hur han använder sina underlydande att arbeta deltid?

Det är väldigt enkelt. Denna typ av arbetsuppgifter omfattar hela layouten för den anställde. Skillnaden ligger i en liten stund - är varaktigheten för tjänsteutövningen, samt ett kontrakt. I det senare, i stället för "hyra" indikerar "jobb-sharing". Resten av konstruktionen skiljer sig inte från det grundläggande arbetet.

Intern och extern

I Ryssland finns det flera typer av kombination. En särskild roll för posterna i arbetsboken det ögonblicket inte spelar. Men du behöver veta om dem.

Det faktum att det finns en intern och extern extraknäck. I det första fallet brukar skriva i "sysselsättning" för ytterligare aktiviteter sker på obligatorisk basis - för att underlätta för företagets chefer. Detta arbete, som innebär flera hattar inom samma organisation.

Det andra fallet - den externa extraknäck. Detta arbete i ett annat företag för det fortsatta arbetet. Praxis visar att i denna situation är det svårt att göra en post i arbetsboken i kombination. Ett prov av detta dokument kommer att presenteras nedan. Det största problemet är inte i uttalandet, och att arbetet bör hållas på huvudsakliga arbete. Inte varje arbetsgivare kommer att ge detta dokument till sin underordnade. Och detta trots att på begäran av chefen är skyldig att ge alla begärda personarkiv av sina underordnade personliga angelägenheter.

Rättigheter i deltid

Tänk på några nyanser angående studerade ämnet. Arbeta deltid direktör eller några andra positioner - är en aktivitet som skyddas av arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Vilka rättigheter är reserverade av den anställde, som kombinerar flera olika typer av arbetskraft?

Oavsett deras position på alla medborgare får verk samma privilegier. Det är en full nytta paket lagras. Och det ständiga arbetet och att kombinera. Dessutom har den anställde alltid rätt att:

• lunchrast;
• skrivna;
• betald semester;
• fri utbildning;
• utbetalning av förmåner.

Med andra ord riktar det arbetet bör ses i förhållande till de rättigheter som slav på samma sätt som den huvudsakliga verksamhet. Endast ett undantag - om en medborgare beslutar sig för att informellt arbete. I det här fallet är det inte nödvändigt att ingå ett avtal, och inte heller att spela i arbetsboken deltid (exemplet).

fasas anställning

En annan nyans - det är en direkt beskrivning av förfarandena anställnings för merarbete. Inte varje arbetsgivare förstår hur man korrekt arrangera nästa slav. Det har sagts att förfarandet skiljer sig inte från att underteckna ett anställningskontrakt med huvud personal. Därför kan vi beskriva processen enligt följande:

1. Att genomföra en intervju med en potentiell anställd.
2. Ta emot Ansökan om deltid.
3. Att ge en ram för granskning av förordningar och kollektivavtal, om någon, i bolaget.
4. Undertecknandet av anställningsavtalet i ett par (två) exemplar som anger att den underordnade kommer det att kombinera karriär.
5. Offentliggörandet av beslutet om ett jobb.
6. Att handskas med införandet av aktivitet i arbetsboken. Den anställde kan ge dokumentet eller vägrar att göra information om podrabotke. Denna fråga bör lösas inom ramen för ett avtal mellan arbetsgivare och anställd.
7. Göra personliga kort och register över anställda.

Det bör noteras att arbetsgivaren har all rätt att be den nyanställde ett intyg från den viktigaste platsen för sysselsättning, som hänvisar till den verkliga förekomsten av de viktigaste arbetsplats. Annars kan du neka anställning. Du kan inte göra utan närvaro av de viktigaste extraknäck arbetet.

prov

Och nu kan du se ett tydligt exempel på att fylla anställnings rekord anställd som arbetar samtidigt på flera ställen. Till exempel det huvudsakliga arbetet var VD i kombination - revisor. Överväga följande två alternativ - och sysselsättning inre och yttre. När allt kommer omkring, i dessa situationer inspelningen skilja sig något från varandra. De behöver inte nödvändigtvis att framstå som föreslås, det är bara ett av alternativen.

Hur är det rätta posten i arbetsboken deltid? Provet ser ut så här:

• 2000/08/27 stad - som antogs av "Stop Plus" arbets VD.
• 30.10.2000g. - antogs som en revisor för att arbeta på den inre kombinationen.
• 05.07.2010 - ogillade revisor.

Om vi talar om anställning utanför företaget, bör du vara uppmärksam på andra poster. När en intern version av företagets arbetsgivare, som regel, är inte specificerad. Annars är det nödvändigt att registrera sig. Vad är posten i arbetsboken för att arbeta deltid? Ett prov tillhandahålls enligt följande:

• 04.12.2008 - rekryterats som chefsmekaniker, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - accepterade posten som deltidssystemadministratör, SP "Pahurdinov".

På samma sätt kan du göra någon förteckning över de andra och efterföljande papper. Viktigt: Den anställde har ingen rätt att utfärda en officiell heltid på ett par ställen.

i stället för en slutsats

Nu förstår jag att principen om att komma in deltidsarbete bok. Denna operation är inte nödvändigt frågan regleras av personliga avtal mellan överlägsen och underordnad. I vissa fall behöver medborgare vägra inresa av deltidsarbete bok. Det är deras personliga rätt.

Det är viktigt att komma ihåg att den huvudsakliga arbetsplats kan vara bara en. Och frågan inte tillhandahålls ytterligare möjlig utan den. Anställa deltid skiljer sig inte från en vanlig anställning. Alla rättigheter och skyldigheter för extraknäck anställde förblir exakt densamma som för huvudstrukturen.