Nedskärningar: betalningen. Avgångsvederlag samtidigt minska personal

För att optimera antalet anställda i företaget arbetsgivare använder ett verktyg som nedskärningar. Betalningar av legosoldater som mottagits under och efter uppsägningen av avtalet, material och ge dem för senare anställning. För att undvika kränkningar av arbetarnas rättigheter, är det viktigt att exakt beräkna mängden överförda medlen. Den här artikeln kommer att hjälpa dig att organisera chef för ett företag nedskärningar och arbetstagare - att skydda sina intressen.

begreppet

Under krisen, en genomgripande omorganisation av verksamheten, likvidation och konkurs för företaget var tvungen att ändra antalet anställda. Tekniskt sett är detta förfarande kallas "downsizing". Förmåner som arbetstagaren kan göra anspråk ogillas, som avser att skydda arbetstagarnas rättigheter, för att ge dem vid tidpunkten för efterföljande arbete. En arbetsgivare får inte vägra att bevilja det reducerade inför sådana medel - en felaktig beräkning av beloppet eller ovilja att uppfylla sina skyldigheter enligt materiellt stöd av legosoldater kan vara orsak till överklagande till domstol sist.

Trots tillhandahållandet av avgångsvederlag och ledning av löner, är en minskning av vissa personer förbjudna. Detta gäller utsatta grupper som står inför särskilda svårigheter i arbetslivet.

skäl

Rysk lag kräver inte arbetsgivaren för tydlig motivering för att göra personalnedskärningar. Betalningar som är arbetstagare med denna metod för uppsägning av anställningsavtalet, för att skydda sina rättigheter och stödja ekonomiska situation.

Enligt rättstillämpningen är arbetsgivaren får omorganisera statsstrukturen, schema av aktiviteter, rekrytering av personal, ändra antalet anställda efter eget gottfinn. Det kan därmed förbättra effektiviteten i produktionen, för att förvalta företaget göra mer effektiv och rationell. En förutsättning för detta är att det är omöjligt för kränkningar av arbetarnas rättigheter som tillhandahålls TK Ryssland.

reduktionssteg

Minskningen av personal som innehas av vissa regler:

1. Arbetsgivaren skall utfärda en order om att ändra antalet anställda eller personal. Dokumentet ska innehålla information om ståndpunkter som skall minskas tiden för uppsägning av avtalet och de personer som ansvarar för arbetet med uteslutande av arbetare.
2. Upprättande och presentation av legosoldater märker där all nödvändig information om uppsägning förfarandet måste anges. I det här fallet, överföring av dokumentet den anställde måste ske senast 2 månader före dagen för utslagning. I denna sista behov av att lämna en signatur som bekräftar att han är bekant med texten i anmälan.
3. Minskar personen ska erbjudas en annan position, om arbetsgivaren eller andra företag som har tecknat ett kollektivavtal, det finns lediga platser, som lämpar sig för utveckling av personal. Detta steg krävs, som i fallet med bristande uppfyllelse av villkoren är olagligt uppsägning av kontraktet.
4. På bara några månader innan uppsägningen processen bör rapporteras till arbetsförmedlingar och fackföreningar om den planerade minskningen. För CZ är nödvändigt att göra anmälan, där följande information ska ingå: positioner och krav för personal, betalningsvillkor för sin verksamhet.
5. Vidare är arbetsgivaren skyldig att utfärda beslutet om uppsägning av enskilda arbetstagare som har fallit under minskning av personal. Betalningar ska serveras fram till slutet av de villkor som fastställs av lagarna i Ryska federationen. Mercenaries får arbete rekord med motsvarande post.

I vissa fall är det inte möjligt att minska?

Med vissa grupper av individer, att säga upp avtalet i färd med att ändra antalet anställda i det omöjliga tillstånd. Dessa inkluderar:

• anställda, bosatta vid tidpunkten för minskningen av semester;
• legosoldater, som vid tidpunkten för uppsägningen erkända funktionshindrade;
• gravida kvinnor;
• mödrar till barn under tre år,
• kvinna, ensam uppfostra ett barn under 14 år eller en handikappad person under 18 år;
• medborgare odlare ovannämnda barn utan en mor.

Företrädesrätt att stanna kvar i arbetslivet

Före överföringen uppsägnings anställd måste du ta reda på om det inte ingår i den personkrets som kan bo på sin plats i första hand. En sådan konkurrens kommer att visas i händelse av att ett fåtal personer i en liknande position är till att minska riskerna. I detta fall ges företräde till de som har de högsta kompetens och prestation. Om dessa siffror är anställda, är det främst för positionerna är:

• anställd, beroende på vilken det finns två eller flera funktionshindrade familjemedlem;
• anställd, den enda i sin familj som får inkomster;
• invalider av stora fosterländska kriget och striderna i försvaret av fosterlandet;
• legosoldater för närvarande avancerad utbildning;
• personer som under besittnings skadade.

När en förkortning i den stat (i detta fall betalningen ännu inte sänts), kan friställd personal bevisa i domstol att de hade bättre kvalifikationer eller arbetsproduktivitet, så det skulle betraktas som olaglig avtalsbrott.

organiserad arbetskraft

Uppsägning på en minskning av personal, utbetalning av löner och avgångsvederlag är möjliga, oavsett om det har gett sitt samtycke till förbundet. Detta gäller inte i de fall där anställda som arbetsgivaren vill säga upp avtalet, är dess kollektiva organ och strukturella divisioner (verkstadsgolvet och ovan), som kombinerar denna verksamhet med huvud arbetsplats.

I sådana fall måste du skaffa tillstånd från facket till uppsägning av dessa personer. Om arbetsgivaren har minskat den anställde utan tillstånd i organisationen, kan man återgå till posten genom vända sig till domstol.

Speciellt minskningen av vissa personer

Avsiktlig uppsägning av en anställd som inte har fyllt 18 är inte tillåtna enligt lagstiftningen i Ryssland. För uppsägning av ett anställningsavtal med sådana personer måste få godkännande från kommissionen om ungdomsfrågor och yrkesinspektion. Ett undantag är de fall då bolaget likvideras eller entreprenör upphör sin verksamhet, helt avfärda hela laget.

När det finns en minskning av personal, utbetalningar till pensionärer har några specialfunktioner. Ordningen på uppsägning ändrar inte och bedrivs på en gemensam grund, det vill säga att de inte alltid har rätt till förmåner samtidigt utrymme. Det finns dock vissa skillnader i förhållande till betalning av nedskärningar av arbetstagare i denna kategori. Om en pensionär i tid appliceras på arbetsförmedlingen, kan han få pengar under två och tre månader.

Utförande av dokument

Vid tidpunkten för att ändra antalet legosoldater chef för organisationen bör förbereda följande papper:

• den begäran om minskning;
• anmälan till mitten av sysselsättning och facket;
• Varna för de anställda.

Dokument kan tecknas av andra människor, men arbetsgivaren, om han inte delegera myndighet till en tredje part. I det här fallet måste du bekräfta sin rätt att avskeda fullmakt eller andra dokument anställda. Men enligt gällande regler, betalningarna under reduktionen (2015-2016 gg.) Kan genomföras som en revisor eller någon annan person.

Kontraktet kan sägas upp inom två månader efter presentationen av meddelandet anställd. Med samtycke av arbetstagaren tidigt uppsägning möjligt och samtidigt minska staten. Betalningarna sker senast tidsfristen. Denna period är olika för olika typer av stöd. Mercenaries har rätt att få kopior av alla ovanstående dokument.

avgångsvederlag

Betalningar för arbetare nedskärningar inkluderar avgångsvederlag. Beloppet får inte vara mindre än den genomsnittliga inkomsten för en legosoldat som arbetar för en månad. Men nyligen beskrivna betalningar kan ökas om anställningsavtal, till exempel separat förhandlat fram en situation där staten av kontraktion.

Avgångs betalning sker omedelbart efter uppsägningen av avtalet. För att korrekt beräkna, ska arbetsgivaren använda motsvarande regler som godkänts av regeringen (nummer 922).

Vilka andra betalningar och samtidigt minska stats 2015-2016 gg. kan kvalificera

För personer inför redundans statliga betalningar även omfatta intäkter på anställningstiden. Denna period kan pågå högst två eller, i vissa fall, tre månader. På förlänga utbetalning kan göra anspråk på vissa grupper av personer som har ansökt om två veckor från dagen för uppsägning till arbetsförmedlingen.

Omedelbart efter uppsägningen av avtalet sker utbetalningen av förmåner för att minska personal och lön för anställningstiden för nästa månad. De närmaste 60 dagarna, den person som söker ett nytt jobb. Först efter denna period, kan han överklaga till myndigheterna för att få löne anställning för den andra månaden. Om till exempel, har en person som tagit en ny position i en vecka, får det stöd endast under denna period. I fallet när en person får tillstånd att tre månaders anställning i slutet av denna period, måste han ta ett intyg från arbetsförmedlingen, och ge det till arbetsgivaren.

Personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt

Enligt skattelagstiftningen är utbetalningen av förmåner för att minska staten inte föremål för personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt. Detta gäller även för löner intjänade genom en legosoldat för två eller tre månader vid tidpunkten för anställning.

Ändå detta inte påverkar alla medel som överförs till den person som fick permitterad personal. Arbetslagen (avgångsvederlag, s. 178) ger en möjlighet att öka storleken på den resulterande summan. I detta fall ytterligare medel och ersättning mottaglig för beskattning.

andra betalningar

Ofta konsulter tala om vad betalningar när uppsägningar är berättigade till arbetarna glömma de medel som de anställda kan använda, oavsett orsaken till uppsägningen av avtalet. Dessa inkluderar löner och ersättningar för oanvända semesterdagar.

Detta belopp beräknas individuellt, i proportion till perioden. I genomsnitt är en anställd har rätt till 28 semesterdagar per år. En person kan få ersättning för varje dag av vila, som han inte utnyttja. Dessutom får den anställde en lön för hela perioden av sin anställning.

Om en person avfyras för tidigt (före utgången av 2 månader efter mottagandet av meddelandet) kan det fråga arbetsgivaren vilka betalningar samtidigt minska staten satte honom i ersättning.

Upprepad administrering positioner

Det finns fall när arbetsgivare aviserade medvetet en minskning till brand en anställd utan motivering av Ryska federationen lagar. I sådana fall, de tar bort ett inlägg, och sedan återinföra den, genom att anställa en annan person. Sådana åtgärder anses olagligt och kan överklagas i domstol, och minskningen av deklarerat fiktiva. För att skydda sig är arbetsgivare inte infört i schemat respektive kontor i tre månader, men säkert, är det önskvärt att vänta under en längre period.