Om du måste uppsägning på grund av övertalighet

Med minskningen specialist är viktigt att följa alla juridiska krav och förfaranden för att göra alla betalningar, som enligt lag är en specialist. Och arbetstagare och arbetsgivare bör ta hänsyn till att minskningen av personal i samband med ägarbytet är möjligt först efter återregistreringsförfarandet egendoms nu. Uppsägning på grund av arbetsbrist inte är möjligt, om den anställde är officiellt sjukskriven, moderskap eller vanlig semester. Lagstiftningen garanterar skydd av rättigheterna för gravida kvinnor, så att de kan inte avfärdas på grund av redundans. Med minskningen av uppsägning av personal inte är föremål för:

• kvinnor som höjer ett barn under tre års ålder,
• Officiell odinochi mamma med ett barn under 14 år;
• kvinnor med anhöriga är barn, officiellt erkända som funktionshindrade;
• andra personer som utför ovanstående uppgifter.

Anställda som faller under ovannämnda kategori bör komma ihåg att huvudet kan minska enhetens personal, som de upptar. I detta fall föreslår arbetsgivaren att ta ett annat jobb eller uppsägning sker genom ömsesidig överenskommelse.

Innan du ger den anställde skriftligt meddelande om minskningen, anställda ska bemanningstjänster ge honom möjlighet att flytta till en annan position. Vägran att flytta till ett nytt jobb eller arbetstagarens samtycke ska vara skriftligt. Med minskningen av arbetsgivaren kan erbjuda anställda personal övergång till lägre betalda position och bara den anställde bestämmer sig för att acceptera det eller inte. För arbetsgivaren är det viktigt att ge varning arbetare väntar uppsägning tidigt: när nedskärningar expert bör varnas för 2 månader, med ett fullständigt avskaffande av företaget i 3 månader. Vid brott mot dessa villkor, har den anställde rätt att lämna in en stämningsansökan om olaglighet förfarandet. Den skriftligt meddelande en anställd måste underteckna och datum. Detta datum kommer att genomföras en två månaders rapport, varefter den anställde ska beräknas avgångs. Om den anställde vägrar att underteckna meddelande om minskning, en medlem av måste personalavdelningen upprätta en redogörelse för vägran att underteckna det här dokumentet har samma rättsverkan som ett meddelande om uppsägning på grund av arbetsbrist.

Om ditt företag har en facklig organisation, obligatoriskt arbetsgivaren meddela chefen för facket på minskningen av två månader. Ordförande i fackliga uttryckte sitt samtycke eller missnöje med den här proceduren. Lagen kräver att arbetsgivaren meddela om den kommande uppsägning på grund av övertalighet arbetsförmedlingen.

När en anställd lämnar för att minska antalet anställda följande typer av betalningar som skall göras:

• slutbetalning av löner;
• kompensation för oanvända semesterdagar;
• ersättning i mängden av genomsnittliga inkomster (avgångsvederlag).

Alla betalningar ska göras på den sista arbetsdagen. Vid beräkning av en anställd för att minska tvåveckors testning av statliga avgångs förväntas inte. I arbetsboken, delas ut på den sista arbetsdagen, måste det göras ett rekord :. "Avskedad (a) i samband med en minskning av personal"

Inom 14 dagar efter uppsägning av den anställde är nödvändigt att registrera sig hos arbetsförmedlingen. Denna produktion garanterar sin rätt att få ersättning från den tidigare arbetsgivaren i 2 månader till ett belopp av den genomsnittliga lönen. Om det används under denna period arbetare på den nya arbetsplatsen, är rätten att erhålla betalning förlorad.

Uppsägning på grund av arbetsbrist - en obehaglig händelse, så det är viktigt att veta hur man skyddar sina rättigheter.