Kollektivavtal: vad är det för de anställda?

Hittills, bland många arbetsgivare och anställda som arbetar i sitt företag, i tillägg till standard individuella anställningskontrakt, sker ingåendet av vilka nödvändigtvis när anställningsförhållandet, finns det ofta en så kallad kollektivavtalet.

Oftast hans sammanställning initieras av arbetsgivaren, men ibland finns det fall där anställda eller fackliga agerar för att skydda sina intressen, begär att ingåendet av ett sådant dokument. Men tyvärr hittills inte alla anställda förstår varför de behöver det här dokumentet, och om det behövs.

Således kollektivavtalet - detta är ett internt avtal, upprättat lagligt, mellan anställda i bolaget eller företag och deras arbetsgivare. Det är i syfte att dels tydligt anges vissa regler för arbete, arbetarskydd, ytterligare betalningar i vissa fall, och för det andra för att lindra en del av skattebördan, som bärs av arbetsgivaren. Hur detta hända?

Kollektivavtalet är till nytta för de anställda att det är möjligt att på förhand ange alla typer av konflikter, som, av olika skäl uppstå under drift. Så kan följande ingå i det:

- Ytterligare fördelar, semester eller kompensationsbidrag för anställda som kombinerar studier och arbete.

- Mått, former, beräkning specificitet premier, ytterligare betalningar eller belöningar från arbetsgivaren.

- dessa eller andra kategorier av arbetstagare, som i händelse av en situation där det är nödvändigt att tillgripa nedskärningar, kommer att driva en garanti för att bevara arbetstillfällen.

- regelbundna indexering av löner och formeln genom vilken den kommer att hållas.

- Arbetsvillkor och deras förbättring, särskilt för privilegierade kategorier av anställda.

För många företag är en viktig fråga att inkludera ett kollektivavtal om personal återhämtning, liksom deras familjer.

Detta är inte en komplett lista över objekt som kan anges i detta dokument. Specificiteten för dess innehåll orsakas av egenheter i produktionen och förhållandet mellan anställda och chefer i företaget. Dock bör de anställda komma ihåg att arbetsgivaren också kan ingå i kollektivavtalet vid punkterna av förbudet mot att utföra alla typer av strejker som skulle göra avvisas någon sabotage på marken företag.

I vissa fall kan de anställda i företag specificeras i dokumentet, och sådana "känsliga" frågor som användningen av chefen för svordomar, hot eller andra former av psykiska påfrestningar. Införandet av dessa termer i avtalstexten är legitimt och tillåtet, så i vissa fall kommer det ingås hjälpa anställda att ringa vårdslös chefen på beställning.

Tvärtemot vad många tror att kollektivavtalet är mer än lämpligt stora företag och företag, där antalet anställda överstiger ett par hundra personer, visar färska erfarenheter som även i små organisationer det kan avsevärt förbättra mikroklimatet och underlätta förhandlingar mellan anställda och ledning.

I samband med denna emission av ett sådant dokument är det lämpligt i alla fall där förekomsten av arbetstvister och konflikter oundvikligt eftersom baserat på undertecknas av företrädare för båda parter i avtalet, för att lösa tvisten skulle vara mycket lättare. Och när man betänker det faktum att kollektivavtalet också kommer att bidra till utvecklingen av vissa företagsetik, blir det tydligt varför fler och fler arbetsgivare ensamma initiera sin slutsats.