Downsizing - uppsägning i samband med avvecklingen av arbetsplatsen, som äger rum i enlighet med vissa regler. Detta förfarande skiljer sig väsentligt från det enkla uppsägning av anställningsavtal som tydligt tolkar arbetslagstiftningen. Downsizing är fallet när organisationen är nödvändigt att passera i sparläge, till exempel när du ändrar riktning eller byte av yrke.
Oavsett skälen till varför det är nedskärningar, det finns ett antal artiklar i arbetslagstiftningen, skydda rättigheterna för de anställda inför redundans. Till att börja med måste den anställde underrättas om uppsägning av sin anställning senast två månader före kommande uppsägningar. Den här gången är nödvändigt för att säkerställa att människor började leta efter ett lämpligt arbete.
personalminskning förekommer också selektivt. Fördelen måste vara arbetare som har minderåriga barn, de som är ensamma innehåller hela familjen, ensamstående mödrar, makar till soldater. Om en kvinna är i en position att den inte kan skäras alls, bara kan utföras med blommor på mammaledighet.
Efter två månader vid uppsägning av en anställd på grund av redundans infört en motsvarande post i arbetsboken. Och en minskning av den anställde måste få rättigheter honom. Dessa inkluderar: lön under den senaste månaden, ersättning för outnyttjad ledighet, avgångsvederlag i mängden genomsnittliga månadslönen. andra än löner betalningar beskattas inte. Det vill säga, måste en person få belopp bedömas. Om en anställd har arbetat tillräckligt, kommer han att räknas bara betalar för den använda tiden. Om den anställde inom 30 dagar efter att sägas upp sjuka, lönar det sig också på sjukhuset den tidigare arbetsgivaren. Det råkar vara så att den tidigare anställde inte kan hitta ett jobb som motsvarar hans kvalifikationer - han satte en annan genomsnittliga månadslönen. Om en person efter det att tidsfristen går till arbetsförmedlingen, får han en ersättning på 70% av lönen. Det finns vissa nyanser: den anställde kan erbjuda en annan plats eller position med en lägre lön. Vid vägran betalning kommer att vara en bråkdel.
Men där har du sett chefer som skulle följa med arbetsrätt och juridiska dekorationer för uppsägning av en anställd på grund av redundans? Låt oss börja med det faktum att den officiella lönen för 80% minimum. Därför, i händelse av situationer Betalning sker på grundval av de "vita" löner. Detsamma gäller för arbetslöshetsersättning. För mer är inte nödvändigt att hoppas. Men även många av medlidande, så de tvingar anställda att skriva en redogörelse för sin egen vilja. I det här fallet förstår alla att inga betalningar kommer att bli. Vad man ska göra i en sådan situation?
Om du är en enkel arbetare, som arbetar på ett stort företag och drabbades av nedskärningar, är det klokt att lämna in ett klagomål på arbetskonflikt kommitté. Med stora företag lättare att slå ut åtminstone en del pengar. Om företaget är litet eller är egenföretagare, kan du gå till domstol. Men det är värt att komma ihåg att domstolen endast kan vinnas om företaget inte har ansökt om konkurs. Annars som det visat sig, är fallet värdelös. Men även om du inte bör förvänta sig framgång på hundra procent betalning.