Förordningen om prestationsbedömning. certifierande provision

Intyg arbete står som en av de viktigaste delarna av personalaktiviteter. Sammansättningen av personalen genomgår återkommande kontroll skall godkännas av varje sektor för sig. Överväga ytterligare detalj hur arbetet utförs verifiering.

översikt

Under verksamheten i fråga bör förstås profprigodnosti regelbundna kontroller av överensstämmelse med ett inlägg varje anställd en viss kategori. Lagstiftningen gör det inte obligatoriskt för alla, utan undantag, för att utföra den här proceduren. Det finns inga sådana bestämmelser i arbetslagstiftningen och andra lagar och förordningar en viss bransch. Samtidigt ger lagen om obligatorisk inspektion professionella lämplighet för vissa kategorier av anställda. Deras verksamhet regleras av särskilda bestämmelser, som fastställer förfarandet för certifiering av arbetare.

obligatorisk inspektion

Lagstiftningen föreskriver certifieringsregler:

1. Arbetarorganisationer i vissa sektorer.
2. Civil regering anställda i Ryssland, anställda av några federala, kommunala och regionala verkställande organ.
3. Cheferna för enhets företag.

Den första kategorin omfattar anställda vars arbete oro:

1. Operativ leverans management inom energisektorn.
2. förflyttning av tågen, växling på järnvägsspår.
3. säkerhet navigationsprogram.
4. Farliga anläggningar produktion.
5. Förvaring och förstöring av kemiska vapen.
6. Lufttrafik.
7. Utbildningsverksamhet.
8. Källor till joniserande strålning.
9. Rymdinfrastruktur.

Obligatorisk certifiering är också föremål bibliotekarier. I alla andra fall är förfarandet frivilligt.

Förordningen om utvecklingssamtal

Den är utvecklad av de företag som utför professionella konditionstest på frivillig basis. Nämnda dokument görs av arbetsgivarorganisationen och servicepersonal. Det bör identifieras nyckelfrågor för utvärdering. metodik personalbedömning anpassad till detaljerna i företaget, kvalificeringsstrukturen för personal och andra faktorer hantering. om bedömningen situationen prestanda bör bestå av sektioner som speglar alla aspekter för inspektion. Låt oss betrakta dem separat.

kategorier av anställda

om bedömningen situationen prestanda bör tydligt identifiera vilka av personalen skall vara föremål för kontroll av lämplighet, och som - nej. Den första undersökningen genomförs i samband med sådana personalkategorier, som anställda. De är de arbetstagare som är engagerade främst i mental arbetskraft. Som regel är deras funktion att styra anspråk utvecklingsledningsbeslut, beredning av någon information. En grupp anställda engagerade i fysiskt arbete, som kallas arbetarna. Deras funktioner inkluderar direkt skapande av fysiska produkter, produktion programvara aktiviteter. Som regel är de inte föremål för certifiering. Välja specifika kategorier av anställda att testa för aptitude utförs av personal service, med hänsyn till funktioner i företaget.

undantag

Verifiering gäller inte anställda:

1. Beläget i delstaten mindre än ett år. Detta beror på det faktum att de inte har rätt erfarenhet och insikter som kommer att göra certifiering Kommissionen kommer därför partisk.
2. Gravida anställda. Även om det finns bristande efterlevnad, kan de inte avfärdas som ett förbud mot denna punkt installerad. 261 TC.
3. Kvinnor med barn upp till tre år och bor på semester att ta hand om dem. Certifiering av dessa anställda utfört tidigast ett år efter utgången av semesterperioden. Fastställande av sikt på grund av det faktum att under tiden för vård av barn en kvinna kan förlora sin examen hade. Under ett år accepterat som en rimlig tid för sin återhämtning. Dessutom även om det finns bristande efterlevnad, kan arbetsgivaren inte säga upp avtalet på grund av Art. n. 81 3 TC.

dessutom

Listan över de anställda som inte föremål för inspektion, kan personalen ingå:

1. Utöva yrkesverksamhet i form av att kombinera (intern).
2. Med kontrakterade för 1-2 år.
3. Omskolas eller vidareutbildning. De är inte föremål för granskning under året för att i slutet av dessa aktiviteter.
4. Unga yrkesverksamma. Det är värt att nämna att certifieringen inte gäller dessa arbetstagare under perioden obligatoriska yrkesverksamhet enligt anvisningar från universitetet. På grund av det faktum att denna praxis är för närvarande saknas, införandet av unga yrkesverksamma i listorna efter beslut av direktören.

periodicitet

Förordningen om utvecklingssamtal är nödvändigt att inkludera testförhållandena. Det första man måste bestämma dess frekvens. För närvarande förordningarna №267 / 470 från 1973/05/10, som föreskriver att certifieringen av tekniska, personalledning och annan särskild personal utförde en gång i tre - fem år. Således kan frekvensen tas som utgångspunkt för att utarbeta ett lokalt företag dokument. Till exempel, om bedömnings föreskrifter kan ställa in frekvensen av en varje tre eller fyra år. Tillåtet att bestämma frekvensen av inspektioner. Till exempel, inte mer än en gång vart tredje år.

termer

I processen att ställa in frekvensen är det lämpligt att omedelbart bestämma start- och slutdatum för inspektioner. Till exempel i utbildningsinstitutioner, det kan knytas till det ögonblick då utfärdade en order av lärarbedömning eller specificerad direkt tillgängliga. Det är också viktigt att bestämma den period under vilken du kontrollerar. Hans organisation definierar sig själv, styrs av den vanliga nummer, sammansättning intyg kommissionen, personal kompetensnivå och så vidare. I praktiken är minimitiden revisionen vara 3-6 månader. Om ett stort företag och möts under denna period inte kommer att vara möjligt, är det förfarande som genomförs i etapper. Anställda som är föremål för kontroll, distribuerade data inom en periodicitet. Om du fastställa den exakta tidpunkten för certifieringen inte är möjlig, kan de fastställas genom direkta order av huvudet. Detta faktum bör återspeglas i den lokala tidningen, under förutsättning att villkoren i revisionen.

informera anställda

Behovet av att inkludera information om:

1. Obligatoriskt den anställde minst en månad före att kontrollera dess timing och schemat.
2. Anställd förtrogenhet med den karakteristiska som visas i den. Det skall hållas mindre än 7 dagar före certifiering.

Lagen anger lokala och andra dokument, som bör vara bekant anställd. Om slutprov tillhandahålls bör det vara möjligt att studera dess anställda resultat upp för att få de nödvändiga kopior.

typer av kontroller

Certifiering kan genomföras:

1. Planering. Denna kontroll utförs på rätt sätt.
2. Oplanerade. Certifieringen kallas också tidigt.

Exceptionellt kontroll kan utföras i samband med:

1. Förlängnings personal i en högre position när frigörandet av de tidigare anställda.
2. Väsentliga fel eller brister i professionellt arbete, begår disciplinära överträdelser i samband med felaktig / dålig kvalitet tjänsteutövningen. Identifierade brister i arbetet med en anställd kan orsaka certifiering av anställda inom alla divisioner.

Kontrollen kan utföras på begäran av en anställd som vill få ett nytt jobb eller att förklara sig som en lämplig kandidat. För att initiera certifiering kan också vara chef för företaget eller en av de anställda förvaltningsenhet. Till exempel kan kontrollen vara nödvändig för fick den anställde i staten för ett år sedan och har inte klarat undersökning på grund av frånvaron vid tidpunkten för att utföra nödvändig erfarenhet och tjänsteår.

mål

De kan vara grundläggande och ytterligare. Förordningen är lämpligt att ange alla de ändamål för vilka certifieringen utförs. Den grundläggande inkluderar:

1. Utvärdering av personalens prestationer.
2. Kartläggningen av post kvalifikationer som tar anställd.
3. Identifiera utbildningsbrister.
4. Bildandet av en professionell utvecklingsplan för den anställde.

Sekundära mål kan vara:

1. Kontrollera kompatibiliteten för en anställd med laget. I det här fallet, undersökte dess förmåga att agera som ett lag, satt sin lojalitet till ledning och organisationen som helhet.
2. Kontroll av motivation att bedriva verksamhet på kontoret.
3. Analys av professionella utsikterna för den anställde utveckling.

Dessutom kan de förordningar ge det gemensamma målet:

1. Förbättra personaladministration kvalitet, effektivitet av personal aktivitet.
2. Att stärka ansvaret för arbetare och verkställande disciplin.

I den lokala lagen kan bestämmas och specifika mål. Dessa kan omfatta:

1. Upprättande av förteckningen över positioner och medarbetare som är föremål för minskning eller uppsägning.
2. Att förbättra den psykologiska stämningen i företaget.

inspektions~~POS=TRUNC

Lokal handling bör bestämma programmet, som kommer att fungera om certifiering kommissionen. Framför allt är de villkor som på grundval av vilka kommer att vara:

• höll möten i kontrollorganet;
• beslutsfattare;
• lämna rekommendationer till de anställda.

Observera att för h. 3 msk. 81 TC fann att i fallet med revisionen kunde vars resultat leder till uppsägning av anställningsavtal är den slutliga certifieringen genomförs med deltagande av fackliga företrädare. I detta avseende den lokala lagen som skall fastställas form av deltagande av fackföreningsmedlemmar. Professionell fitness kontroll i den federala regeringen uppfyller högre intygskommittén kroppar. Dess sammansättning bildas från högre tjänstemän i ledande myndigheter och departement. Högre intygskommittén, till exempel, finns i rättsväsendet. Syftet är inte bara en undersökning av nuvarande anställda, men också för att bedöma kandidaterna.

nyans

Införande i certifiera i facket kommissionen är inte nödvändigtvis i alla fall. Dess närvaro i kompositionen kommer att bero på prov mål. Om, som sades ovan, certifiering genomföras för att fastställa den professionella lämplighet och resultatet av dess möjliga uppsägning av en anställd, representant måste vara närvarande. I andra fall är det inte strikt reglerad. Till exempel, närvaron av en representativ valfritt med certifiering riktad nedskrivning anställda löneökning kategorier och så vidare.

Dragen av

Certifiering kan utföras på olika sätt. Till exempel kan det vara en direkt kontroll av anställdas yrkesverksamhet. I detta fall behöriga personer finns på plats arbetstagaren arbetar. Dessutom inspektörer granska dokumentationen för korrekt registrering, informations aktualitet reflektion. För vissa kategorier av anställda ger certifieringstester. De behövs, till exempel de vars arbete kräver särskilda kunskaper.

resultat

Förordningarna föreskriver den nödvändiga utformningen av slutsatserna som kan göras efter certifieringen. Därför måste de vara klart och tydligt visar testresultaten. I praktiken är sådana formuleringar används som matchnings / motsvarande positioner eller inte konventionellt motsvarar. Den senare slutsatsen antar några rekommendationer för förvaltning med avseende på den anställde. Delårs bedömning är av stor praktisk betydelse. Den tillåter dig att ha en inverkan på yrkesetik för den anställde. Andra formuleringar, såsom "bäst", "certifierade" och så vidare leder ofta till interna meningsskiljaktigheter med den anställde, och i vissa fall för rättegång.

underlag

Förordningen bör vara klart definierade listan av värdepapper, som är förberedd för certifiering. I enlighet med beslut av kroppen har rätt att genomföra inspektionen, tagen vid dess slut, är en rapport. Det anger antalet anställda servicepersonal, motsvarande stolpar, liksom antalet professionellt arbetsoförmögen. Efter att formulerade förslag till särskilda medarbetare. I enlighet med resultatet handlingar företaget direktören skall utfärda en order för händelsen baserat på resultaten av certifiering. Det redogörs uppgiften för personaltjänster som måste lösas med avseende på specifika anställda, liksom villkoren för deras prestationer och beslutsfattare. Effekten av dessa åtgärder kommer att visa resultaten av följande certifiering.