HR-funktionen - direkt källa för att öka vinsten i företaget.

Denna artikel kommer att diskutera mål och ledningspersonal. Det finns flera helt motsatta metoder för deras bestämning, men de är ganska dyra och är specifika för varje företag, så vi begränsar hänsyn tas i litteraturen generaliserad exemplen.
Så, för tydlighetens skull, personalen - är det absolut fullt bemanning av medarbetare med olika funktioner på arbetsplatsen. I vår tid är personalen (personal) anses vara den främsta rikedom av någon organisation.
Human Resource Management - ett av den ekonomiska vetenskapen, som har sitt ursprung i USA i slutet av artonhundratalet. Tidigare var det utvecklades som en del av andra vetenskaper (psykologi, sociologi, konfliktlösning, etc.). Dess bas - arbetsprocesshantering.

Till att börja överväga de ändamål för vilka gjorde personaladministration. De är indelade i fyra huvudkategorier, eller block. Det är de sociala, ekonomiska, industriella, kommersiella, vetenskapliga och tekniska mål. Innehållet i varje kategori kan uttryckas på följande sätt:
Ekonomisk mål - att få vinst från försäljning av varor eller tjänster, och beräknad velichiny.Sotsialnaya - för att möta de högsta kraven som socialarbetare, vilket resulterar i en raboty.Proizvodstvenno kommersiella - för att förverkliga den produkt eller tjänst i en given volym med en given periodichnostyu.Nauchno och teknisk - förbättra produktiviteten och kvaliteten på de varor som tillverkas eller tjänster som tillhandahålls på bekostnad av forskning och utveckling.

division mål för de kategorier som anges ovan utgör den första (lägsta) nivå i organisationen, är det nödvändigt att nästa (mitten) nivå för att välja mål programvara sådant som HR-funktion. De finns stor variation (mer än trettio), men få skiljer sig markant, inte en eller två nyanser. Efter att ha avslutat en analys av relevant litteratur, kan all denna uppsättning för att identifiera de viktigaste resurshantering funktion människa. Denna planering anställda (inklusive strategisk), organisationen (personalkostnader, etc.), reglering (dvs samordning av åtgärder av personal), registrering (registrering), kontroll (mottagande av information om resultaten), stimulering (fördelning av inkomst).

Alla dessa ledningspersonal kan anses vara mer noggrant måla, men det är värt att titta på titeln på var och en av funktionerna, och det blir tydligt varför det är nödvändigt, vad betyder björnar.
Det är bättre att uppmärksamma att inte de grundläggande funktionerna i ledningspersonal och i den sekundära anslutning till den. Vi kommer att förstå, för vilka de är ansvariga.
Hitta sätt att rekrytera medarbetare - var man kan hitta de nödvändiga mänskliga resurser och hur man kan locka dem till predpriyatie.Motivatsiya personal - uppmuntra personalen att arbeta i god tro, show initiativ.

Organisation på arbetsplatsen - maximal användning av de möjligheter som informations sotrudnikov.Upravlenie - fastställa nödvändiga överföring och utrotning skadliga informatsii.Upravlenie konflikter - en stödjande och vänlig atmosfär i kollektive.Obespechenie rykte företaget - en garanti för en god uppfattning om kunden.
Naturligtvis noterade HR-funktionen inte hade uttömt hela listan, men hoppas att ha gett dig åtminstone en första uppfattning om vad chefer som ett slags administrativ verksamhet och vad är dess soderzhanie.Ekonomicheskaya möjligheten att HR-funktionen är uppenbar, ökar så dramatiskt övergripande effektiviteten i företaget, och detta - en ökning av vinsten.

Det viktigaste att komma ihåg - företaget har ingen chans att en harmonisk utveckling, om chefen inte vet någonting om målen och HR-funktionen.