Certifiering av personal i villkoren för innovativ företagsutveckling

I dagens extremt brådskande blir problemet med att skapa en innovativ mikroekonomiska systemet som en ny och effektiv ledningsstruktur. Och innovativ utveckling av mikrosystem, i sin tur, beror helt på effektiviteten hos personalen, varje ämne för sig innovativ verksamhet och i förhållande till varandra.

Därför är certifiering av personal en omfattande bedömning av inte bara specifika yrkeskunskaper och färdigheter anställda, men också för att fastställa deras beredskap att arbeta i villkoren för innovativ ekonomi. Den viktigaste punkten att förstå vilken roll certifiering under sådana omständigheter är att personalen i en sådan ekonomi blir en direkt del av kapitalet, utgör själva humankapital, som utgör andra former av kapital: ekonomiskt och finansiellt kapital, produktion och teknik, vetenskapliga och tekniska, organisatoriska och administrativa, marknadsföring , informationsteknik. Med ett ord, certifiering av personal ska, förutom att bedöma nuvarande anställd bidrag till företaget eller institutionen för att utvärdera dess framtidsutsikter och kapital, gör analysen av påverkan av hans viktigaste formerna av innovationsutveckling.

De viktigaste parametrarna för kvaliteten på forskningen personal, vilket bör riktas för att genomföra certifieringen, bör kallas dess komponenter: den första (baslinje), arbetskraft, intellektuella, sociala, mobil kapital, kulturella och moraliska, organisatoriska och företagande kapacitet, liksom en viktig huvudstad hälsa.

När certifieringen bör ta hänsyn till de principer och villkor som dessa former av humankapital aktiveras, det vill säga att bli en direkt faktor i skapandet av företagens vinster:

- lagring av hälsa och mänsklig kunskap genom skeden av livet;

- användning av lager av kunskap och kompetensutveckling;

- ökningen av arbetsproduktiviteten (kommer att leda till ökade löner till anställda);

- intäktstillväxt (motiverar medarbetarna att göra ytterligare investeringar).

Mannen - bärare av kunskap, som bildas och utvecklas inom ramen för sin yrkesverksamhet. I denna aspekt av certifiering är utformad för att bedöma en persons förmåga att utveckla, producera, genomföra innovation och Takeo hantera den.

Marketing verktyg som behövs för att genomföra och främja innovation är också en viktig fråga för certifieringsverksamheten.

Sysselsättningspotentialen skapas och utvecklas hela livet eftersom de få erfarenhet, kompetens och utbildning. Kvalifikationer tjänar sitt integrerad del och är en nivå av yrkesliv för den anställde. En person med en högre utbildningsnivå och får ett bättre betalt jobb. Certifiering är utformad, inte bara för att bedöma den nuvarande nivån på prestanda, men att bestämma beredskap anställda till vidareutbildning och professionell utveckling. För närvarande nytta inte bara för att få en utbildning, men också att på lämpligt sätt placera pengar i det, eftersom utbildningen har en direkt inverkan på produktiviteten och effektiviteten i innovationssystemet som helhet. Investera i IT-investeringar mer effektivt än i andra produktionsfaktor. Vikten av det intellektuella kapitalet manifesterar sig i aktivering av innovativa processer i företag.

Intellektuella potential fick sin relevans nyligen. Att investera i det blir allt vanligare. Detta område är nu utvecklas snabbt, så certifiering av personal bör utvärdera alla dessa trender och att betrakta dem i samband med utsikterna för utvecklingen av företaget som helhet och bidraget från varje medarbetare i denna utveckling. Definition av intellektuell potential, som regel är mycket vag och den relativa natur och vanligtvis innebär en summa av kompetens för personal, säkerställa konkurrenskraften. Beroende på vilken typ, komplexitet och storlek innovation kunskapens roll i innovationsprocessen är avgörande. För mer radikala innovationer, till ny kunskap skapas och används i en mängd olika sammanhang.

Det sociala kapitalet kan uppskattas genom sin funktion - en uppsättning specifika egenskaper som en person besitter. De representerar aspekter av sociala kvaliteter som bidrar till mänskliga aktiviteter inom sociala strukturer. Koncernens anställda (dvs. anställda) arbetar mer effektivt än den där inga goda mellanmänskliga relationer. Socialt kapital - är det gemensamma bästa, som skapas av en allvarlig ansträngning och en lång tid.

Cell potential är särskilt betydelsefullt i en kontinuerlig och dynamisk utveckling av basen i innovationssystemet. Under dessa omständigheter, den anställde som en följd av den nödvändiga arbetarrörelsen förvärvar kunskap med en omfattande karaktär i förhållande till företagets verksamhet.

Organisatoriska och företagarpotential har betydande särdrag i jämförelse med andra. Innehav av stora resurser, know-how, affärshemligheter kan du stänga den organisatoriska och entreprenörskapital i en speciell typ av mänsklig potential. Enterprise bör engagera representanter från alla ledningsnivåer. Det är nödvändigt att identifiera och stimulera entreprenörs potentiella medarbetare. Specifik persons förmåga att ta itu med icke-traditionella uppgifter, inte rutinmässigt, hans initiativ och medvetenhet om risker, strävan efter effektiva åtgärder uttryckt som entreprenörsförmåga. En ny fas i ompröva begreppet "entreprenörs" och betydelsen av mänskliga resurser i allmänhet, och entreprenörskap i synnerhet. Utvecklingen av innovativa företag är inte lika viktigt naturresurser och produktionskapacitet, eftersom den intellektuella nivån och den innovativa förmågan att delta i företagsverksamhet. Exakt var resursen finns och det finns innovativ utveckling.

Komplexiteten i analysen av den mänskliga potentialen bestäms av det faktum att dess inverkan på utvecklingen hållbar innovation är flerdimensionell och tvetydig. Dessutom certifiering av personal spelar en särskild roll och sticker ut bland andra former av arbete med personalen inom ramen för den innovativa utvecklingen av företaget. Ett exempel på detta är den situation som rådde i inhemsk verksamhet från redovisningspersonal. Å ena sidan är arbetsmarknaden full av förslag, å andra sidan - företag upplever en akut brist på professionella revisorer. För att lösa denna motsättning är bara och kan certifiering av professionella revisorer. Praxis visar att ingen självkänsla av sökanden för sin professionalism, inga formella källor som beskriver sin sysselsättningspotential, kan inte ge en fullständig information om den anställde och hans framtidsutsikter.