Prover av order på sysselsättningen och nyanserna i deras framställning.

När du registrerar en ny medarbetare en obligatorisk ledarskap (talang byrå) bör utfärda order för ett jobb.

Alla prover för antagnings order för arbetet måste anpassa sig till formen av T N-1 vid mottagning en anställd, och bildar N T 1a anställning grupp anställda.

Clearance av sådana order företag, som regel, är engagerad i en speciell person som är ansvarig för personalhantering. Vilket leder till ett jobb order kommer efter anställa arbetstagare att underteckna med ledningen av företaget anställningsavtalet. Det är ett anställningsavtal är huvuddokumentet och grunden för publicering i storleksordningen utses att fungera.

Alla prover för ett jobb order måste oavsett vem de utfärdas innehåller grunddata. Denna data inkluderar:

• namnet på företaget (organisation) som sysselsätter den anställde;
• namnet på avdelningen (enhet, avdelning), som kommer att vara en ny medarbetare används;
• fullständiga titel med obligatoriskt angivande av specialitet;
• tid och slutet av prövotiden, om han har tilldelats och som anges i anställningsavtalet;
• särskilt de arbetsvillkor, natur arbete och lön kan anges.

Det är värt att komma ihåg att om anställningsavtalet inte ställa specifik tid och datum på anställning av en ny medarbetare, beställa relevanta grafer inte heller fyllda.

Vid anställning av fler anställda, i enlighet med den för form N T 1a alla data som hänför sig till organisationen av arbetet, som specificeras för varje anställd separat.

Efter upprättande av ordning (instruktion), måste det nödvändigtvis försäkra chefen för företaget (organisation). När en sådan order har undertecknats, blir det rättsligt bindande och arkiveras i företaget. Dessutom denna ordning nödvändigtvis fört nyanställd ett kvitto.

När anställa den anställde deltid prover av jobbet order har samma form som i de övriga fallen.

När ordern undertecknades och trädde i kraft i personliga dokument motsvarande anteckningar görs på den anställdes företag (personligt kort och arbets bok). Även ordningen för att anställa en revisor gör företaget att öppna ett personligt konto på den anställde fått.

Resten av offentliggörandet av beslutet om ett jobb bör inte vara svårt, eftersom den typiska eller enhetlig form av dokumentet är enkel att fylla. Men denna beställningsblankett för ett jobb skiljer sig från andra typer av dokument relativt måttliga formalisering. Därför kan många delar av formen i storleksordningen fyllas med nästan slumpmässigt.

Prover av arbetsorder har flera fördelar och nackdelar med godtyckliga former av dokument. Med tanke på att formen har en tydlig lista över sektioner tillåter den inte en arbetsgivare att göra några anteckningar om tidens genomgångar, samordning med alla anställdas arbetsvillkor, tidens läkarundersökning, etc. Å ena sidan är det lite lättare alla rekryteringsförfaranden. I själva verket leder dock denna situation på behovet för den enskilde arbetaren och blad vidare hänvisningar.

När beställningen vunnit laga kraft och arbetstagaren har varit bekant med honom för undertecknande, måste han komma till platsen för arbetet för att ställa in tiden. Om den inte gör det i det här fallet den anställde inte tillhandahålls övertygande argument (verifikationer), varför inte komma till arbetsplatsen i tid, har arbetsgivaren full laglig rätt att annullera denna order.