LagStaten och lag

Den slutliga beräkningen av personalavgångs

Slutbetalning till den anställde i hans avskedande innebär en utbetalning av kontanter, vilket beror på att pågå under hela sin anställning. Det är nödvändigt att ta hänsyn till grunderna för uppsägningen. När allt kommer lönen för medborgarna och andra nödvändiga betalningar beror på denna grund. I denna situation bör huvudet inte glömma att full betalning för att avskeda en person skall göras på den dag då den anställde sist bedriver sin verksamhet i organisationen. Annars, chef bara för att undvika problem med lagen.

grunder

Den slutliga beräkningen av avgångs görs i alla fall av uppsägning av anställningsavtalet. Men bara på skäl som relationen mellan den anställde och hans överlägsna stopp kommer att bero på det belopp som en person kommer att få in så småningom. Enligt bestämmelserna i artikel 140: e av arbetslagstiftningen, måste chefen betala alla pengar som betalas till medborgarna på sin sista dag på jobbet. Och om det är omöjligt att genomföra detta förfarande vid en viss tidpunkt, för att göra det nästa dag, ingav den anställde en fordran på beräkningen med det. Annars kan management vara stora problem om personen ansöker om skydd av kränks rättigheter i domstol.

Anställningsavtalet kan sägas upp på begäran av både arbetsgivaren och på initiativ av medborgarna, liksom på grund av omständigheter utanför deras kontroll. Dessutom är viljan att avsluta kollektivavtalet ofta ömsesidig. I det senare fallet den slutliga betalningen enligt avtalet kan genomföras inte bara i den sista dagen i ansiktet, men efter den punkten.

Betalningssätt

Oavsett skälen för uppsägning, är det nödvändigt att göra den slutliga betalningen. Obligatoriska betalningar inkluderar:

  • anställdas löner;
  • ersättning för ledighet som inte har använts;
  • avgångs vid slutet av förhållandet mellan avtalsparter enligt krav. 2 h. 1 st. 81 LC RF.

Ytterligare typer av ekonomiskt stöd är: avgångsvederlag enligt avtalet båda sidor, liksom andra typer av ekonomisk ersättning som fastställts av kollektivavtalet.

Tillvägagångssättet för att utfärda och behålla

Det är klart att alla de medel som ska betalas till den anställde. Samtidigt vissa av dem ibland kan hållas inne. I det specifika fallet talar vi om att sälja när avskeda en anställd för en semester som de har använts, men anställningstiden är inte helt utarbetade och medborgarna har beslutat att avsluta relationen med denna organisation och skrev en avskedsansökan.

Men det finns ett viktigt förbehåll. Pengar som används för semester kommer inte att behållas av arbetsgivaren från lönen personen i hans avskedande endast om hans avgång från arbetet kommer att genomföras i samband med personalminskning eller avveckling av organisationen. I detta fall kommer den anställde rätt även avgångsvederlag till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten för två månader, och om han inte fick ett jobb, och för tredje månaden. Den slutliga beräkningen av avgångs medborgare händer hans sista dag på jobbet. Och han betalade: lön, ersättning för outnyttjad ledighet, avgångsvederlag, om det är nödvändigt.

beräkning av semester

Företaget som arbetstagaren ogillas, utan att misslyckas att betala honom ersättning för semester som inte användes under hela anställningstiden. I de fall där personen inte har varit det för några år, respektive, och alla betalningar som gjorts under den tiden. Om en medborgare att avsluta anställningsförhållandet med organisationen på eget initiativ, och anställningstiden, de är inte helt klar, i det här fallet från hans löneavdrag som används för semester. I detta fall kommer redovisningen måste beräkna det exakta antalet dagar eller månader av arbete personer.

Mängd säljer avgångs beräknas på följande sätt:

  1. Antal dagar tas årlig betald ledighet, till exempel 28. Därefter dividerat med antalet månader på ett år, t. E. Vid 12. Då det resulterande antalet (2,33) multiplicerat med antalet tillbringas i driftperioden månader, till exempel fyra.
  2. Om 2,33 multipliceras med 4, erhålls 9,32 oanvända semesterdagar. Sedan detta antal multipliceras med den dagliga inkomster, till exempel 900 rubel. Det visar sig 8388 rubel. Detta är de pengar som satte personen i ersättning för oanvända semester. Med samma belopp kommer att dras personlig inkomstskatt - 13%.

Slutavräkning med den anställde ska inte tas i förvar Chief. Den måste ge den tid oavsett vilken av baserna som anges i arbetsmarknadslagen pension medborgare.

Regler för beräkning av uppsägning av anställningsavtalet

Alla betalningar förlitar anställd, skall denna ta emot den sista dagen av sitt arbete i företaget. I så fall, om ledaren inte har gjort den slutliga betalningen på den angivna tiden, kommer det att medföra administrativt ansvar. I detta fall måste medborgaren erhålla inte bara kompensationsbetalningar, men också någon lön för arbetet.

För varje dags försening i betalningar till huvudet ska betala böter till ett belopp av 1/300 av refinansieringsräntan för Central Bank of Ryssland. Dessutom, om mängden av den slutliga uppgörelse med avgångsvederlag kommer att vara mer än tre gånger så mycket resultat den anställde, då dessa pengar utsläppsrätter bör ägnas åt personlig inkomstskatt med en hastighet av 13%. Skatten hålls även betala semesterersättning.

Vård på eget initiativ

Den slutliga beräkningen av uppsägning av självmant ska göras med den person på den sista dagen av sin anställning uppgifter, vilket inkluderar:

  • lön för all framtid;
  • ersättning för semester eller semester, om en person har arbetat utan en årlig semester för flera år.

Här bör vi notera ett viktigt faktum. Om semester har använts medborgare, men tiden för arbetet var inte helt klar, respektive, att säga upp avtalet på begäran av den sista arbetsgivaren har rätt att dra av från de pengar som det tidigare utbetalda medel.

När du inte kan göra avdrag för oförtjänt semester

I vissa fall, som anges i lagstiftningen, är undanhållande av ledighet vid separation inte utförs. I denna kategori ingår sådana situationer:

  1. Elimineringen av arbetsgivarens organisation.
  2. Nedskärningar.
  3. Uppsägning av ett anställningsavtal, när en medborgare på grund av sjukdom inte kan utföra de uppgifter.
  4. Värnplikt.
  5. Med total förlust av tidigare anställning färdigheter.
  6. Återhämtning i samma positioner på domstolens beslut.
  7. Uppsägning av anställningsavtal på förekomsten av omständigheter som inte beror på parterna.

Om något av ovanstående fall måste personen bränning chefen gör slutuppgörelse med honom på hans sista dag på jobbet och betala alla förfallna enligt lagen. Annars har den person all rätt att försvara sina intressen i åklagarmyndigheten och rättsväsendet.

Avgångsvederlag: sin beräkning och storlek

I denna situation, då initiativtagare till uppsägning arbetsgivaren agerar medborgarna har rätt att i vissa fall ta emot ersättningar. Det kallas också helgen. Mängden av betalningen kan vara till ett belopp av två veckor eller månadslön. Ersättning till ett belopp av lönen för den anställde under två veckor kan vara i följande fall:

  1. Om hälsotillstånd inte tillåter honom att fortsätta sin karriär i organisationen. Eller när han vägrar att flytta till en annan position, och huvudet har inget mer att erbjuda honom.
  2. Med total förlust av arbetsförmåga av en medborgare.
  3. Om du ändrar villkoren i anställningsavtalet.
  4. När en person inkallas till militärtjänst eller vapenfri tjänst.

Mängden månadsinkomst utbetalas:

  • Vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av minskningen;
  • När det gäller avveckling av organisationen.

Även kollektivavtalet kan installeras och andra omständigheter, när en sådan ersättning som utfärdats till den anställde. Dock bör betalningen av den slutliga beräkningen av avgångsvederlag, inklusive kompensationsbidrag hållas på den sista dagen av arbets personer. Dessutom måste beräkningen av denna typ av ersättning ta hänsyn till betalning av skatter, om mängden pengar utsläppsrätter kommer att överstiga lönen den anställde tre gånger. Annars är den personliga inkomstskatten betalas inte.

Exempel Slutlikviddag

En anställd som avslutar sin anställning med en viss organisation har rätt att få resultat och annan ersättning om uppsägning av grundtillståndet. Betrakta följande exempel.

Ivanov arbetare går i pension från bolaget på egen begäran. Naturligtvis han inte får i detta fall, avgångsvederlag och bevarandet av genomsnittsinkomsten för den tredje månaden före dagen för anställning. Men han har rätt till betalning av intjänade pengar för all den tid och ersättning för semester. Den slutliga beräkningen av arbetaren i denna situation kommer att produceras i form av T-61. Det är en anteckning-beräkning fylls vid uppsägning av anställningsförhållandet.

Ivanov skrev ett uttalande i april och avgick den 19. Således bör det räknas och beviljas ersättning 1-18 inclusive. Om det är den genomsnittliga lönen för 20 000/22 arbetsdagar (ett antal av dem i april), i slutändan kommer ut beloppet per dag - 909.09 rubel. Den multipliceras med antalet arbetsdagar i månaden uppsägning - 18. Som ett resultat av detta belopp går 16363,22 - Lön Ivanova april. Dessutom organisationen först betalar skatt med pengar, och sedan ge en slutlig uppgörelse revisorer medborgare.

Eftersom en person sägs upp i april, och lämna på schemat det i juni, och han använde inte det, det är berättigad till ersättning. Beräkningen sker i följande ordning:

Ivanov arbetade i år 3 månader och 18 dagar. Men räkningen kommer att gå för 4 full. Avrundning till närmaste tiondel och en hundradel är inte gjort, så summan beräknas 28 semesterdagar / 12 månader per år = 2,33 dagar. Sedan 2,33 * 4 (tillbringat månader) = 9,32 dagar. Och först då 9,32 * 909,9 (dagliga resultat) = 8480,26 (ersättning för semester).

Således är den slutliga beräkningen gjord av situationen för arbetarna i alla belopp. Men i detta fall, bara lön och ersättningar för semester, eftersom Ivanov avgår på eget initiativ. Om han hade reducerats eller avskedas på grund av likvidationen, skulle han ha fått mer och avgångsvederlag, som också betalas allt kontant (på grundval av artikel 140 i arbetslagstiftningen).

rättsvetenskap

För närvarande har många tidigare anställda gå till domstol för att skydda sina rättigheter, som de tror har kränkts genom chefen för uppsägning. Speciellt om det handlar om kontanta betalningar som inte var rätt tid och i rätt mängd lämnas en anställd. I praktiken finns det även fall där arbetsgivare inser beräkningen av en medborgare i en minskning av personal, gjord av hans inkomster avdrag för semester, som tidigare användes. Och detta i slutändan ledde till rättstvister och klagomål.

Här är en färgstark exempel på praxis. Den anställde sades upp från organisationens personalminskning. Head honom helt lönat sig, men betalas kontant genererade behålla för en semester som redan har använts medborgare i juni. Dessutom, för att minska uppsägningsförfarandet har kränkts av arbetsgivaren i termer av vad han inte erbjöd de lediga jobben en anställd. Men samtidigt som han tar på fria positioner andras, att det är förbjudet att göra under händelserna i uppsägning på sådana grunder. Med tanke på deras resultat och hittade brott mot arbetsrätten, vädjade en före detta anställd till en rättslig myndighet med ansökan om återställande och betalning av påtvingad sysslolöshet, som inträffade genom fel hans chef.

Ha beaktat alla material i ärendet, kom domstolen fram till att arbetsgivaren höll ett förfarande minskning utan efterlevnaden av arbetslagstiftningen. Dessutom har han gjort med en anställd helt fel beräkning. Slutavräkning av avgångs (2016), han helt enkelt inte hända. Han brutit grovt normerna för arbetslagstiftningen, i samband med vilken medborgarna återinsattes i sitt jobb, och arbetsgivaren betalade honom ersättning för ideell skada och för den använda semester, som tidigare hölls olagligt. Det är därför ledarna för beräkningen med de anställda måste vara särskilt försiktiga och förhindra brott med handen, så att du inte bevisa sin sak i domstol.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.