Anställningsavtal

Kollektivavtalet - är att ett eller annat sätt, många av oss har ingått minst en gång i livet. Vad betyder det representerar? Låt oss inse det.

Kollektivavtal på företaget, som regel görs med ett särskilt behov. Hans hand - detta är en individ och företaget. I princip kan man säga att ett anställningsavtal med en anställd är en civil kontrakt, som är en av de sorter av kontraktet.

Labor avtal ganska ofta felaktigt kallas anställningsavtal. Varför kan du inte säga att detta är en och samma? Summan av kardemumman är att relationerna till följd av anställningsavtalet styrs av vissa lagar, och naturligtvis arbetslagstiftningen. I detta fall är den anställde mycket väl skyddad och har en hel del rättigheter (även skyldigheter har tillräckligt).

Än samma kollektivavtalet är värt att undersöka i detalj skiljer sig från anställningsavtalet.

Om en person är anställd av ett anställningsavtal, då finns det en registreringsansökan. Om allt är baserat på anställningsavtalet, är det avtal som undertecknats.

För varje anställd, som accepteras av ett anställningsavtal, är en order som utfärdats för sysselsättningen. Motsvarande post görs i arbetet bok den nyanställde, och organisationen av de nödvändiga dokumenten för att passa den nödvändiga informationen. En person som har ingått ett anställningsavtal, går med på att följa inte bara placeringen av arbetet, men också att följa de interna regler i organisationen och så vidare.

Kollektivavtalet har ett antal olika innehåll. Ämnet för det är bara ett resultat av en viss arbete, individuella uppgifter, arbetsorder, inköpsorder och liknande. I det här fallet är det ett sätt att arbeta skyldigheter.

Anställningsavtalet ger information som den anställde förbinder sig att utföra en viss period av dess uppdrag uppgift, och den person som är i det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att inte bara acceptera jobbet, men också att betala för det.

Som nämnts ovan, i utformningen av en civil kontrakt, ingen ansökan om upptagande till arbete krävs inte. Vilka är nackdelarna med anställningsavtalet? De finns i överflöd faktiskt. Summan av kardemumman är att den anställde inte nästa kommer att beviljas ledighet med lön, och att oavsett hur mycket tid han tillbringade på en viss arbetsgivare. Det är också värt att överväga, och som inte är betald sjukfrånvaro, anställningstid ska beaktas finns det inga uppgifter om hålls under en viss tid arbetet kommer inte föras in i arbetsboken.

Aliserade kollektivavtal måste vara skriftligt. Nödvändigtvis vara en indikation på ämnet avtalet (det vill säga det arbete som skall utföras), tidpunkten för arbetet, kostnaden för arbetskraft och så vidare. Ett mottagningsbevis - ett dokument som måste utarbetas och undertecknas efter allt arbete är slutfört och accepterat.

Anses oacceptabelt ingående av kollektivavtalet, som hänvisar till utförandet av verk av permanent karaktär. Men denna regel ofta kränks.