Avgångsvederlag

Den senaste krisen har resulterat i ett tillstånd av dvala så många som är engagerade i verksamhet i det här landet. För att spara det, ibland måste man offra något: att täcka alla typer av verksamhet, vissa företag slås samman till en, för att utföra konkurs redan olönsamma företag att minska lön eller minska personalarbetare.

Och om alla dessa krisåtgärder genomförs på rätt sätt, och viktigast av allt - i tid, är det möjligt att hålla sig flytande och göra nya planer.

Om arbetsgivaren ändå har beslutat att minska antalet anställda i organisationen krävs det enligt lag att anmäla senast två månader före uppsägning, och i slutet av anställningsförhållandet att betala dem obligatoriska avgångsvederlag.

Således genom att ta ett beslut om att omorganisera eller avveckla sin verksamhet, är det första arbetsgivaren utfärda en order om att minska personalarbetare, basera det detta behov. Sedan två månader senare, chefen för andra frågor Ordningen i vilken de specifika namnen på dem som friställdes måste anges. Samma dag de får avgångsvederlag och sysselsättning skivor och en kopia av beslutet om minskning.

Dessutom skall avvisas anställde behåller rätten att erhålla den genomsnittliga månadslönen för perioden tills det är att söka arbete, men inte mer än två månader. Ibland denna term kan förlängas ytterligare en månad, är detta beslut av en behörig arbetsförmedling.

Avgångsvederlag som den anställde betalar för att minska hans organisation är hans månadslön. Om omedelbart efter uppsägning av medborgarna får ett nytt jobb, och inom en månad, då det inte är bevarad för genomsnittsinkomsten utfärdats för anställningstid.

Beräkning av avgångsvederlag på följande sätt: först beräkna den dagliga genomsnittliga inkomsten, för vilken det totala belopp som har betalats till arbetstagaren under året dividerat med antalet faktiskt arbetade för samma period dagar. Den resulterande dagliga genomsnittslönen multipliceras sedan med antalet arbetsdagar i månaden efter hans avskedande.

Efter bestämning av avgångsvederlag, skall arbetsgivaren vid slutbetalningen betala uppsägningar och ersättning för alla oanvända dagar sin semester. Men i detta fall är den genomsnittliga dagslönen beräknas något annorlunda.

Samtidigt under betalningen ska beaktas och de belopp som utfärdats till den anställde i enlighet med förordningen om förfarandet för beräkning löner, nämligen ersättning, beroende på kompetensnivå för den anställde, komplexiteten av arbetet, dess kvantitet och kvalitet kosttillskott som har en kompensations natur, stimulerande - Prize och stimulans mängder. Ibland arbetskraft eller kollektivavtalet föreskriver ökade barnbidrag, i detta fall, är arbetsgivaren skyldig att betala den i detta villkor.

Avgångsvederlag och samtidigt minska utfärdats till den anställde, som avfärdades tidigare än den lagstadgade period kommer det att finnas mer. Denna medborgare i så fall, utöver de nämnda fördelarna, kommer att förlita sig mer ersättning, skall ett belopp som är lika med den genomsnittliga lönen, som skall beräknas från den faktiska dagen för uppsägning tills den dag som anges i kallelsen till minskningen.

Om en organisation minskar person som har uppnått pensionsåldern, det också räddat honom alla betalningar och garantier. Detta anges i arbetslagstiftningen i landet. Pensionerad och teoretiskt har rätt och möjlighet att prova en viss tid för att komma till någon form av arbete, så han bör få ersättning för alla och garantera samma sätt som andra arbetstagare.