Arbetsmarknad och löner

Den viktigaste och mest använda formen av marknadsekonomi i något land intäkter - löner, dess rörelse nödvändigtvis många av de ekonomiska processer som äger rum i staten.

Arbetsmarknaden och löne hänger ihop. Lön innebär att priset på arbetskraft eller inkomst som den anställde erhåller för arbete per tidsenhet. Lönen kan vara av flera olika typer. För det första finns det en nominella lönerna - det är den lön som den anställde får för sitt arbete. För det andra, det finns en sådan sak som att reallöner, som är omvänt proportionell mot prisnivån, det vill säga en uppsättning varor och tjänster som en arbetstagare kan köpas till nominella löner. Det händer att de nominella löneökningar och verkliga, tvärtom minskar på grund av den snabba ökningen av priserna.

Arbetsmarknad och löner diskuteras ofta tillsammans, eftersom lönenivå bestäms av marknaden. Arbetsmarknaden bestäms av kostnaden för arbetskraft, villkoren för anställning, arbetsförhållanden, anställningstrygghet och tillgång till ytterligare utbildning och mycket mer. Dessutom arbetsmarknaden speglar tydligt omfattningen av arbetslösheten och arbetskraftens rörlighet.

Som i någon annan marknad, arbetsmarknad det finns en efterfrågan och det finns ett förslag. Efterfrågan bygger på arbetsgivarnas behov att stänga lediga tjänster i organisationen, och erbjuder respektive bestäms av arbetslösa arbetskraften, eller en förändring i stället för arbete. arbetsmarknaden, utbudet beror på befolkningen, särskilt i arbetsför ålder, utbildning av anställda, varaktigheten av årsarbetstiden, etc. Efterfrågan påverkas av vetenskapliga och tekniska framsteg, tillståndet i den ekonomiska konjunkturen, etc.

Tillgång och efterfrågan är i konkurrens, till exempel i en bra position finns det alltid flera kandidater kan inbjudas att genomgå tester i arbetslivet. Det händer, och vice versa, när en värdefull och yrkesarbetare i efterfrågan i flera företag, och de erbjuder större lön eller bättre arbetsförhållanden, att "lura" honom till henne. Så förhållandet visas på arbetsmarknaden och löner.

Det är en sådan sak som värdet på marginalprodukten av arbetskraft. Antal anställda rekryteras bestäms av löner och kostnaden för detta. Att nya enheter arbets avslutas så snart som lönerna kommer att vara lika med värdet av den marginella produkten. Detta är en annan funktion av kedjan "på arbetsmarknaden och löner."

Den ryska arbetsmarknaden på grund av dess specificitet har många klassificeringar. Överväga några av dem. Om vi betraktar tidskomponenten i förhållande till arbetsmarknaden, är det möjligt att fördela de nuvarande, blivande potentiella och förutsägbara marknader.

Dessutom inom ramen för en marknadsekonomi kan vi tala om den reglerade och oreglerade marknaden. Om marknaden inte är reglerat, arbetarna i praktiken inte skyddade socialt, det finns ingen anställningstrygghet och säkerhet, medan den reglerade marknaden finns det en omfattande rättslig ram och staten spelar en ledande social roll.

Fonder är också marknaden för kroppsarbete, mental arbetskraft, kreativa arbete, bonde arbetsmarknaden etc. Enligt balansen mellan tillgång och efterfrågan på marknaden kan vara en jämvikt, och överskott knappa.

Det finns också interna och externa arbetsmarknaden. Den utländska marknaden bestäms av arbetskraftens rörlighet mellan staten, företag och organisationer, den inre marknaden innebär förflyttning av personal inom organisationen, den interna rotation av personal. Den senare är baserad på principen om "värde och kompetensutveckling", när bolaget bildades "kärnan" av hög kvalitet, ständigt arbetar yrkesverksamma och "periferi".

Av detta logiskt följer klassificeringen av marknaden uppdelning i primära och sekundära. På den primära marknaden erbjuder ett högt betalda jobb och goda arbetsförhållanden i den sekundära - en liten lön, instabilitet och dåliga arbetsvillkor.