Arbetsmarknaden och problemet med sysselsättningen i Ryssland

Arbetsmarknaden i Ryssland och den situation som rådde i det - en av de mest komplexa och intrikata problem med modern produktionsmarknaden. Huvudrollen i detta är naturligtvis den mänskliga faktorn, som svarar dåligt förutse. Men dessutom ökar arbetsmarknaden turbulens och ökande process antalet arbetslösa och antalet befolkningen i arbetsför ålder minskar varje år.

Arbetsmarknaden i Ryssland upplever också ett antal problem, den viktigaste av dem:

1. Att minska antalet och kvaliteten på den arbetande befolkningen, vilket innebär en förändring och huvuddragen i arbetskraften sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. Arbetsmarknads- och sysselsättningsproblem som är oupplösligt förbundna med varandra.

Den förvärvsarbetande befolkningen i Ryssland är representerat i befolkningen 16 och 55 - för kvinnor och 60 år - för män; dessa är människor som är anställda för en viss betalning, enskilda företagare och andra personer, egenföretagare, etc. I Ryssland den ekonomiskt aktiva befolkningen traditionellt rankas liksom studenter och soldater.

Arbets medborgare kan vara engagerade i sin helhet och deltid. De flesta av befolkningen i Ryssland anlitade arbetare: ca 90% av den totala arbetskraften. Den återstående delen - inför de fria yrken (journalister, advokater) och individuella entreprenörer.

Tjänstesektorn var den rådande sfär av socialt arbete: den högsta andelen sysselsatta i den. Inom jordbruket, tvärtom, det finns en stark utflöde av arbetskraft.

Ryssland känner ett behov för unga och lovande personal. Enligt statistiken, den största gruppen av den arbetande befolkningen - är personer mellan 40 och 49 år gamla. Men det lägsta sysselsättningsgraden för befolkningen i åldersgruppen 30 till 39 år. Arbetsför ålder befolkningen inte bara åldrande, enligt samma statistik visar att den försämrade hälsan hos arbetskraften, ökar perioder av funktionshinder, minskad kvalitetsegenskaper av arbetskraft och kapacitet för intensiv och långvarig användning.

Den ryska arbetsmarknaden observerade en paradoxal situation: å ena sidan är det - trudodefitsitny struktur, å andra sidan - är överdriven i volym. I vissa växter ackumuleras alltför många anställda, men deras kvalifikationer är ofta inte tillräckligt hög.

Arbetsmarknaden - är en av komponenterna i systemet på marknaden, är det säkert den nuvarande intresseavvägning mellan arbetare, regering och privata entreprenörer. När budgivningen för det arbete som utförs skär intressen den anställde och arbetsgivaren. Arbetsmarknaden kännetecknas också av den relativa konkurrenskraft, eftersom inte alla marknadssegment har ett behov av funktionella kvaliteten på arbetet och dess unika.

Ofta är arbetsmarknaden uppdelad i externa och interna marknader. Externa marknaden - förflyttning av personal mellan företag och organisationer. Den inre marknaden - en rotation av personal inom ett visst företag / organisation. Den inre marknaden förutsätter att det finns vissa "kärna" som består av mycket skickliga yrkesmän arbetar ständigt och "periferin" (övriga anställda). Ibland, baserat på förekomsten av denna uppdelning ( "core-periferi") skiljer primära och sekundära arbetsmarknaden. På den primära marknaden erbjuder ett högt betalda jobb, goda arbetsvillkor, rättvis administration behandling, befordran, fast anställning. På andrahandsmarknaden "tillgänglig" låglöne, instabil arbete, dåliga arbetsförhållanden och låga löner. I Ryssland tills långsamt utveckla en primär, men domineras fortfarande andrahandsmarknaden arbetskraft.