Utbetalning av avgångs beräkning, betalningsvillkor som upprättats enligt lag

Laid om beräkningen av avgångsvederlag? Tidsram inom vilken det är nödvändigt för att uppfylla arbetsgivaren att lösa detta problem, där? Dessa frågor intresse alla som planerar att lämna sin arbetsställning. När allt kommer omkring, pengar tvister uppstår mellan arbetsgivare och deras underordnade ofta. Därför bör du vara uppmärksam på beräkningen vid tidpunkten för uppsägningen. Kanske arbetsgivaren inte är skyldig till något anställda? I Ryssland förfarandet för att utse den beräkning som av arbetslagstiftningen. Vad den säger? Vilka funktioner bör känna varje anställd före pensioneringen?

Jag ska betala

Laid om betalningen av den slutliga uppgörelsen för uppsägning? Tidpunkten för denna process vare sig på lagstiftningsnivå inställd? Bör i allmänhet betalas av arbetsgivaren till sina underordnade?

Just nu, det finns lagar i Ryssland, enligt vilket varje chef måste göra med sina anställda konto. Han betalar för varje dag tillbringade de anställda. Detta är en obligatorisk åtgärd. Annars kan du ringa uppsägning processen störs. Således underordnade har rätt att lämna in klagomål till de åtgärder arbetsgivaren.

Art. 140 TC RF ger en definierad period inom vilken arbetsgivaren måste uppfylla. Om chefen inte oroa sig för det, står han böter på olika storlekar.

de betalar

För att sätta beräkningen av avgångsvederlag? Villkor för åtgärden - det är en helt annan sak. För det första måste varje anställd vara bekant med det faktum att för honom pengarna kvar. När allt kommer omkring, inte alla medvetna om problemet. vet inte vissa medborgare att arbetsgivaren är skyldig att beräkna under uppsägning!

Vid det här laget, kan du be om (eller återhämta sig) från arbetsgivarens medel under flera perioder. Bland dem är:

• arbetade i helgdagar,
• alla dagar arbetade före antagandet av storleksordningen uppsägning ;
• för oanvända semester.

Således för alla dessa perioder kan samlas medel. Och de kan kräva varje anställd. Vanligtvis arbetsgivare gör sin egen beräkning av underordnade. Det viktigaste - att kontrollera riktigheten av avgifter.

vid uppsägning

När lade betalning för att beräkna avgångs? Villkor för åtgärden är installerad på lagstiftningsnivå. Saken är den, att det räcker med att läsa arbetslagstiftningen för att hitta svaret.

Nu i Ryssland krävs varje arbetsgivare på dagen för uppsägning att nöja sig med sina underordnade. Det är när det finns ett direkt avlägsnande av den anställde från att utföra tjänsten. Varken tidigare eller senare.

Således, vid tidpunkten för uppsägningen arbetsgivaren nödvändigtvis utföra alla nödvändiga dokument för att beräkna. Och med arbets kort slav får sätta honom pengar. Delay betalning bestraffas med böter. Och återbetalning av hela beloppet för den anställde, som var planerad för övervägande.

utan

Ibland händer det att en anställd vid tidpunkten för uppsägning av anställningsförhållandet inte på arbetsplatsen. Och sedan, som ni kan gissa, kan arbetsgivaren inte räkna alla regler. Art. 140 TC RF ger en algoritm av beteende i en given situation.

Saken är den att betalningen fortfarande göras. Men i denna situation är det nödvändigt att genomföra omedelbart på begäran av den uppsagda arbetstagare. Han skriver ansökningsblankett för ett verk av beräkning. Nästa utfört betalningen. Det är möjligt senast en dag efter behandling med lämplig begäran.

Med andra ord, om en anställd inte fungerade på dagen för uppsägning, måste han ansöka om beräkning, men det måste ske genom att skriva ett uttalande. Cash kan erhållas antingen samma dag eller nästa dag. Och ingenting mer.

på semester

Vad bör vara uppmärksamma på arbetsgivaren? När en betalning för att beräkna avgångs? Timing kan varieras. Det har sagts att en hel del beror på situationen.

Ibland kan en anställd sparken (eller han skriver ett uttalande i förväg om sin självmant) medan semester. I denna situation är beräkningen göras omedelbart. I själva verket, vid tidpunkten för uppsägning av en person som inte kommer att vara på arbetsplatsen. Sedan ska vi vänta på slaven från semestern. Och i det ögonblicket att lösa.

Normalt är de anställda som kommer när du lämnar för kontanter. Men om det inte behövde vänta på en anställd för att skriva en lämplig ansökan om utbetalning.

tvister

Inte alltid arbetsgivaren och underordnade alla frågor löses utan problem. Det råkar vara så att det finns en viss debatt om vilken typ av beräkning som vid uppsägning. tidpunkten för betalningar (arbetsmarknadslagen fastställer en tydlig ram för detta ämne) i kontanter - dag. Detta innebär att antingen vid tidpunkten för hantering av arbetsgivaren måste betala till slaven, eller nästa dag efter att ha skrivit ansökan för beräkning betalningen. Och vad händer om det finns konflikter?

Det är väldigt enkelt. Summan, som inte har ifrågasatts, betalas dagen uppsägning. Det är den med vilken samtycke av huvudet. Men balansen måste betalas vid tidpunkten för lösning av tvisten, efter det att arbetsgivaren kommer att producera korrekta uppgifter validering och avgör hur mycket pengar som faktiskt tänkt att underordnad möte avslutas.

Vid förseningar

Arbetslagstiftning i Ryssland indikerar att beräkningen av betalningsförseningen uppsägning den är möjlig. Men i denna situation, är arbetsgivaren skyldig att täcka alla ytterligare betalningar efterskott. Hur många kommer att få betala?

Det exakta beloppet kan inte namnges. Saken är att det beror på många faktorer. Till exempel den totala skulden. Och fördröjningstiden. Men på den lagstiftande nivån av beräkningsförhållanden är inställda.

Straffet för att beräkna betalningen fördröja uppsägning av 1/300 av refinansieringsräntan av centralbanken. Det är hur mycket av den totala mängden skuld att betala för dagars fördröjning. Nedräkningen börjar dagen efter den uteblivna betalningen av medel. Och det kommer att sluta på dagen för beräkningen.

Denna regel är alltid och i alla fall. Med andra ord, det spelar ingen roll om arbetsgivarens fel i förseningar eller inte. För förseningen fortfarande måste beräknas i enlighet med fastställda regler i Ryssland.

Stränga straff för försening

Arbetsgivaren får ålägga i Ryssland för utebliven betalning för att beräkna de anställda större ansvar. Saken är den att huvudet bör fastställas att utbetalning av medel från alla underordnade procent senast 3 månader. Detta är den term som ges för betalning utan extra höga böter (endast med böter, vilket är 1/300 av refinansieringsräntan för varje dags försening).

Men i artikeln 145.1 i strafflagen anger att om arbetsgivaren har mer än 3 månader inte betala hela pengar som krävs för att deras underordnade, det väntar på ett stort ansvar. Det första scenariot - det är böter. dess storlek är upp till 120 000 rubel. Som vite kan beräknas baserat på den årliga inkomsten för gärningsmannen. Eller finns det en risk i de 12 månader för att förlora friheten.

Semester och uppsägning

Nästa fråga, som är av intresse för många, - beräkning av betalningar för oanvända ledighet vid separation. För honom också, som sagt, måste du betala. Denna process innebär en hel del nyanser. Och de har att uppmärksamma.

Den första regeln - om arbetstagaren inte åka på semester alls under det senaste året, är de medel som tilldelas för alla 28 dagars betald helgdagar. Plus till här dagar tillbringade i överenskommelse med arbetsgivaren, som är helgdagar (för att få ytterligare utgång på begäran). Om semester i en eller annan form har använts, då beräkningen kommer att vara i direkt proportion till arbetad tid.

Hur man beräknar ersättningen för oanvända semester? För det första måste du att den genomsnittliga lönen för en anställd på dagen. Efter korrekt beräkna hur många semesterdagar du vill betala. Om en arbetstagare har arbetat i företaget i minst ett år, men på semester och inte gå bort, liksom har sagts, bör betala alla 28 dagar. Annars är det nödvändigt att beräkna följande system (det är bättre att betrakta det som ett exempel).

I slav 28 dagars betald helgdagar. Hur man beräknar ersättningen för oanvända semester? Antag att en person sägs upp på egen hand, efter att ha arbetat 8 månader från dagen för anställning. I detta fall dagar som berättigar till ersättning kommer att vara lika med: 28 * 8/12 = 18,67 dagar. Därefter den resulterande siffra multiplicerat med den genomsnittliga lönen för den anställde för dagen. Och dessa medel ska betalas avgångsordnad.

Förresten, i Ryssland inte ger för bristen på betald ledighet. Anställda kan inte fungera utan det för mer än 2 år. Om slaven har för avsikt att göra det måste du obligatoriskt skicka den till en välförtjänt vila. Och om personen avgår efter 24 månaders arbete, kommer han att få betalt för 56 dagars betald ledighet. Faktum är att förstå hur mycket att betala för en dag, är inte så svårt som det verkar.

Regler för beräkning av dagar som måste betala arbetsgivaren kan delas upp i flera steg. Den första - uppdelningen av det totala antalet lediga dagar vid 12. Den andra - multiplicera summan med antalet månader arbetade under året.

Kravet för att beräkna

Det har sagts, det är inte alltid möjligt att beräkna med anställda på dagen för uppsägning. Sedan kommer vi att be den anställde krav för beräkningen av avgångsvederlag. Ett prov av detta dokument kan kallas en mall. När allt kommer omkring är det oftast skrivet i fri form. Krav kan se ut som följer:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, företaget LLC "miralinks", som arbetar som en chef sedan 2012, jag är en arbetsgivare, Sidorova Petra Petrovicha, gör mig beräkningen på grund av uppsägningar. Det ägde rum den 5 mars 2016.

Vid slutet av uppgift om datum och underskrift. Mer inget speciellt krävs. Den anställde kan beskriva orsaken till hans frånvaro från arbetet dagen för uppsägning. Och ingenting mer. Efter att ha skrivit det här dokumentet och anmälningskrav förra arbetsgivare måste ge allt som krävs för beräkningen.

ta pengar

Nu är det klart, inom vilken tidsram som krävs för att möta chefen för uppsägning av sina anställda. Processen för bränning kan reduceras till det faktum att efter det att rapporten över avgång gjort beställningen. På samma dag som det träder i kraft en anställd kommer till arbetsgivaren, som ger honom en speciell uppgörelse ark, liksom arbetsboken. Med bladet måste du gå till ekonomiavdelningen och få kontanter.

Detta är beräkningen av avgångsvederlag. Villkor för små steg - på begäran dagen uppsägning. Eller nästa dag efter att ha skrivit ansökan om utbetalning av kontanter. Så snart arbetshistoria och beräkningen kommer att erhållas, skall den anställde in i särskilt register över signaturen. Ändå är uppsägning processen klar.