Som en inspektion tjänsten utförs? Milstolpar och deadlines

check service som utförs av förvaltnings företag eller organisationer. Detta är en extremt ovanlig situation, men mycket allvarliga. Några smärre problem som kan uppstå med en eller en annan anställd, inte kräver sådana extrema åtgärder. Som regel oftast bara imponerande nog och har ett allvarligt samtal med underordnade att sådana situationer inte uppstår i framtiden (eller åtminstone begränsas till ett minimum).

Allvarliga och noggrann officiell kontroll genomförs vid den tidpunkt då på grund av personal åtgärder, organisationer eller företag som bildats i allvarliga problem. Sådana faktorer kan vara en hel del, och de viktigaste diskuteras nedan mer i detalj. Man bör komma ihåg att kontrollen tjänsten utförs av beslut av en entreprenör nanematelya eller annan styrande personen inte i alla fall. I vissa situationer är det kommer att vara ganska ett skriftligt uttalande från en av de anställda för att aktivera processen.

skäl

Det finns ingen strikt dessa principer och faktorer som indikerar hur man genomför tjänste kontroll mot arbetare. Detsamma gäller med avseende på de sannolika orsakerna till problemet. I de flesta fall utlösa Test kan bara stora ekonomiska förluster för företaget. Detta är sant när det gäller alla privata företag eller organisationer, eftersom det för dem är det grunden för inkomsten. Men det finns andra orsaker, av vilka många kan vara mycket allvarligare och grundläggande. Till exempel kan det vara en stor stöld av företagets tillgångar. Naturligtvis gäller detta inte pennor eller pennor att många kontorsarbetare är avsiktligt eller oavsiktligt dras bort från ett hem.

En annan sak, om den person som ansvarar för säkerheten av fastighetsbeståndet, framgångsrikt sälja dem utan tillstånd från arbetsgivaren och ägaren av varorna. Detta är ett allvarligt problem, men det kan också ingå i listan över ekonomiska förluster. Det bör noteras att det finns situationer och mycket värre. Till exempel kan en arbetare av misstag en annan person (medlem eller inte - i detta fall spelar det ingen roll) har fått allvarliga skador på deras hälsa eller till och med död. Detta kan inträffa av många olika skäl, men det faktum att denna situation har uppstått och ledde till döden av en person redan mycket allvarlig. En direkt konsekvens är att kontrollen tjänsten utförs inte bara av arbetsgivaren, men även brottsbekämpande organ, liksom kanske vissa andra jurisdiktioner.

initiatorer

Som nämnts ovan, oftast det börjar kontrollera direkt överordnade. Till exempel har företaget en anställd, på grund av de åtgärder (eller passivitet) där bolaget har ådragit betydande förluster. På grund av det faktum att kontrollen tjänsten utförs av beslut av chefen för organisationen (eller en affiliate) skrev huvudet i hans namn memo. I den är han skyldig att noggrant och opartiskt som möjligt för att beskriva situationen och graden av fel anställd och att påpeka eventuella detaljer som, enligt hans uppfattning, kan påverka slutresultatet. Detta är den enklaste och vanligaste exemplet.

Men det finns också situationer där skulden själv prefekt eller han medvetet "cover" en annan arbetare, vägrar att inleda ett förfarande. I detta fall har varje anställd rätt att skriva på sin räkning en promemoria som liknar den som beskrivits ovan, i namn av den högsta ledningen. Ett sådant tillvägagångssätt kan vara mycket användbart, men det är alltid bättre att först ta reda på om det inte fanns någon grupp människor i laget, som på något sätt skulle vara att skydda varandra. Det vill säga, är det troligt att ett överklagande direkt till ledningen och inte kommer att vara effektiva. Kommer antingen måste acceptera, eller för att finna sådan bevisning, som garanterat beaktas.

kontroll

Oavsett i vilken typ av organisation det fanns ett problem, och exakt vad det är, det beror på det faktum som kommer att övervaka. Till exempel när en check tjänst leds till polisstationen för att ge övergripande vägledning för att klargöra information och så vidare kommer att vara statliga myndigheter. Men när samma situation som uppstår i bolaget, kan göras av styrrevisionsavdelning, personal, interna säkerhetstjänster och så vidare. Naturligtvis då, som kryss tjänsten utförs i inrikesministeriet, polisen Administration av borgmästaren eller ett litet företag, är det inte spelar en viktig roll.

Vad som är viktigt är slutresultatet och hastigheten på sitt utseende. Kontrollen bör innebära just dessa avdelningar, byråer, eller offentliga tjänstemän, som under en minimiperiod kan hitta problemet utan rabatter till exakt vem som är skyldig. Till exempel, om problemet är stöld, då är det bäst att rådfråga revisionsavdelning. Men om huvud brott var frånvaron av den anställde i hans ställe, är det bättre att engagera rekryteringstjänst (oavsett hur det hette på olika företag). Om det har skett ett brott mot säkerhet (informationsläckage, förekomst av obehöriga på en privat anläggning och så vidare), är det bäst att ta itu med den avdelningen, som specialiserat sig på detta. Detta är sant när det gäller alla andra situationer, utan undantag.

intressenter

I varje situation, det finns en viss grupp av individer som är intresserade av den ena eller andra resultat. Detta kan vara den skyldige kollegor eller andra sympatisörer vill bugg har inte bevisats. De har alla att skriva din egen applikation med en begäran om att ta bort dem från kontrollen ange skälen. Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till dessa handlingar, och om det verkligen är nödvändigt att avlägsna sådana anställda under en längre tid med bibehållen lön. Naturligtvis kan de inte följa utvecklingen eller kontrollera själv en del av uppdraget att utreda brott.

Problemet är att det i många fall, identifiera alla personer som på något sätt är intresserade av de olika resultaten av inspektionen är det praktiskt taget omöjligt utan deras personliga engagemang. Det vill säga, om en person inte vill skriva egna motsvarande memo i huvudet, men man misstänker att han fortfarande har någon form av intresse för ditt problem, är det bättre att utesluta honom från utredningsprocessen.

termer

SERVICE CHECK om den tjänsteman sker strikt inom en månad från dagen för registrering av dokumentet initierar det. Till exempel, om det var en memo, då så snart den tilldelas ett artikelnummer och ange datum börjar nedräkningen omedelbart. En liknande situation kommer att bli och om kontrollen fick börja med att publicera en särskild orderhantering. Det bör noteras att under denna period inte omfattar den period då den anställde var sjuk, var på semester, och så vidare.

När det slutliga beslutet fattas, måste komma överens med personalen representativt organ bildas och termen förhandling här finns inte heller med. Men han kunde ändå inte bör överstiga 6 månader. Även hur och när en check tjänsten utförs i efterhand, för att straffa den skyldige och kan endast användas för en viss tid. Så, till exempel, är ett brott mot disciplin anses relevanta för samma 6 månader. Men om orsaken till att kontrollera stål allvarlig ekonomisk förlust eller något liknande, är livet förlängs med upp till två år.

Borttagandet av den skyldige

Som redan nämnts ovan, är servicekontroll utförs i fall av stöld av betydande fel och liknande skäl. Vanligtvis ingenting för lång tid att bevisa det är inte nödvändigt. Men ibland identifieringen av alla faktorer och komponenter kan ta mycket lång tid. För hela undersökningsperioden av potentiella förövare måste avlägsnas från sin position, utan att betala hans lön ändå ha.

I det fall där kontrollen tjänsten utförs av beslut av företrädaren för arbetsgivaren, omedelbart vid tidpunkten för starten, motsvarande dokument pekar direkt på det faktum att en potentiell gärningsman är skyldig att stoppa sin nuvarande verksamhet till dagen för beslutet. I allmänhet kommer situationen att vara lika och när initiativtagare är vanliga anställda, men i detta fall upprätta och underteckna ett dokument bör vägleda det.

rättigheter

Alla potentiella syndarna har vissa rättigheter, berövas som ingen kan. Så medan servicekontroll utförs, de kan, oavsett i vilken form för att förklara olika punkter förtydliga informationen, skriva promemorior, och så vidare. Naturligtvis kan de vägrar att ge förklaringar, men i detta fall kommer automatiskt att anses ha hindrat utredningen. Det vill säga, skulle en sådan åtgärd endast förvärra situationen. check tjänst tjänsteman sker på exakt samma sätt som allmänheten, så att de har rätt att vara identiska.

Den andra regeln är möjligheten att överklaga det slutliga beslutet i domstol eller någon annan högre instans. Det vill säga, om en person verkligen säker på att han har rätt, och det gör den skyldige, kan han försöka bevisa motsatsen, om det av någon anledning inte kunde göra det inom ramen för kontroller. Den senare, som han har rätt - att veta resultatet av den officiella utredningen. Det finns dock ett undantag. Till exempel, om dokumentet visas känslig information kan du läsa och inte tillåter det. Ibland de områden där sådan data är närvarande, på något sätt stängd, dras tillbaka och så vidare. Det är att bekanta sig med detaljerna, men inte helt, men det är möjligt, men mest bara tillkännagivits det slutliga beslutet, som kan acceptera eller neka.

Det första steget

För att bättre förstå alla funktioner och under kontroll, kan hela processen delas upp i flera steg. Så är det allra första steget att sammanställa ett memo eller ordning. I detta steg, det spelar ingen roll under vilka omständigheter hålls check service, eftersom han helt identiska för alla situationer. Det bör alltid finnas en förespråkare kunna beskriva i detalj vad som hade hänt, för att ge nödvändig information, och så vidare. Det är bäst att ta dokumentation av skuld och måla problem så detaljerat som möjligt.

Man bör komma ihåg att utredningen, omtanke och service kontroll som utförs under månaden. Det vill säga, måste du vara noga med att se till att faktabasen för denna period inte har förlorat sin relevans, inte har försvunnit i en okänd riktning, och så vidare. Till exempel, om dokumenten lagras i elektronisk form, är det bättre att duplicera på olika bärare, eftersom tillgång till datalagret i en möjlig teori. Detta kommer att förhindra avlägsnandet av de nödvändiga uppgifterna. Detsamma gäller för datafiler, eller annan liknande information. I vissa fall är det bättre att vara säker och vara beredd på problem eller förlust av data som därefter inte kunna bevisa sin oskuld, och det faktum att brott.

formation kommissionen

På grund av det faktum att kontrollen tjänsten utförs av beslut av företagsledningen, kan också samla in den och särskilt råd som skulle följa utvecklingen av utredningen och fatta det slutliga beslutet. Detta är ett viktigt steg som kräver stor uppmärksamhet. Summan av kardemumman är att kommissionen inte på något sätt att få folk intresserade av en speciell testresultat. Även om det är en mindre egenintresse, sympati för den potentiella förövaren eller andra liknande faktorer.

Man bör alltid komma ihåg att om det visar sig under inspektionen att varje person gällde, är hela utredningen betraktas som ogiltigt. Måste börja på nytt. Ofta innehåller kommissionen chefer olika avdelningar, anställda som inte kommunicerar med potential skyldige och så vidare. Vem exakt kommer att bli dess medlem kan bara lösa huvudet, men det bör baseras på logik. Om den hänvisar till de berörda personerna, därför att engagera sig i bildandet av kommissionen kommer att bli en annan person.

förklaring

Alla efterföljande steg kan reduceras till en enkel beskrivning - vittna. Det vill säga, när tjänsten kontroll mot tjänstemän hålls riktigt bra och med hänsyn till alla möjliga faktorer, till det första ske - att ställa en potentiell brottsling. Det är önskvärt att han skrev sina förklaringar och annan information i skriftlig form. Det är troligt att han har sina egna problem med synen och bevis för att han är i själva verket ingenting att göra med dess uppkomst inte. Det är inte ovanligt i de samhällen där konkurrerar om en plats många människor med varandra. Någon gör ett adekvat sätt, bara förbättra personlig insats, men andra föredrar att gå en annan väg, fabricera bevis, att ersätta mänsklig och så vidare.

Förutom att rikta en möjlig skyldige, som har avlägsnats från sin post, och gav sin förklaring, bör du också fråga dem och andra. Det är nödvändigt att ta hänsyn till alla som på ett övertygande sätt kan uttrycka sina åsikter om problemet. Ofta åklagaren och den potentiella skyldige visar oberoende inte de anställda eller andra personer som kan säga något i sitt försvar eller för att bekräfta en del viktig information. Men den här listan är omöjligt att stoppa. Ju mer insamlad information från en undersökning av de anställda och slutar video från övervakningskameror, desto mer lämpligt och korrekt att det slutliga beslutet.

Rapport om granskningen

check tjänsten utförs i händelse av problem. Men detta betyder inte att nödvändigtvis vara den skyldige. Allt detta återspeglas i slutrapporten, beslut av den tidigare bildade provision. I själva verket kan det vara bara ett par objekt som kommer att flyta smidigt in i varandra. Således, i första hand alla studerat fakta, bevis, beskrivningen, och bekräftelsen av sådan information. Det är inte nödvändigt då att ange synpunkter eller åsikter upphovsman till rapporten (eller några andra), om det inte påverkar slutresultatet. Endast torr uppgifter som ger maximal representation av problemet.

När alla fakta är tydliga, bör gå till information om huruvida den anställde är verkligen skyldig till vad som är, och vilken typ av straff kommer att uppstå. Logiskt är dokumentet upprättas skriftligen. Det måste underteckna alla medlemmar i kommissionen, huvudet, och eventuellt andra, på något sätt inblandade i utredningen. I vissa fall är det nödvändigt att alla anställda som vittnade också skrev att all information som lämnats är sant, kraven inte är tillgängliga data skrivs korrekt, och så vidare.

resultat

Med hänsyn till all information som har angivits ovan, blir det tydligt i vilka fall kontrollen tjänsten bedrivs som ska styra det, att genomföra, för att initiera och så vidare. Du kan aldrig lita på ett yttrande från bara en sida av saken. Du bör alltid ta hänsyn till oskuldspresumtionen. Det vill säga, inte brist på bevis inte peka på skulden för den anställde. Samtidigt initiativtagare måste förstå att om han inte till fullo kan bekräfta sitt memo, då inget straff kommer inte att följa. Men relationerna med den påstått skyldig anställde kommer att skadas mycket allvarligt. Först när det verkligen betydande kränkningar, bekräftar att inte några problem, är det vettigt att starta en officiell utredning. Annars mest av allt, är skuld bevisas.