Att minska personalen: artiklar, rutiner, regler

Minskningen i produktionen i många branscher är en normal följd av den globala ekonomiska krisen. Som ett resultat är ägare av fabriker och företag tvingas att avsevärt minska personalen. uppsägning av arbetstagare skall utföras i enlighet med reglerna. Arbetsgivaren gör allt för att sedan personalen kunde komma tillbaka till den relevanta positionen.

steg ett

personalminskning bör dokumenteras. Arbetsgivaren skall utfärda en order, i vilken beskriver det totala antalet uppsägningar. Det är godkänt det nya schemat av experter, enligt vilken det i framtiden är ett verk av en organisation eller ett företag. Den anger det totala antalet anställda att följa instruktionerna reduktions liksom tidpunkten för införandet av den nya tidtabellen på plats. På företaget kan minskas antalet anställda av alla kategorier eller vissa yrken. Mass minskning kan endast utföras i omstruktureringen av organisationen. I de flesta fall sköt de bara 15-20% av de anställda i det totala antalet anställda.

Arbetsgivaren är skyldig att informera i förväg tjänst anställning av den förestående personalminskning. Om du måste mass uppsägning av personal, skicka ett brev till rådet av kostnaderna senast tre månader före ingreppet. För 90 dagar måste du meddela arbetsförmedlingen om du planerar att permitteras för en månad, mer än 50 anställda eller mer än 200 anställda i tre månader. Viktminskning är i likvidation av företaget eller organisationen. Beroende på territoriella och ekonomiska egenskaper hos en viss region kan också installeras och andra faktorer många uppsägningar. Varje avvikelse från accepterade normer är godkända av de lokala myndigheterna.

steg två

Efter beslutet om minskning personal beslutat en gång för alla, väljer de yrkesverksamma som kommer att vara föremål för uppsägning. I detta fall är det absolut nödvändigt att följa regeln om fördelarna med att lämna på arbetsplatsen. Vissa anställda får inte sägas upp för ett antal skäl. Enligt arbetslagstiftningen minskningen kan inte röra kvinnor mammaledighet, anställda med barn under tre år, ensamstående mödrar, att ta hand om ett minderårigt barn, liksom andra som bryr sig för funktionshindrade eller minderåriga.

Artikel 179 i arbetsmarknadslagen beskriver som kan beviljas företrädesrätt att stanna kvar på arbetsplatsen. Uppsägning på minskning av minst när det gäller anställda med lång erfarenhet och högt kvalificerade. Hög prestanda bör dokumenteras. En arbetsgivare får inte fatta ett beslut utifrån dina egna önskemål. Om kvalificering av expert kan tyda på faktorer såsom tillgången på högre utbildning, ett stort antal känns. Personer som har en examen eller titel, är föremål för uppsägning i sista sväng.

Om alla anställda i bolaget har lika villkor, ges företräde till anställda som har mer än ett minderårigt barn. Det kan en minskning av personal, som tidigare hade fått skador eller trauma till företaget. Inte heller avfärda krigsveteraner eller andra fientligheter.

En fördel kan också ges till personer som är sponsorer av alla uppfinningar. I statliga organisationer och militära enheter, ges företräde till de makar militär personal. Uppsägning på reduktion med avseende på deras sista. Medborgare ut från militärtjänst och gick till jobbet, inte kan skiljas från sitt ämbete först. De beviljades också en företrädesrätt att stanna kvar på arbetsplatsen.

Kollektivavtal specifik organisation kan beskrivas, och andra yrkesgrupper som kan ha en fördel vid eldning. Viktigaste av dem beskrivs i arbetslagstiftningen. Minskning bör ske i enlighet med alla regler och förordningar.

steg tre

Arbetsgivaren måste underrätta varje anställd som underkastas reduktion, skriftligen. Alla nyanser beskrivs i del 2 i artikel 180 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Varje rum har en skriftlig uppsägning av en anställd reduktion. Dessutom kan chefen rapportera personligen vid mottagandet. Det måste ske senast 2 månader före dagen för den kommande avslutningen. Detta gör det möjligt för anställda att hitta en annan bra jobb.

Ofta finns det fall när arbetarna vägrar att sätta sin signatur under ordning kontraktion. I detta fall är proceduren något mer komplicerad. Arbetsgivaren måste skicka ett brev av anmälan till hemadress. Parallellt, till en relevant handling förneka en anställd känner till i storleksordningen uppsägning. Om det i framtiden den anställde gå till domstol med kravet att förstå grunderna för uppsägning, kommer arbetsgivaren att kunna lämna in alla nödvändiga dokument utan problem. förfarande personalminskning kommer att observeras troget.

steg fyra

Enligt arbetslagstiftningen för att minska anställd skall arbetsgivaren skriftligen ge honom över till ett annat jobb. Sysselsättningsåtgärder kommer att hjälpa människor som får sägas upp, en gång för att komma till motsvarande position i en annan organisation. Sådana åtgärder är bara extra. Den anställde har rätt att neka den erbjudna jobb och hitta dig själv en annan. I vissa fall kan intern överföring. Det vill säga, i ett företag specialist förkortas från en position till en annan och går in. I det här fallet måste det utarbetas en ny personal schema och godkända arbetsbeskrivningar. De beskriver arbetsförhållandena i den nya arbetsplatsen, liksom nyanserna i ersättning.

Den första personen som ska erbjudas en position som motsvarar deras kvalifikationer. Om inte, kan det erbjudas den vakanta positionen i det nedre läget. Man bör komma ihåg att lönerna i detta fall kommer att vara något lägre. Kan erbjudas jobb som kvalificerade personer samt dess hälsotillstånd.

I så fall, om den anställde samtycker till jobberbjudanden utfärdade översättning på kortast möjliga tid. Avgång dokumenteras. Det utarbetat en särskild handling, som ska undertecknas av den anställde nödvändigtvis inför redundans. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda det läge som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, som en handling på omöjligt att överföra till en annan position.

Man bör komma ihåg att en minskning av personalen är möjlig endast när de inte kan överföras till en liknande position i en annan avdelning. Underlåtenhet att göra detta är en allvarlig kränkning av arbetslagstiftningen, och övertar ansvaret för arbetsgivaren. För att skydda sig mot rättstvister, bör chefen organisation eller ett företag får en skriftlig avstående anställd kontrakterades för överföring till en annan tjänst.

steg fem

Tillvägagångssättet för att minska medarbetare som är med i facket, är något mer komplicerat. I enlighet med arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren skicka in en kopia av den fackliga organisationen, som ligger till grund för den kommande minskningen. Dessutom kan utkastet ordningen uppsägning skickas. Denna procedur genomförs en månad efter anmälan av den anställdes uppsägning vid partiell reduktion och två månader vid en massreduktion. Fackförenings kroppen kan överväga frågan om högst sju arbetsdagar. Därefter skickade ett skriftligt svar på rekommendationerna.

Ofta finns det fall där unionen inte överens med arbetsgivaren beslut att minska enskilde medarbetaren. I det här fallet, inom tre dagar efter det skriftliga svaret skall parterna träffas och diskutera detaljerna. Resultaten av dessa möten ske skriftligen, och alla nyanser i förhandlingarna in i protokollet. Inom tio dagar efter förhandlingarna arbetsgivaren har redan tagit ett slutgiltigt beslut. ytterligare förfarande personalminskning sker enligt reglerna. arbetsgivarens beslut kan överklagas till staten yrkesinspektionen. När du får ett klagomål behandlas inom 10 arbetsdagar. Om nedsättningsförfarandet genomfördes olagligt, kan den anställde återinträda i sin tjänst.

Vid uppsägning av anställningsavtal med en anställd som ännu inte fyllt 18 år, förutom fackförenings arbetsgivaren måste meddela inspektionen som rättigheter minderåriga. Först efter godkännande av organisationen, kan den anställde minskas.

steg sex

Med skriftligt medgivande från den anställde arbetsgivaren har rätt att i förtid säga upp anställningsavtalet. I detta fall, är ett extra bidrag som betalats i en minskning, vilket motsvarar storleken av lönen för de återstående vardagar. Ersättningen beräknas i enlighet med arbetsbeskrivningen av den anställde, liksom antalet timmar före dagen för uppsägning. Förfarandet för uppsägning innan termen utförs i enlighet med tredje stycket i artikel 180 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Arbetsgivaren gör en beställning om uppsägning av anställningsavtalet. Du måste följas rättigheter anställda under kontraktion. Låt inte arbetarna tillåtas under perioden med sjukbidrag eller stanna i betald ledighet. Ett undantag kan bara vara den kompletta likvidation av företaget. I detta fall sker viktminskning utan anmälan om fackliga organisationer.

Varje medarbetare måste känna senast tre arbetsdagar efter offentliggörandet med den begäran om minskning. Den anställde sätter sin signatur på den aktuella protokollet. På detta sätt bekräftar han att han informerades om uppsägning. För att minska den nödvändiga inloggade förfogande.

steg sju

Arbetsgivaren är skyldig att betala ersättningar till anställda och samtidigt minska. Beräkningen är gjord i enlighet med artikel 178 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Dessutom utgår ersättning för eventuella oanvända semesterdagar. Om det finns en uppsägning i samband med avvecklingen av företaget eller organisationen, den anställde satte betalning, vilket är lika med den genomsnittliga månadslönen. Dessutom behåller arbetstagaren den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden under förutsättning att vända sig till arbetsförmedlingen. I det här fallet kan betalningar gå upp till två månader efter den officiella uppsägning.

Arbetsboken specialister får ett register över uppsägning av anställningsavtalet. Indikerar orsaken mannen avfärdades från organisationen. Anställda som friställdes, har fler fördelar. De lyckas hitta en mycket snabbare högt betalda jobb än de som avslutar sin tidigare plats av sig själva. Alla anställnings poster redovisas i enlighet med villkoren och reglerna för förvaring av företagens dokumentation specialist nummer 255. Beräkningen, samt emission av sin anställning rekord direkt till dagen för uppsägning. Om den anställde inte är på plats vid denna tidpunkt, är beräkningen gjord på begäran. Så snart en person kommer in i organisationen, som han avfärdades en minskning, kan det göra anspråk för beräkningen skriftligen. Fördelen med personalminskning betalas senast nästa arbetsdag.

om minskning av den statliga rapporten

Med minskningen av den anställde arbetsgivaren måste meddela Arbetsförmedlingen att uppsägningen förfarandet utfördes. Det måste ske inom 10 dagar efter avslutad anställningsavtalet. För sen inlämning av rapporten om uppsägningar chief företag eller organisation få några påföljder. Kommer att få betala staten en allvarlig ersättning är lika med det årliga lönen för den frigjorda arbetstagare vars information inte in i arbetsförmedlingen. Sanktioner kan införas både på privata entreprenörer (individer), och organisationen (juridiska personer).

Ofta sätter arbetsgivaren yrkesliv anställd på rätt sätt. Detta görs medvetet, för att inte dra onödigt dokumentation. Det faktum att uppsägning "av överenskommelse mellan parterna" inte kräver föregående service meddelande sysselsättning. Samtidigt som hon avfärdade den anställde får exakt samma rättigheter som vid kapning.

En arbetsgivare är skyldig inte bara tid lägga fram en rapport om minskning, men också för att fylla den på rätt sätt. Dokumentet ska anges passuppgifter av den anställde, namnet på hans kontor, yrke kod i enlighet med arbetslagstiftningen, kompetensnivå för den anställde, hans genomsnittliga månadslönen. Dessutom kan det specificeras specialist formation. Om han har ett funktionshinder nödvändigtvis förhandlas grupp. Alla dessa uppgifter kommer att hjälpa de anställda arbetsförmedlingen snabbt hitta rätt person avfärdas post.

Rapporten skall upprättas en anställd som intar en ledande position, eller hans ställföreträdare. Dokumentet skall vara bestyrkt av en våt tätning och underskrift.

Vad gör man när en anställd minskning?

Minskning av anställda under den ekonomiska krisen - det är ett normalt förfarande som ska vara klar vardera. Förstå att den anställde kan bli föremål för uppsägning, är det enkelt nog. Man behöver bara föreställa sig om produktionen kommer att drabbas om folk går i pension på egen begäran. Om inte, då arbetsgivaren kan lätt klippa det när du behöver dem. För det första avfärda dem som arbetar informellt. Därför bör alla sträva efter att sysselsättningen i enlighet med alla regler arbetslagen.

Ofta är arbetstagare inför myndigheterna erbjuder sig att skriva en ansökan om uppsägning av egen fri vilja. Detta uttalande var i alla fall du inte kan skriva. Fördelarna för arbetsgivaren kan vara en enorm mängd. Du behöver inte betala avgångsvederlag och fylla ut en hel del dokument. Uppsägning av en anställd för redundans - det är en lång och mödosam procedur. Men anställd uppsägning på egen hand kan inte vara lönsamt. Inte bara det, för att få avgångsvederlag kommer inte att vara möjligt, eftersom även betalning av arbetsförmedlingarna kommer att börja först efter tre månader efter anmälan.

Anmälan om minskning anställd kommer alltid i god tid (senast två månader före den kommande dagen för uppsägning). Under denna tid har alla möjlighet att hitta ett anständigt arbete. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda ett jobb i en annan avdelning, om det är vakant. Valuable Professionals är alltid ett pris. Det är därför nödvändigt att utföra sitt arbete samvetsgrant till är alltid en bra position.

För att sammanfatta

Nedskärningar kan ske utan incidenter, om arbetsgivaren kommer att fungera i enlighet med reglerna i arbetslagstiftningen. Misströsta inte, om du var tvungen att underteckna beslutet om uppsägning. Hög kompetens och erfarenhet är av stor betydelse. En bra arbetare alltid kunna hitta rätt jobb. Och för att hjälpa till med detta är alltid välkomna att komma arbetsförmedlingar specialister befolkningen.