Betalning semester beroende på art: Några aspekter

Den som har laglig rätt att vila.

I enlighet med artikel 114 i arbetslagstiftningen den anställde garanteras rätten till årlig betald semester. Lagstiftningen garanterar honom fortsatt anställning och resten betalning till ett belopp av genomsnittsinkomsten.

Den huvudsakliga semestern

Basic betald semester, förutsatt att alla anställda är 28 dagar. De enskilda kategorier av anställda har rätt till extra ledighet. Dessa inkluderar anställda som arbetar med skadliga eller riskfyllt arbete, liksom i vissa andra fall som föreskrivs i artiklarna 115 och 116 i arbetslagstiftningen.

Semesterersättning beräknas enligt dess varaktighet i kalenderdagar. Den maximala lagstiftning betalningsgräns specificerar inte. Semester ledig dagar som faller under denna period ingår inte i det, och inte dessutom laddat.

Beräkning och efterföljande betald ledighet (enligt artikel 136 i arbetslagstiftningen) måste göras senast tre dagar innan det börjar.

Under det första året som den anställde har arbetat på fabriken, kan resten ges efter sex månader från den dag då det pågående arbetet. Det finns också fall av tidig vila efter överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare. I varje fall är betalningen utsläpp sker i enlighet med erfarenhet.

Beräkning av genomsnittslönen för periodisering av semester och betalning av oanvända semester görs enligt dekret av regeringen i Ryska federationen № 922 från 24.12.2007 år, och artikel 139 i arbetslagstiftningen. Detta bör ta hänsyn till alla typer av betalningar, oavsett deras källor. Sociala utbetalningar och andra betalningar som inte är relaterade till betalning, räknas inte.

Den genomsnittliga lönen beräknas genom att dividera summan av lönen för 12 månader uppgörelse, då - det genomsnittliga antalet dagar i en månad (29,4).

Beräkning av semester är gjord av den genomsnittliga lönen multiplicerat med antalet dagar på semester.

studieledighet

I enlighet med artiklarna 173-179 av LC RF, han ges till anställda som arbetar parallellt med huvudstudien på dagen eller kvällen i form av universitet, Susa och de arbetare som studerar i bildandet av grundläggande yrkesutbildning (skola, utbildningscentrum, etc.) eller kvällsskolor.

I detta fall kan betalning av studieledighet endast utföras i förhållande till de anställda som får första utbildning och lära sig att framgångsrikt lämna skall beviljas dem under hela sessionerna och gradering eller när läroanstalt har staten ackreditering. Dessutom är ledighet i fall av tillträde till läroanstalten.

Anställda som arbetar på företaget deltid är ledighet för utbildning beviljas inte. Enligt lagen om rätten till betald utbildning på jobbet har endast grundläggande arbetstagare (artikel 287 i LC RF).

Betalning på jobbet för utbildning och forskning måste utföras som forskarutbildning och doktorander. Det är inte definierat arbetslagstiftningen och lagen om 1996/08/28, № 125-FZ (artikel 19).

Föräldraledighet (föräldraledig)

Denna typ av semester har rätt till alla arbetande kvinnor under anställningsavtalet, som snart kommer att bli mödrar (i enlighet med artikel 255 i arbetslagstiftningen).

Men inte bara gravida arbetstagare har rätt till en sådan tillfälligt upphörande av arbetsaktivitet med bevarande av lön och position. Anställd, som har adopterade barn som är yngre än 3 månader, får samma rätt som kvinnor som föder (artikel 257 i arbetslagstiftningen).

Utbetalning av moderskap sker efter beräkning av hur lång tid att vila från arbetet för kvinnor före och efter förlossningen (eller adoption av barn). Denna typ av resten består av två delar, som är prenatal och postnatal perioder. Den genomsnittliga längden på ledigheten är 140 dagar.

Tillägg under graviditet och förlossning, lägga alla arbetande kvinnor, liksom registrerade på arbetsförmedlingen och avfärdas på grund av avvecklingen av organisationen. Dess värde beror på den genomsnittliga årsinkomsten i ljuset av ytterligare inkomster (bonus, incitament, etc.). Sedan januari 2010 nedre gränsen för bidraget är 2061.41 rubel (för det första barnet).

Obligatorisk ledighet som beviljats till mödrar i tillägg.