Interna regler: ett exempeldokument

Tar personal arbetsorganisation, i enlighet med kraven i lagen, är den skyldig att gå in med honom, först och främst, det enskilda anställningsavtalet. Men det är inte bara en skyldighet för företaget. En annan viktig handling som hänför sig till anställningsförhållandet av arbetsgivaren och den anställde - interna regler. Den representerar? Hur man gör det rätt?

Om reglerna

Vilka är de interna regler för anställda i organisationer? Enligt populär definition, är deras väsen att skapa interna företagskällor regler som styr hur företaget (eller statlig myndighet) anställa personal, avfärdar dem definierar rättigheter och skyldigheter för varje part enligt avtalen arbetskraft och andra frågor som speglar aspekter av interaktion mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Såsom till exempel operation, schema semester, belöningssystem för arbete. Reglerna för den inre arbetsföreskrifterna för företaget utvecklat företag eller myndigheter ensam, men i samband med ett antal antagna statliga normer. Såsom, till exempel, från 6,30 till 2003 GOST. I den här artikeln tittar vi på några aspekter som återspeglar standardisering av utarbetandet av dokumentet.

Varför är dessa regler?

Egentligen vilket ändamål organisationer behöver för att skapa interna regler? Skolor och andra statliga och kommunala institutioner i denna mening kan betraktas som jämställas med privata företag? I den ryska rättsvetenskap uppfattningen att den relevanta dokumentet ska framställas med alla typer av organisationer som anställer folk. Grundaren - staten, kommunen, privatperson eller en grupp av sådana - spelar ingen roll. Faktum är att i 21: e artikeln i arbetsmarknadslagen anger att bland de uppgifter som den anställde - att följa reglerna för de interna arbetsföreskrifterna för företaget. Således logiskt präglas av rättsakt måste relevanta dokument skapas i företaget.

Kan också noteras att anställningsavtalet - ett enskilt dokument. Regeln under övervägande i sin tur - ett kollektiv. Samtidigt bör ingen av dessa källor inte motsäger varandra.

Strukturen av reglerna

Typiska interna regler kan lämnas in inom följande struktur. På den första sidan kan placeras företagets logotyp, namn och dokumentets titel. Om de interna föreskrifter institutioner dokument, som till exempel kollektivavtalet - detta är tillåtet - på första sidan av detta faktum bör noteras. Därefter kommer huvudtexten i dokumentet. Hur exakt, i fråga om språk, skulle kunna se ut i denna del av den interna uppförandekoden? Ett prov av innehållet i vissa - de som kan orsaka problem i organisationer - vi kommer att titta på senare.

En av de viktigaste delarna av den första sidan - det märke som de accepteras av företagsledningen. I praktiken - detta är som regel, och underskrift av chefen för kollegialt organ för förvaltningen av bolaget, i förekommande fall, ligger högst upp till höger på första sidan. I vissa fall är det också förväntas att harmonisera regler med de fackliga strukturerna.

Tänk på strukturen av reglerna nedan. Efter titelsidan kan du skapa sektioner, vilket återspeglar de allmänna bestämmelserna. De indikerar vanligtvis det ändamål som skapade interna regler. PI eller små organisationer, enligt jurister som ibland har svårt med rapporten är lämpligt anställda utforma lämpligt instrument eftersom de anställda är inte alltid klart varför det aktuella dokumentet i princip onödigt. Men om allt beskriver rate formulering - deras prover kommer att diskuteras vidare i artikeln - specialisterna bör inte vara alltför många frågor.

Efter de allmänna bestämmelserna kan spegla förfarandena för upptagande av anställda att arbeta, liksom uppsägning, överföring till en annan position eller till ett annat företag, villkoren för skyddstillsyn.

Följande regler för strukturkomponenter - överföring av viktiga rättigheter och skyldigheter de anställda. De kan delas upp i sådana som regleras av artikel 21 i LC RF, liksom de som avspeglas i 22: e.

Den viktigaste komponenten i de rekommenderade advokater för att ingå i de interna reglerna, strukturen av provet som vi anser - information om operationen. Den relevanta avsnittet kan du ange starttiden för huvud- och extra skift, liksom deras slut, antalet arbets dagar i veckan, deras sekvens. Ibland är det lämpligt att återspegla en lista över anställda som arbetar inom ramen för oregelbundna schema. Omedelbart efter information om arbetsläge, kan du beskriva det, då företaget som resten. Ange intervallet för lunchraster, information om helg dagar för olika grupper av anställda och positioner. Nästa - Information på semester, deras varaktighet och de rättsliga grunderna för sin bestämmelse.

Vidare advokater rekommenderas att placera enheten i reglerna återspeglar principer anställda som är ansvariga för dessa eller andra disciplinära brott. Här kan du beskriva det sätt och i enlighet med alla föreskrifter bolaget kan åläggas disciplinära åtgärder (eller omvänt, att agera) och andra påföljder.

Det rekommenderas att öppna i de interna reglerna för frågan om att främja tjänstemän. Du kan ange det för vilket en eller annan specialist kan få ekonomisk ersättning, eller till exempel, tack vare ledningen.

Dokumentet kan slutföras formuleringen av denna regel - obligatorisk för alla anställda, samt mekanismer för att lösa eventuella tvister.

Typiska interna regelverk, således, kan representeras i en sådan struktur. Förvisso kan sekvensen i dokumentet placering av vissa formuleringar vara olika. Företaget kan lägga till några bestämmelser som avviker från standarden, baserad på den specifika aktiviteten.

Krav på reglerna

Trots att det finns en sådan lag, som definitivt skulle ge viss vägledning om hur bör utarbetas interna regler, ett urval av dokumentet vissa advokater rekommenderar att organisationer ansluter sig till vissa kriterier i samband med beredningen av rapportkäll standarder. Framför allt bör reglerna presentera information avslöja funktioner i företaget. En del jurister rekommenderar att i dokumentet innehålla en förteckning över möjliga scenarier av anställningsförhållandet mellan företaget, arbetsgivare och tjänstemän. I sin tur experter säger att regeln inte är önskvärt att inkludera villkor som innebär, i en eller annan form, förvärrade förhållanden arbetstagare som utför sina arbetsuppgifter korrelat med bestämmelserna i grundavtalet, som upprättats i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Placera dokumentet ska vara på en separat stativ, som med tillräcklig regelbundenhet är övervakas av en majoritet av de anställda.

Korrelation med lagliga bestämmelserna i

Vid utövandet av den ryska arbetsrätten har en löptid som "myndigheters föreskrifter regler." I vilken utsträckning det avser behandlat oss? Distribuerad view: interna regler för den kommunala administrationen av ledningsorganet eller den myndighet strukturen är mer korrekt att tala om allt, använder ordet "service". Det är i själva verket de två termerna i detta fall - synonymer. Användningen av någon av dem kommer att bli, enligt experter, är det tillåtet. Men om du gräver i studiet av vissa rättsliga relaterade källor i varierande grad, med arbetslagstiftningen, samt återspeglar detaljerna i statliga och kommunala tjänster, säger advokater, mer juridiskt korrekt att använda termen "myndigheters föreskrifter regler." Här, förresten, är det möjligt att spåra en skillnad i fråga om tillämpligheten av relevanta bestämmelsen i artikel 21 i LC RF till offentliga och privata enheter. Det vill säga, den första krävs enligt lag att göra regler, "officiella" arbetsrättsliga och andra, visar det sig - den "interna".

Men kärnan i motsvarande käll, oavsett hur han kallades att förbli i allmänhet likartade i båda fallen. Det vill säga om de interna arbetsschemaregler är godkända, till exempel administration av staden, de kommer att betraktas som en lokal källa, utgiven av Institutet för lokala myndigheter, som kommer att reglera användandet av den kommunala service, förfarandet för uppsägning av semester, kampanjer och allt om vad vi sagt ovan, genom att undersöka strukturen i dokumentet. Således även ordalydelsen i reglerna som en "intern" och "service" order, kommer att vara tillräckligt lika.

Låt oss nu gå över från teori till praktik. Vi sade att vi studerar inte bara struktur som kan representeras av interna regler. Prov dokument i aspekten av specifika språk vi skulle se. Gör det nu. Samtidigt studerar vi mekanismen för mer detaljerade regler för strukturering - ovan har vi identifierat gemensamma element bara.

Innehållet i de regler: allmänna bestämmelser

Börja med "Allmänna bestämmelser", eftersom den första sidan är mer eller mindre tydlig. Här kan du skriva ut ungefär så här: interna regelverk DOW så och så, eller, säg, LLC för det och det är utformade för att uppfylla kraven i arbetslagstiftningen, federala lagar och andra normativa-rättsakter som gäller i territoriet i Ryssland. Här är allt är tillräckligt enkel och på samma gång är det klart för de anställda. Framför vi noterat att små affärslivet, liksom de utfärdas till arbetsgivare i status IP, kan ställa frågor om möjligheten att utarbeta regler. Med hjälp av lämpliga formuleringar, vi helt enkelt behov av skapandet av den handling som krävs enligt lag.

Tänk på följande delar av rätt struktur - avsnitt som visar information om anställning och uppsägning av anställda.

Tillvägagångssättet för att anställa och bränning

Strukturen regler i detta avsnitt kan presenteras under följande huvudpunkter:

- godta mekanism på jobbet;

- om dokumentationskrav för kandidater till lediga tjänster;

- mottagningsförhållanden;

- Information om skyddstillsyn,

- skäl för uppsägning;

- mekanismer för att lösa arbetskonflikter.

Observera att om du jämför förberedelse av dokument för statliga organisationer och företag, är det här avsnittet brukar kännetecknas av högsta utmärkelser. Det faktum att den lagstiftning som reglerar mottagandet av människor att arbeta i privata företag, i ett antal formuleringar är mycket olika från de bestämmelser som fastställts av rättskällor i fråga om antagandet av medborgarna att den offentliga sektorn. Ofta gäller till exempel de nödvändiga dokumenten. När man använder en speciell struktur, kräver vanligtvis lite, när du anger public service - tvärtom.

Nästa del av reglerna - rättigheter och skyldigheter de anställda.

Rättigheter och skyldigheter de anställda

I detta avsnitt, i sin tur, kan struktureras på sådana saker som:

- överföring av anställdas rättigheter,

- en återspegling av den förteckning över åtgärder som den anställde inte har rätt att göra;

- En förteckning över de anställdas arbetsuppgifter.

Vanligtvis dessa punkter är tillräckligt. Dock kan den specifika formuleringen här vara en hel del. I många organisationer, särskilt i de där skapandet av nya arbetsregler och personalavdelningar inte kan stå till förfogande för de berörda riktlinjerna för utarbetandet av dokumentet, till "rättigheter och skyldigheter" ibland tar huvuddelen av texten i den aktuella källan. Så mycket mer kan vara listor av åtgärder och personalfunktioner.

De rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren

Vidare återspeglar de rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren. Strukturen för detta avsnitt arbetsregler oftast mycket enkel, det finns två huvudpunkter:

- en lista över åtgärder som arbetsgivaren har rätt att,

- Acting Company.

Tyngdpunkten i formuleringen av advokaterna rekommenderas att sätta på bestämmelser som finns i arbetslagstiftningen.

Det är mycket svårare, eftersom många experter tror, kan vara en del av reglerna, som speglar information om arbetstid och vila.

Arbetstid och semester

Företag för vilka anses uttrycka - en helt ny interna bestämmelser i studien avsnittet, enligt experter kan ladda ett mycket stort antal positioner. Detta är naturligtvis, kan bero på detaljerna i företaget. Hur som helst, det här avsnittet - en av de största i volym i dokumentet.

I det följande finns:

- motivering av behovet av icke-normaliserade plot - om det är nödvändigt med hänsyn till specificitet av aktivitet;

- information om den tid som standard arbetsdag, tidpunkten för dess början, slutet, lunchpaus, det faktum att minskningen för en timme innan semestern;

- Information om semester som enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra lagar, till exempel, som reglerar passagen av staten eller kommunal service;

- reglerna för enskilda medarbetare lämnar schema, när det gäller utarbetandet av motsvarande dokument, orsakerna till eventuella avvikelser från den.

Vissa advokater påpeka att tillsynsmyndigheterna är involverade i kontrollen av ryska företag för att kontrollera att arbetsrätten, särskilt stor uppmärksamhet åt bara lista bestämmelserna om arbetstid och vila. Saken är den att inte alla företag är villiga att låta folk på semester, även på ett strikt schema, och om de regler och föreskrifter som gäller för sådana förfaranden tydligt anges i reglerna för arbetslagstiftningen, kommer företaget att ha mindre anledning att se till att vägra en man i en ledighet.

Därefter överväga en dokumentstruktur komponent som marknadsföring.

främjande

Nästa viktiga del av reglerna - för mer information om åtgärder för att uppmuntra anställda för arbete. Formuleringen här kan vara följande: "För de trogna utföra sina uppgifter, en framgångsrik lösning av uppgifter av hög komplexitet och andra prestationer av reglerna för den inre arbets regler i skolan så och så eller så och så företag som tillhandahåller följande typer av incitament. Tacksamhet, rörlig ersättning, leverans av bokstäverna" Naturligtvis kan lämpliga typer av utmärkelser i bolaget vara annorlunda.

återvinning

Vidare är det inte det lättaste delen av dokumentet. I många företag knappt passerar dess acceptans och godkännande. Interna regler skall innehålla bestämmelser som återspeglar de eventuella disciplinära åtgärder till anställda. Advokater är tre grundläggande åtgärder för motsvarande effekter: Kommentar, reprimand eller avskedande. Reglerna bör förskrivas kriterier - vad i förhållande till anställda, kan dessa åtgärder initieras, samt den rättsliga grunden för genomförandet av företags arbetsgivare vissa disciplinära åtgärder.

Dessa är de grundläggande nyanser, vilket speglar struktur och en del av formuleringarna i dokumentet. Efter att ha gjort det, kan företagsledningen utfärda en lämplig ordning. Interna regler i organisationen träder i kraft när de offentliggörs bland de anställda.