Uppsägning från arbetsgivarens

Det är ingen hemlighet att förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är inte alltid ljus. Konflikter kan uppstå mellan arbetsgivaren och den anställde av olika anledningar och kan utvecklas i oförutsägbara scenarier. Som regel höjdpunkten av alla industriella eller organisationsnummer konflikt till förmån uppsägning. Dessutom bör konflikten inte ses som den främsta orsaken till uppsägning, i de flesta fall står det för fel eller försummelse och vårdslöshet.

Relationer till anställda och arbetsgivaren är föremål för arbetsrätten och regleras av arbetslagstiftningen. Redan från titeln på detta dokument är det tydligt att han kan hjälpa till att lösa arbetskonflikter och hindra deras utveckling. Men i så fall omständigheterna är, är det fortfarande nödvändigt att tillgripa uppsägning, är det också värt att komma ihåg att uppsägning regleras i lag och är associerade med ett antal nyanser. Tja, om ditt företag har en stark fackföreningsledare och en organisation som aktivt kan ingripa i arbetsmarknadsrelationer om skyddet av de senare rättigheter när de kränks. En del av densamma, att förlita sig på sina kunskaper inom arbetsrätt, samt ett antal överdriva dem, offer för administrativt godtycke.

Lagen föreskriver att uppsägning från arbetsgivarens sker på olika grunder. Vi bör inte anta att uppsägning - en handling som är skadlig endast för den anställde, det finns fall när det blir en välsignelse och uppsägning för arbetsgivaren och för hela arbetsstyrkan. Till exempel i arbetsmarknadslagen anges de grunder, som är utformade för att skydda arbetsgivaren och, i själva verket, för att skydda den från vårdslös anställda. Särskilda skäl som gjorde det möjligt för uppsägning av arbetsgivaren, ger konst. 81 LC RF. Denna typ av uppsägning och därför var i dagligt tal kallas "uppsägning av artikeln".

Enligt denna artikel kan anställningsavtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare avslutas vid:

- avveckling av företaget;

- med hänsyn till den anlitade personalen arbetaren avvikelse;

- uppsägningar;

- på grund av kvaliteten på bristande efterlevnad av arbetet den anställde på grund av lågutbildade;

- uppsägning från arbetsgivarens sida är föremål för ägarbytet för företaget;

- i händelse av upprepad kränkning av den anställdes arbetsdisciplin och insamling av befintlig;

- med en enda, men en grov kränkning;

- på grund av att begå frånvaro (såsom är bristen på personal på arbetsplatsen i mer än fyra timmar);

- uppträdandet av en anställd i ett tillstånd av berusning;

- för en stöld av en anställd;

- i strid med säkerhetsbestämmelserna i utförandet av arbetsuppgifter;

- När det gäller en anställd som betjänar värden tjänstefel;

- i genomförandet av en handling som är oförenlig med de normer för moral och etik;

I samma artikel föreskrivs också fall då det finns uppsägning från arbetsgivarens av moder organisation eller institution i huvudet:

- när de fattar beslut som resulterade i tillämpningen av fysiska eller ekonomisk skada;

- med en enda, men brottet, vilket resulterade i allvarliga konsekvenser.

uppsägning förfarande som lagen föreskriver, innehåller bestämmelser om genomförandet av ett antal obligatoriska åtgärder på den del av arbetsgivaren. Först och främst måste den motsvarande post som innehåller en hänvisning till normen av lagen i arbetsboken göras rätt. Det är viktigt att tänka på och uppmärksamma det faktum att dagen för uppsägning anses vara en arbetsdag, men eftersom den dag som anges som sista dag för vilken den anställde genomfört sina uppgifter. Förfarandet ger också för utfärdande av den anställde, på begäran, kopior av den ordning som han bör känna hand.