Utebliven betalning av löner som en allvarlig kränkning

Varje person får belönas för arbete. Detta är hans personliga rätt, som garanteras av rysk lag. Men inte alla arbetsgivare lika samvetsgrann i förhållande till sina uppgifter. En av de allvarligaste överträdelserna, som tyvärr inte förekommer så sällan - det är obetalda löner. För att förhindra att detta händer, kontrollerar staten fullständighet och aktualitet alla rättigheter. I vissa fall kan även tas tvångsåtgärder, som manifesteras i form av rättsligt ansvar i förhållande till de skyldiga.

I de fall där organisationen sker utebliven betalning av löner, är det bäst att vidta åtgärder så snart som möjligt, som syftar till dess återhämtning. I början bör du ställa in en ansökan till arbetsgivaren. Det kan ges personligen eller per post. Om arbetsgivaren vägrar att uppfylla dina krav, och det är omöjligt att lösa tvisten inom organisationen, är det möjligt att rekommendera ett överklagande till kommittén, som behandlar arbetstvister. Däremot före rättegång alltid ta inte det förväntade resultatet av den anställde. I sådana fall blir utebliven betalning av löner ett giltigt skäl för överklagandet till brottsbekämpande organ, till exempel åklagarmyndigheten eller polisen. I detta fall måste den anställde ansöka om syftet med ett brottmål på grund av ett allvarligt brott av arbetsgivaren i arbetslagstiftningen. Dessutom kan den anställde lämna in en fordran i domstol. Dessutom, om han vinner målet, kommer det att få inte bara löner, men också ekonomisk ersättning för förseningen.

Bland annat kan den anställde avbryta all verksamhet tills mottagandet av kontant rätt till det. Det ska vara ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren. De enda undantagen är människor som arbetar i organisationer som tillhandahåller vitala funktioner av befolkningen, eller som tjänar mycket farlig utrustning. Du kan inte stoppa arbetet och i tider av nöd eller krigslagar.

Men innan du begära att arbetsgivaren är ansvarig för utebliven betalning av löner, är att förstå hur det måste betalas i enlighet med lagen, vid vilken tidpunkt är det nödvändigt att bestämma längden på förseningen.

Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att lönerna nödvändigtvis utföras en gång per två veckor, åtminstone. I detta fall är det datum för reglering bestäms av anställningskontrakt eller kollektivavtal, samt interna regler i organisationen. Om inställda antalet markeras utebliven betalning av löner, skall arbetsgivaren eller dennes representant bära material, administrativa eller disciplinära ansvar. I vissa fall kan en arbetsgivare hållas straffrättsligt ansvarig jämn.

Ett annat vanligt problem har nyligen blivit obetalda löner vid uppsägning. Lagen anger att betalning av alla arbetade timmar ska utföras på dagen för den anställdes uppsägning. Om i detta ögonblick var han inte på jobbet, då kan göras beräkningen i följande bild. Om den icke-utbetalning av löner efter uppsägning av en anställd varar mer än två veckor, kan den kräva inte bara ett belopp motsvarande den genomsnittliga lönen för varje dags försening, utan också ekonomisk ersättning för ideell skada. Ersättningsbeloppet i detta fall fastställs genom överenskommelse mellan parterna. Om de inte kan komma överens, deras meningsskiljaktigheter avgöras av domstolen.

Om en person inte kan uppnå på egen hand få sina löner, kan han rådfråga en advokat för arbetskonflikter. Han kommer att samla alla nödvändiga dokument och domstolen kommer att vara behörig att företräda sin klient.