Vad kommer den anställde ansöka om tjänstledighet utan lön

Enligt rysk lag, alla arbetstagare har rätt till vila. I vissa fall, förutom en årlig betald, kan du få tjänstledigt utan lön. För att få en sådan ledighet från arbetet, måste du ha goda skäl. Det kan vara olika familjeskäl - äktenskap, sjukdom av en nära släkting, brådskande akuta reparationer i lägenheten, ser armén, skicka barn på sommarlov, etc. Den anställde kommer att hålla sitt jobb, och de dagar då han var borta på jobbet, inte betalas. Det finns fortfarande några viktiga saker du bör veta. Om varaktigheten av ledighet utan lön av högst 14 kalenderdagar (per kalenderår), att denna period ingår i senioritet när hänsyn tas till den årliga betald semester.

arbetstagarnas rättigheter

En anställd som önskar erhålla ett undantag från arbetet under en viss period, måste lämna in en ansökan om ledighet utan innehåll, ange giltiga skäl. I varje fall gör arbetsgivaren beslut - att ge den anställde undantaget eller inte. Detta innebär att du kan få, och vägran, om skälen anser respektlöst. Arbetslagen Artikel 128 föreskrivna skäl, enligt vilka en anställd får vägra att bevilja dispens från arbetet. Så är du skyldig att underteckna ett uttalande om ledighet utan lön i följande fall:

- registrering av äktenskap, lämnar de levande släktingar, barnets födelse (som lämnar upp till 5 dagar);

- för att ange högre utbildning dem för testet (upp till 15 dagar);

- deltagare BOB (35 dagar);

- arbetar pensionerad (upp till 14 dagar);

- anställda med funktionshinder (upp till 60 dagar);

- deltagare i verksamheten (upp till 30 dagar);

- tjänstemän på familjen och andra giltiga skäl (mindre än ett år).

Om en anställd får en obetald ledighet, men av någon anledning avbryter honom och går till jobbet innan det är hans rättighet. Du behöver bara meddela motsvarande tjänst inom organisationen, som tidigare fått din ansökan om ledighet utan lön.

Arbetsgivarens initiativ är straffbart

Ofta finns det fall när arbetsgivaren gör arbetare går på obetald ledighet. Oftast så täckt driftstopp på grund av felet manager. Men dagarna av påtvingad vila bör betalas enligt arbetslagstiftningen. Lämnar av personliga skäl och stillestånd - två helt olika saker! Det är viktigt att arbetstagarna känner till sina rättigheter. Ibland ledare tvingar arbetarna att ansöka om ledighet utan lön, jag är säker på att det lösa problemet med massuppsägningar. Denna typ av arbetsgivarens agerande är en uppenbar kränkning av arbetstagarnas rättigheter. I fallet med rättegången klart sådan ledighet kommer att betraktas som driftstopp, och huvudet kommer att vara ansvarig. Förutom betalning av dagar av driftstopp, kommer det att få betala förseningsavgifter och löner. Det skulle vara trevligt att komma ihåg alla chefer - tvingas lämna arbetslagstiftningen anser olagligt.