Uppbyggnad av utbildningen: ämnet, syftet, metoder och mål. Business utbildning

Svårt att tro, men historien om utbildning i Ryssland mer än 100 år! Grundaren kan kallas Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo. Han har utvecklat ett unikt system för skådespelarna, som består av tre hundra övningar som för övrigt används nu för att utveckla känslomässiga flexibilitet. Träning popularitet kulminerade i 70-80-talet av förra seklet. I början av nittiotalet var folk helt enkelt inte upp till de psykologiska och esoteriska studier. Men i slutändan att den exempellösa intresse det uppstod: med deras hjälp var det möjligt att hitta en väg ut ur svåra situationer, för att hitta ett nytt system för värderingar, förbättra förmågan hos kropp och själ.

Vi bestämde oss för att analysera de svårigheter som kommer att ställas inför under utbildningen, och förberett ett slags "instruktioner", som berättar om utbildningsstruktur, ämne, mål, metoder och mål! Vi hoppas att denna artikel kommer att vara till nytta inte bara för nybörjare tränare, men också de som inte är det första året att genomföra den här typen av lektioner!

Idén om lärande

När du har en önskan att bli en coach och att genomföra intressant utbildning, tänk om någon (naturligtvis, med undantag för dig) kommer det att bli intressant. Det är nödvändigt att upprätta en lista över potentiella deltagare och genomföra en undersökning bland dem. Om varje sekund hålla evenemanget kan tyckas vara en bra idé - ett säkert sätt utgör strukturen av utbildningen!

Det är viktigt att svara på följande frågor:

1. Vilka är målen för utbildningen och dess mål?
2. Vad publiken den är konstruerad?
3. Vad denna utbildning från konkurrenterna utbildningar?
4. Är de valda träningsinformation block?
5. När det gäller utbildning är kostnadseffektivt?

Hur man genomför utbildningar: Användbara tips

I läroböcker om kreativitet kan du hitta de grundläggande reglerna för att göra strukturen i manus och utbildning och kvaliteten på dess Orchestrate. Här är bara en liten del:

1. Programmet kan låna från de bästa tränare, och sedan anpassa för att passa ditt syfte. I detta fall är det bäst att kombinera modulerna tas från olika program.
2. Det är viktigt att veta vad det bästa programmet - ett nytt program. Material för det kan tas från olika områden i livet!

Ämnena för utbildningen

Innan du börjar arbeta på utbildningsstruktur, är det nödvändigt att genomföra en fördjupad analys, som gör det möjligt att avgöra problemet.

Det finns tre grundläggande typer av aktiviteter: verksamhet klart, uppenbarligen personlig, både personliga och affärsmässiga.

Personlighet, som i sin tur kan delas in i psykologiska, esoteriska, vardagliga och utvecklas. Alla av dem syftar till att ändra personliga egenskaper hos deltagarna. företagsutbildning, som också kan kallas en företagsutbildning, inte mänskliga kvaliteter inte tillämpas i tur och ordning. Deras mål - att utveckla den kompetens som behövs för verksamheten.

Säljträning

I allmänhet kan utbildningen av strukturen kallas en tydlig presentation av information logik. Korrekt strukturerad träning gör det möjligt för deltagarna att lära den maximala mängden information. Och processen kommer att ske snabbt och enkelt.

Vi erbjuder dig att bekanta sig med de grundläggande byggstenarna i säljträning och strukturen för en sådan händelse:

1. Du bör börja med en introduktion. Maximal tid - en halvtimme. Deltagarna behöver bekanta med tränare och med varandra. Tränaren presenteras kortfattat sig själv, och sedan ge tid för deltagarna att själva historien. Du kan inte hoppa över detta steg, eftersom det är det skapar ett klimat av förtroende i gruppen. Nästa del av den första etappen - förtrogenhet med utbildnings regler och organisatoriska stunder. Det hjälper till att förhindra oönskade åtgärder av deltagarna. Det är också viktigt att samla in information om de förväntningar som deltagare. På grund av detta kommer du att kunna förstå vad det förväntar sig av dig publiken, på vilka frågor bör bo.
2. Den teoretiska delen. De utbildningsstruktur Sales detta skede bör inte överstiga 40%. Annars, i stället för utbildning som erhållits på vanligt föreläsning, som inte gör det möjligt att bilda praktiska färdigheter. All teoretisk information bör delas upp i mindre enheter. Bekant med teorin nödvändiga delarna utan tröttande deltagarna. Bör undantas från material komplexa system och villkor. Som ett alternativ - att ersätta dem mer förståeligt. Din uppgift - att bygga kunskaper! För höjdpunkterna i den teoretiska delen kommer att behöva den visuella ackompanjemang. Ett bra alternativ - presentationer, broschyrer. Trots det faktum att du vill dela med deltagarna mer information och intressanta detaljer från det bör överges. praktisera teorin tid kanske inte tillräckligt. Det är bättre att ägna tid till praktiska övningar.
3. Den praktiska delen. Strukturen för denna del av utbildningen bör inte ta mindre än 60 procent av klasserna. Övningar bör följa varje informationsenhet - detta kommer att fixa teorin. Motion bör inte vara alltför svårt. Lista är bäst att förbereda i förväg. Varje övning bör åtföljas av ett tydligt uttalande. Det är inte nödvändigt att störa kursdeltagarna i lösningen av praktiska problem. Coach ingripande kan leda till det faktum att laget bara slappna av och kommer inte att försöka.
4. Den sista etappen. Det behövs för att ta lager. Under denna del av deltagarna kan återigen komma ihåg det material som omfattas. Det är viktigt att uppmärksamma de förväntningar som deltagarna, som offentliggjordes i början av utbildningen. När allt kommer omkring var det tänkt att se till att du har svarat på alla frågor och diskuterade alla viktiga punkter. Om du har slutfört alla uppgifter kommer deltagarna att få tillfredsställelse från det faktum att utbildningen var givande.

personlig utveckling Training

Strukturen i utbildning om personlig utveckling skiljer sig från den hos företagsutbildning. Naturligtvis kan inte göra, men skillnaden är, utan liknande åtgärder.

1. Föreläsning del bör inte uppta mer än 25% av den tid som avsatts för utbildning.
2. Praktiska övningar beror på scenen av utbildning. Det finns bara tre: grundläggande och avancerade kurser, ledarskapsprogram.
3. Det sista steget i den så kallade debriefing måste uppta cirka 25% av utbildningen. Att diskutera praktiken analysera engagerade fel.

teambuilding

Om du väljer att utföra träning på teambuilding, är det viktigt att komma ihåg att de är omöjliga utan en scen dyk. Utan den är det fortsatta arbetet helt enkelt meningslöst. Nästa del av utbildningen i strukturen - indelningen i lag. Dela upp deltagarna kan vara både en förutbestämd metod, och helt slumpmässig. Att arbeta i små grupper (från 6 till 13 personer) kommer inte bara att känna laganda, men också bidra till att förenas i en rivalitet spel. Alla kommer att kunna känna sig delaktiga i ett team för att bidra till framgång.

När lagen bildas, är det nödvändigt att hålla den så kallade isbrytare: deltagarna i varje grupp ska lära känna varandra, väljer kaptenen att komma med sina egna attribut.

Nästa steg - lagarbete. Under utbildningen får deltagarna utföra övningarna. Vidare bör den initiala beredningen beror kommandon och komplexitet: det kan variera från underhållning till den djupa och komplexa.

Var noga med att analysera. Detta kan göras mellan övningarna, och kan lämnas i slutet av utbildningen. Lag ska inventera sin verksamhet uppmärksamma det arbete som rivaler.

Den sista delen av en struktur på teamträning - den totala träning. Denna åtgärd ger medverkan av alla lag och kombinera dem till en.

Lead Träning: Krav

Framgången för utbildningen och dess resultat påverkar utbudet coach material. Det finns ett antal egenskaper som med nödvändighet måste ha en bra coach:

• känslor, intelligens, humor, artistry;
• möjlighet att påverka loppet av debatten, oratory;
• tillräcklig yrkes- och livserfarenhet;
• fördjupad kunskap om utbildnings ämnen.

Det är också viktigt att tränaren själv visade intresse för vad han säger. När allt kommer omkring, den känslomässiga hissen beror på öppenheten i publiken och sin beredvillighet att ta emot informationen. Dessutom måste det nödvändigtvis finnas feedback: Deltagarna kommer alltid vill veta vad övningar utförs korrekt, och där de har gjort ett misstag.

Tips för att förbättra kvaliteten på utbildningen

Om du driver ett företag utbildning, kommer säkert att genomföra en demonstration, som kommer att delta i de bästa medarbetarna! Låt dem visa dig hur att genomföra förhandlingar och försäljning. Använd potential av deltagarna så mycket som möjligt. Och, naturligtvis, slutföra utbildningen, försöka att tillbringa en skriftlig eller muntlig förhör och examination.