Socialpsykologiska metoder för personaladministration

Metoder av personalledning - en metod för inverkan på laget som helhet och för enskilda anställda att samordna och planera sin verksamhet i tillverkningsprocessen. Det finns tre huvudgrupper av metoder: administrativa, ekonomiska och sociopsykologiska förvaltningsmetoder.

Den första gruppen av metoder baseras på användning av kraft och upprättandet av en styv disciplin. Ekonomiska metoder baserade på användning av ekonomiska lagar. Socialpsykologiska metoder för personalledning bygger på korrekta och begripliga för att motivera de anställda. Enkelt uttryckt denna metod för "morot", "morot" och "övertygelse".

Administrativa metoder. Tro inte att den administrativa metoden - dåligt och irrationella. Tvärtom är det baserat på en klar förståelse av medlemmarna i sitt mål, inrättandet av arbetsdisciplin och arbetskultur, pliktkänsla och ansvar. Alla avyttring av företagsledningen bör utföras helt i enlighet med de styrande regler. Personliga initiativ är inte välkomna. Organisatoriska konsekvenser omfattar organisatoriska och metodiska instruktion, organisations standardisering och reglering. Standarder är närvarande i någon form av organisation. Inkommande information är strikt ransonerade.

Ekonomiska metoder. Grunden för den ekonomiska metoder - en genomförbarhetsplan. Planen definierar programmet för organisationen. Ledning godkänner specifika planer, som sedan förs till linjechefer strukturella underavdelningar. Varje enhet har sin egen nuvarande planen och din plan-målet. Ekonomiska förvaltningsmetoder är mycket populära i dagens värld, som domineras av systemet för förvaltning av marknaden. Det komplexa samspelet mellan vinstsystemet förluster i priser och efterfrågan skapar förutsättningar för en effektiv och flexibel organisation management. Huvudsyftet med ekonomiska metoder - är mobiliseringen av personal företag att uppnå planerade resultat.

Socialpsykologiska förvaltningsmetoder bygger på ett system med personliga egenskaper för den personal, relationer i det kollektiva, sociala behov, etc. Socialpsykologiska metoder organisation management är mycket specifika: sin grund baseras på lagar sociologi och psykologi, intressen individen, lag, grupp. Fördela Två stora grupper av metoder: socialpsykologiska förvaltningsmetoder som syftar till en grupp människor och de sociopsykologiska förvaltningsmetoder som syftar till att identiteten på den anställde.

Denna klassificering är mycket villkorligt, som i det kollektiva människan inte är isolerad nödvändigtvis hänvisat till en viss grupp, genomföra gemensamma arbets aktivitet med andra anställda i bolaget eller företag. Sociologiska metoder gör det möjligt att identifiera nyckeltal i laget, för att säkerställa upplösning och förebygga konflikter i laget, etc. Dessa metoder är de viktigaste instrumenten för att arbeta med laget, eftersom tack vare dem kan du få de bästa tillgängliga data för urval, placering, bedömning, utbildning av personal.

Till exempel kan en undersökning som den mest massiva undersökningen personal avslöjar en enorm reservoar av information. För intervjuer kommer att kräva ytterligare utbildning och högutbildade intervjuare, men som en följd av den nödvändiga informationen kommer att erhållas på nytt. För att analysera den psykologiska stämningen i laget är bäst att använda sociometric metod. Denna metod bygger på att bygga en matris av personliga kontakter Mezhuyev människor och identifiera ledare. Metoden för observation för att bestämma den dolda kvaliteter anställda, som visas endast i fall av force majeure. Intervjun är oumbärlig i sysselsättning, föredrag och utbildningsevenemang.