Vilken fråga brukar sätta i hyra

Många frågor som är kandidater till en viss position under intervjun, är nyckeln, och svaren på arbetsgivaren eller en företrädare för arbetsförmedlingen nödvändig information om den sökande. Kanske någon tycker att de flesta intervjuare är intresserade av sin utbildning och erfarenhet, men det är inte alltid så.

Du - en värdig kandidat?

Ibland arbetsgivaren saknar bara några ord en potentiell anställd för att göra det lämpligt slutsats. Beaktas när det är bokstavligen allt, och sätt att tala, och ett slags renhet av tal, och uppriktigheten sökanden. I den andra tur att innehållet i svaret. Så när du söker jobb kan du bli ombedd:

- berätta lite om dig själv? Mycket ofta, även i detta skede kan den sökande vara svårt, så personlig information (bokstavligen några av de viktigaste förslagen) bör förberedas i förväg,

- Anledning till att lämna tidigare jobb? När hyra denna fråga det är nyckeln - svaret på den avslöjar helt graden av tillförlitligheten hos en kandidat, hans lojalitet och vilja att arbeta länge på ett ställe;

- Berätta om din upplevelse till den position som du söker? Om yrkeserfarenhet bör tala tydligt, vilket bekräftar hans ord med fakta. Det är värt att nämna om utförda projekt, kontrakt eller för att locka kunder,

- Anser du dig själv framgångsrik? Även om du inte tror att svaret måste fortfarande vara jakande: ja, jag anser mig en framgång, jag alltid sträva efter att uppnå de mål och vet hur man använder sina fördelar. Arbetsgivare sådant förtroende i sina förmågor har alltid ett positivt intryck;

- Vet du något om organisationen där du vill arbeta? Liknande frågor vid intervjun när du söker jobb mycket ofta frågar chefer som är särskilt oroade över företagens etik och kultur i bolaget. Det är bäst att förbereda sig för det och information om framtida arbetsplats första studien;

- Hur man kan förbättra dina kunskaper under de senaste åren? Det är bäst att backa upp sina ord visar intervju vissa bevis (om du har dem) slutförandet av kurser, seminarier, workshops eller andra utbildningsverksamhet;

- Har ni en kandidat för liknande positioner i andra organisationer? Svara på denna fråga att vara ärlig, annars arbetsgivaren kommer att börja tvivla på lojalitet i framtiden anställde. Ja, jag skickade ut meritförteckningar, men är redo att fokusera på att uppnå resultat i detta företag - den perfekta lösningen när du söker ett jobb;

- din förväntade lön? I inget fall inte kan besvaras entydigt. Det är bäst att fråga i vilken utsträckning man kan göra ett klagomål och be intervjuaren om sitt förslag. Annars kommer en rad vara ett bra svar "från ... till ....";

- berätta vilka fördelar du kan ta en viss organisation? De mest framgångsrika konkurrent till frågan när du söker ett jobb, eftersom det tillåter dig att prata om sina affärs egenskaper, färdigheter och förmågor. En stor chans att presentera sig med den bästa handen - och försöka att inte missa det. Inga plattityder - att arbeta övertid eller att bli en del av laget. Alla är positiv och aktiv - att leda, att rita, att överträffa eller förbättra;

- om det finns något irriterande för dem omkring dig människor? Var mycket försiktig: arbetsgivaren inte vill höra om alltför pratsamma kollegor eller elak tidigare chef. Bra svar kan ges först efter viss eftertanke - och svaret är nej,

- Har du några frågor? Absolut! Frågor för en intervju för sysselsättningen bör - noggrant utformade och registreras. Tja, om de hänför sig till utsikterna för utveckling av organisationen, din egen karriär anställd eller projekt, som han måste ta itu med. Det är vad som kommer att hjälpa arbetsgivaren att bedöma dig som en intresserad och aktiv kandidat, och att fatta ett positivt beslut att erkänna att du till jobbet.