Slutförande av anställningsavtalet

Avslutandet av anställningskontraktet måste fastställas nödvändigtvis skriftligen. Tidigare, när ekonomin var centraliserad, behövdes det inte. Endast brådskande avtal med en förteckning över förmåner för anställda avslutades sedan skriftligen. Den centraliserade ordern gjorde det praktiskt taget omöjligt att ändra någon av villkoren i avtalet.

Avslutandet av anställningskontraktet endast på papper infördes 1992 enligt lagen i Ryska federationen. Detta beror på de processer som äger rum i landet. Faktum är att vid reglering av arbetsförhållanden, regleringen av relationerna mellan arbetsgivaren och underordnade genom avtal har blivit rådande. Det allmänna förfarandet för att ingå ett anställningskontrakt kräver att två kopior av dokumentet utarbetas. Båda parterna skriver båda kopiorna. Därefter förvaras en kopia av arbetsgivaren, och den andra ges till arbetstagaren. På det dokument som finns kvar i personalavdelningen måste det finnas undertecknad underordnad, bekräftar att han också fått samma överenskommelse.

Slutsatsen av ett anställningskontrakt på papper gör det klart, konkret. Och om det råder en tvist, kommer denna form av överenskommelse att hjälpa till att lösa det så snart som möjligt.

Om hur man gör ett anställningsavtal och när man ska göra det, måste arbetsgivaren ta hand om sig personligen. Den underordnade bör inte lida som ett resultat av överordnade misslyckanden att uppfylla denna plikt. Det faktum att anställningsavtalet finns existerar inte i form av det, utan av anställningsförhållandet. Om arbetsgivarens företrädare eller han själv instruerade underordnade att börja arbeta anses avtalet vara avslutat trots att det ännu inte formaliserats. Samtidigt befriar ett sådant steg inte huvudet från att skriva kontraktet. Arbetskoden anger även tidsramen för att den ska göra det: endast tre dagar från det att den underordnade togs in till arbetet.

Vid tecknande av arbetskontrakt med vissa kategorier av befolkningen föreskrivs i lagen att ytterligare samordning av villkor med personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt detta dokument. Till exempel måste ett avtal som ingåtts mellan en representant för verkställande avdelningen och chefen för ett företag som ägs av staten vara överens med ministeriet för egendomsförbindelser och godkänts av honom.

Avtalet om anställningsavtal ger automatiskt parterna skyldigheter och rättigheter. Om underordnaren inte började arbeta vid rätt tidpunkt har arbetsgivaren rätt att avbryta dokumentet. För att göra detta måste han utfärda en order som har rätt innehåll.

Om en försäkrad händelse inträffat från och med dagen för kontraktets ingående och inklusive hela dagen för full uppsägning har denna anställd samma rätt att få sociala förmåner, liksom alla andra.

I moderna marknadsförhållanden finns det ett behov av arbetsrätt att utföra en skyddande funktion. Speciellt gäller det mottagandet av vissa kategorier av medborgare för arbete. För dem måste det finnas några garantier. Denna skyddande funktion ingår i det faktum att arbetsgivaren inte har rätt att orimligt neka en anställd ett anställningskontrakt. Skälen till vägran ska anges skriftligen, och den anställde kan ansöka till domstolen med en begäran om överklagande av detta beslut.

Rätten och möjligheten att ingå ett arbetsavtal bekräftas av konstitutionella garantier som tillåter alla att välja sitt eget yrke, yrke, verksamhetstyp i framtiden, avyttra sina lust och förmågor efter eget gottfinnande. Dessa möjligheter är desamma för alla ryska medborgare. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att välja sådana underordnade vars utbildning och färdigheter motsvarar det arbete som tilldelats dem.