Bland de personal dokument finns det en som nödvändigtvis alla arbetsgivare frågar när de ansöker om ett jobb. Detta viktiga dokument - ett arbete bok. Det återspeglar hela livet för arbetstagaren. Den första posten i arbetsboken görs oftast i början av tjänsteår på första arbetsplats. Vanligtvis händer det efter utgången av någon akademisk institution. Unga yrkesverksamma, fick teoretiska kunskaper, gå till jobbet på företag i landet i praktiken att tillämpa sina kunskaper.
Fyllning dokumentet börjar med titelsidan. Arbets register som gör företagets personal servicespecialist på grundval av tilldelade personal personliga dokument: pass, certifikat eller diplom någon läroanstalt. Sedan den görs på första sidan av utbildningen fick före anställning. Allt arbete Boken innehåller fyra sektioner krävs. Den första av dem - är serienumret poster. Detta följs av det andra avsnittet - nästa datum för noterna. Då, i den tredje delen, betalas direkt till den mycket post i arbetsboken. Detta kan vara information om utbildning, militärtjänst, anställning, uppsägning eller överföring. Den sista (fjärde) avsnitt ger en bas för posten. Detta kan fungera som ett certifikat, militärt ID eller en order med obligatorisk indikerar serienummer och datum för utfärdande (eller publikation). Arbetsposter nödvändigtvis måste utföras i läslig handskrift och helst utan fläckar.
För att hjälpa kadrer utfärdat ett särskilt uttalande som innehåller uppföranderegler och fyllning av ett sådant dokument. Det beskrivs i detalj alla krav, och i varje fall är ett exempel på arbetsposter. Utan undantag, måste alla poster utföras helt i enlighet med dessa exempel utan olika "friheter". Varje information om ändringar i arbets den anställde måste vara tydligt registreras och helt överensstämmer med verkligheten. Bekräftelse är dokument (ordning) på grundval av vilka den är gjord. Formuleringen i storleksordningen nödvändigtvis överensstämma med inspelningen. Den sista kolumnen anger datum och antalet dokumentet. De gör det möjligt att bekräfta uppgifterna med hänvisning till arkivdata.
Arbetsboken innehåller inte bara ett register över personalförändringar, men också data för att uppmuntra och belöna anställda. För att göra detta inom den angivna sidan. De är fyllda i enlighet med exemplen som anges i instruktionerna.
Oftast i arbetet register över alla anställda finns två typer av poster görs: för anställning eller uppsägning. information Receptionen är vanligtvis kort uttrycka essensen av frågor order. Uppsägning kan också bero på olika orsaker. Det var personal officer under de omständigheter som bestäms av den ordning som anger ordalydelsen i de relevanta artiklar i arbetslagstiftningen. Om det finns en uppsägning av egen fri vilja, är inträde i arbetsboken förde tydligt ange skälen och den rättsliga ramen. Orsaken i det här fallet är den anställdes egen önskan liksom lagstiftningen tillämpas artikel 77 i arbetslagstiftningen. Denna artikel innehåller 11 objekt. De avslöjar omständigheter på grund av vilka arbetstagaren uttryckt en önskan att avsluta den tidigare avslutade anställningsavtal. Att en post i dokumentet är personal officer skyldig att ange den relevanta artikel på grundval av vilka kommer att avsluta anställningsförhållandet mellan parterna.
Det är önskvärt att alla poster har gjorts i arbetet bok utan korrigeringar. Men ibland oavsiktligt arbetare bemanning tjänst kan vara misstag. I detta fall bör HR professionella rättas i enlighet med, så att de i framtiden skulle kunna skapa problem för den anställde på enheten till en ny plats eller utformning av pensions efter avslutad anställning.