KarriärKarriärplanering

Hur faktiskt mäta resultaten av det arbete?

Innan du börjar läsa den här artikeln, besvara en fråga - hur tror du det är ett resultat av ditt arbete? Som förvånande som det kan tyckas, men många människor, även i branschen (dvs. kommersiella företag som inte sponsras av statsbudgeten), inte förstår, men vad som egentligen är resultatet av deras arbete. Här är svaren på de människor på frågan om, och vad som i själva verket finns det resultat - åtgärdat problemet arbetsprodukten, som kan mätas, eller beröring, sammanställt en rapport, avslutade projekt, eller till och med exekveringsplan. Ta emot sådana svar kan omedelbart säga att de gav en vanlig anställd. Det vill säga en enkel man som gör sitt jobb på ett ansvarsfullt och effektivt sätt, men tyvärr inte förstår att det är nödvändigt "ser roten", det vill säga att kunna se och förstå den situation som sker utanför hans närmaste arbetsuppgifter.

Låt oss nu titta på resultatet av arbetarna bedömer problemet genom ögonen på ledningen av bolaget, dess toppchefer. Det är uppenbart att denna nivå av chefer inte kan se resultatet av enskilda vanliga anställda. I stora företag, chefer är inte synliga för resultaten av även ganska stora underavdelningar. Vad är det då att titta på dessa människor? Och de tittar på vinst. Detta är den viktigaste indikatorn för företaget - vinst. Rörelseresultatet, det vill säga det belopp som företaget har sålt sina produkter och tjänster under året och nettoresultatet, det vill säga de pengar som fanns kvar i företagets utbetalning av löner och andra ersättningar efter skatt. Ledare för företag som har aktier, och är också ute efter att ändra sin kurs på börsen.

Således kommer ett mått på framgång för varje anställd från synvinkel chefen för bolagets vinst föras av företagets verksamhet officer. Så, naturligtvis, kan de mest synliga resultaten visar människor som direkt sälja produkter eller tjänster av bolaget och resultatet blir den procentuella ökningen av omsättningen. Eftersom i praktiken inte varje division i företaget tjänar pengar, förutom ökad försäljning, det finns mer indirekta indikatorer som påverkar ökningen av bolagets vinst. Dessa indikatorer omfattar ökningen av marknadsandelar, ingåendet av en ny produkt och ny marknadsutveckling. Dessutom kan en ökning av bolagets vinst uppnås genom att minska sina kostnader.

Således en diskrepans mellan prestanda som räknas vanliga anställda och indikatorer, som driver bolagets ledning. Mycket ofta, förresten, även prefekter, kallad ideell kan inte visa bidrag divisionen att ta emot företagens vinster. Därför, om du vill öka betydelsen av resultaten av ditt arbete i ögonen på ledningen, för att få en löneförhöjning, gå till en högre position eller att bli en ledare måste du lära dig att associera resultatet av ditt arbete med den vinst som erhållits genom företaget. Och även om du inte kan göra det direkt, indirekt mätta - ditt bidrag till den totala försäljningen av bolaget. Till exempel, om du är en expert på certifiering och certifierade en del av produkten, har arbetet hjälpt oss att få all vinst från försäljningen av denna produkt eftersom sälja den utan ett intyg skulle vara omöjligt. Och om du därmed även erhållit certifikat innan en liknande produkt från konkurrenterna, då du i allmänhet arbetat fem plus.

En annan vinnande sätt att presentera resultatet av ditt arbete - deras förhållande till den deklarerade mål och uppgifter division, avdelning eller företaget som helhet, samt länka dem till den nu populär i många företag vision och mission.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.