Arbetsmarknads Monitoring. Hur man inte ska sälja sin arbetskraft för billigt?

Övervakning av arbetsmarknaden - en viktig process. Han spelar stor betydelse både för arbetsgivare och för lönearbetare. Alla strävar efter att lära sig om vad den genomsnittliga lönen på arbetsmarknaden, att sälja sin arbetskraft så lönsamt som möjligt, om en anställd, och vad konkurrenskraftig lön som i fallet med en arbetsgivare för att locka mer personal, kvalificerad och samvetsgrann.

Övervakning av arbetsmarknaden

Att veta och att korrekt bedöma läget på arbetsmarknaden, är det nödvändigt att studera den noga och ständigt övervaka situationen. Men här uppstår frågan: där vi tar informationen och hur övervakningen av arbetsmarknaden?

För att hålla jämna steg med de förändringar som sker, är det nödvändigt att känna lönerna för olika företag och företag som de är beroende av detaljerna i arbetet, industri, ekonomisk verksamhet, etc.

övervaknings pros

Övervakning av arbetsmarknaden och lönerna är viktigt framför allt för arbetsgivarna. Det är de som studerar utbud och efterfrågan bildar löner för personalen, är ett viktigt inslag i systemet för relationer.

Vilka är fördelarna med övervakning på arbetsmarknaden? För det första är det möjligt att uppskatta hur attraktiv är den summa pengar som erbjuds av arbetsgivaren till den anställde. För det andra, att jämföra lönerna för hans företag till den andra, undersöker därför konkurrensutsatt miljö. För det tredje, ta reda på priset på en specialist är olika beroende på sina färdigheter. För det fjärde kan arbetsgivaren se och ställa in lönegränser för anställda vid olika klassificeringar och olika utbildningsnivåer.

Vad är det för?

Permanent och kvalitativ övervakning av marknaden, förutom de ovan nämnda fördelarna, hjälper företaget att hålla jämna steg med nuvarande förändringar som sker på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren är i stånd att bestämma gränserna för en viss anställds lön nivå, medan du gör detta systematiskt, till nivån för s / n motsvarar genomsnittet under den aktuella perioden.

Till exempel, varje år med hänsyn till inflation, måste den anställde att löneindexering. Arbetsgivaren är skyldig att höja den till den anställde inte är kvar i de konkurrerande företagen. Men övervaka situationen på marknaden, kan det spåra dynamiken i en ökning av lönerna i de olika bolagen i alla branscher, och bygger på dessa data, besluta att inte indexera löner, eftersom det i det här fallet är det ingen idé specialist för att gå in i en ny, okänd företag med dem samma betingelser.

anställa

En av de avgörande faktorerna för sysselsättning för anställd personal kommer att vara att bedöma bolagets löner, att jämföra den med andra liknande företag och branscher. För arbetsgivare som bestämmer vad gränser för att ställa in lönen för en specifik position, är den viktigaste faktorn just övervakning på arbetsmarknaden.

Således, här kan du dra slutsatser som skulle vara fallet för anställning av, om båda är föremål för arbetsförhållandena analysera den nuvarande situationen.
När en arbetsgivare börjar att söka efter kandidater till den lediga platsen, gör han krav på den framtida anställd, t. E. Ange önskat kön, ålder, utbildningsnivå och kvalifikationer, kunskaper i främmande språk, ytterligare praktik, diplom, etc. Därför, med hänsyn till den genomsnittliga lönen på arbetsmarknaden, ställer den gränserna för löner, införs ett system med bonusar och mycket mer. Sökande i sin tur bedöma de krav som framförts som kandidat endast i händelse av att förstår som uppfyller kraven och kommer att bli riktigt anständiga löner, mer än i andra företag.

Vad orsakar okunnighet om situationen på arbetsmarknaden?

Antag att en arbetsgivare övervakat situationen på arbetsmarknaden. Protokoll från resultaten gör det möjligt att sortera ut så snart som möjligt och för att hitta en lämplig kandidat. Men det finns fall när arbetsgivaren vill sätta sig en rad löner. I sådana situationer, liksom alla andra företagare, vill han spara pengar, hitta en kvalificerad person för mindre pengar. Genom att sätta priset för en anställd under marknads kommer arbetsgivaren att tvingas att söka efter arbetssökande från en månad till ett år. Eftersom man ser alltid olika annonser, så han ser skillnaden i villkor som erbjuds och kommer inte vill associera sig med ett sådant företag.

Att veta nivån på den genomsnittliga lönen på arbetsmarknaden fast arbetsgivaren eller förlora mitt värde, eller något över, att ta specialiserade konkurrenter.
Ibland under expansion av företaget och öppnandet av grenar av direktörer och chefer skall utföra en snabb sökning av de anställda. En stor roll i detta fall spela en övervakning av situationen på arbetsmarknaden.

Om att få uppgifterna?

Detta är den viktigaste frågan för alla arbetsgivare, och i synnerhet sökanden. Om du tar en vanlig anställning situation, vi vet alla att alla tittar på att hitta en lediga platser i tidningar, på webbplatser, kommer till arbetsförmedlingen. Studera arbetsgivare förslag kan sökanden själv bilda en aktuell bild av arbetsmarknaden. Nyheter och informationsresurser ger också en uppfattning om lönerna inom olika sektorer och ekonomiska aktiviteter. För företag är det möjligt att vända sig till arbetsförmedlingar och för vissa kostnader för att övervaka situationen på arbetsmarknaden. Officiell hemsida för den federala staten Statistics Service, liksom ministeriet för ekonomisk utveckling Ryssland gör det möjligt att studera data arbetsmarknaden och för att hålla jämna steg med den nuvarande situationen.