Löneindexering

Enligt uppgifter från Internet-resurser, i ett ganska stort antal arbetsgivare (28%) under 2012, planerar att ha möjlighet att ett sådant förfarande som indexeringen av personalens löner.

Processen för avskrivning av pengar leder till en förlust av köpkraft. Som ett resultat av närvaron av samma mängd köpte färre varor och tjänster. Därför, i varje civiliserat land, är denna process kontrolleras genom att de statliga garantierna inom området för produktion av löner arbetande medborgare. En sådan garanti är löneindexering, som omfattar åtgärder för att öka dess verkliga innehåll. Det måste utföras av arbetsgivaren, på grundval av befintliga rättsliga normer och finansiella ställning.

Andra löneindexering garanti tillhandahålls i form av minimilönen (minimilönen), uppsättning av staten. Arbetsgivare är förbjudna att ställa in lön som skulle ha legat under den nivån. När upptäcks på arbetstagare med löner under minimilönen företagets chef för bolaget kommer att få betala böter, och ändå att höja lönerna till ett minimum. Kontroll över lagefterlevnad och medverkan av arbetsgivaren ansvar görs av anställda av arbetsinspektioner.

Indexering löner innebär dess ökning för samtliga anställda, så du bör gälla de faktorer som ökar sina tullsatser. Uppmärksamhet bör ägnas åt rätt registrering av löneökning och ta hänsyn till vid beräkningen av efterföljande betalningar. Det är just skillnaden mellan indexering från en enkel ökning av löner, enligt vilka en löneökning (lönenivå) av enskilda medarbetare.

Ett annat exempel på en enkel ökning - en selektiv ökning av lönen för anställda i enskilda enheter till olika faktorer.

Arbetsgivaren är skyldig att utföra indexering. Enligt Federal arbetsdomstolen och den konstitutionella skiljemän ryska experter löneindexering ingår i ansvaret för arbetsgivare. Detta är kärnan i begreppet "statlig garanti" arbetsgivaren - en person som agerar till förmån för den anställde, och det kan inte under några omständigheter fatta beslut om att ändra eller upphävande av de garantier som aviserats av staten.

Men lagstiftarna inte förutse vissa stunder av driften av mekanismen för förverkligandet av de garantier som förfarandet och villkoren för dess genomförande.

Arbets Code of indexeringsförfarandet

Enligt arbetslagstiftningen löneindexering genomförs i budget organisationerna i den ordning, som är satt nuvarande arbets rättsakter. Men i det ögonblick ordning indexering av löner som inte beskrivs i all lagstiftning som rör arbetsrätten. Därför är det inte klart vilka lagar bör inriktas på frågan om arbetsgivaren på indexering.

Budgeten organisationer indexeringen utförs på basis av respektive uppdraget från den ryska regeringen.

I kommersiella organisationer - på grundval av sina egna regler. I praktiken, som vi vet existerar löne index endast i kollektivavtal företag som har anslutit sig till avtal branschen. För små företag, om plötsligt det nämns i avtalet, är det oftast kombineras med förutsättningen om förekomsten av arbetsgivarens ekonomiska förmåga att genomföra den.

För sådana fall finns Rostrud brev där organisationens experter rekommenderar förändringar i organisationen av dokumenten om de inte beskrivs indexering.