AffärsManagement

Affärskommunikation och management kommunikation. allmänna principer

För närvarande olika former av affärskommunikation tränga djupare in alla områden av det offentliga livet: i affärer, i kommersiella relationer in både privatpersoner och företag av alla former av ägande. Varje område för ekonomisk eller sociala livet förknippas med kompetens inom affärskommunikation: deras framgång eller brist på framgång inom vetenskap, industri, handel eller konstindustri kan krävas för att nivån av affärskommunikation i den. Affärskommunikation och management kommunikation för personer som deltar i styrningen är en viktig del av sin yrkesidentitet.

Affärskommunikation och management kommunikation - det är interaktioner och relationer som resulterar i utbytesverksamhet, information, erfarenheter, vilket innebär att uppnå ett visst resultat eller lösning eller genomförande mål.

Styles Business kommunikation karaktär och innehåll kan vara formell (eller företag) och informellt.

I allmänhet är den formella kommunikationen skiljer sig från den informella som sätter specifika mål och syften som skall behandlas.

Struktur för affärskommunikation är en uppsättning komponenter: innehåll innebär syfte, form, sidorna av kommunikation. Innehållet i affärskommunikation bestäms av någon socialt betydande ämne eller problem från alla samhällsskikt (andliga, ekonomiska, regulatoriska) och kan vara direkt kopplade till konsumtion eller produktion av olika typer av tjänster: utbildning, information, marknadsföring, ekonomi, ledning, etc.

Affärskommunikation och management kommunikation villkorligt delas in i direkta och indirekta, medan direkt kommunikation är den mest effektiva jämfört med indirekta, och har en större kraft av förslag och känslomässig påverkan.

Affärskommunikation och management kommunikationschef med underordnade eller tjänstemän är uppdelad i tre underarter av kommunikation: tillhandahålla tjänstemän administrativ information som erhållits från dem feedback, och utfärdandet av så kallade värderingsinformation.

För att förbättra den ömsesidiga förståelsen mellan ledning och anställda i lagen, det finns två kommunikationshantering.

Den första lagen säger att om en slav inte följer anvisningarna i huvudet på grund av oenighet med honom några argument behöver ta för att visa den underordnade som förväntas av honom åtgärder är förenliga med dess principer och kommer att bidra till att tillgodose sina obligatoriska krav.

Den andra lagen säger att människor är mycket lättare att ta ställning för en person som upplever positiva känslor. En metod för "egennamn" används för att uppnå detta mål, "spegel relation", "gyllene orden".

Mottagning "egennamn" är baserad på den upprepade yttrandet av namnet på din kontakt högt. Överklagande till en man vid namn visar uppmärksamhet till hans personlighet, och det är nästan alltid åtföljs av positiva känslor att en person inte kan realiseras. Därför, för att ställa sig en man, måste du vara uppmärksam på formuläret referens.

Ta emot en "spegel relationer" kräver närvaro av huvudet på framsidan av en behaglig ansiktsuttryck, lätt leende, som bidrar till att vinna samtalspartner.

Mottagning "gyllene orden" tvingar människan att tala komplimanger - ord som innehåller en viss överdrift av positiva egenskaper hos människans natur eller hans förmåga.

För att göra en effektiv användning av psykologiska styrtekniker ofta används av lagen tillät några av de tekniker (metoder) för människors exponering. Dessa inkluderar: övertalning, förslag, engagemang, motivation, imitation, fördömande, förbud, krav kommando placebo, reprimand, frustrerade förväntningar sokratiska metoden, en komplimang, en ledtråd, snälla, beröm, rådgivning.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.