Ytterligare semesterdagar för oregelbundna arbetstider: beräkning, beställning av listan av positioner och yrken

Arbetslagstiftning i Ryska federationen ger möjlighet för medlemmar i ryska företag av ytterligare ledighet för arbete inom ramen för oregelbundna schema. Relevanta rättsregler förfarandet för avslutande av sådana relationer, detaljerna i användningen av personal dagar av vila, som är garanterad i lag, och i synnerhet beräkningen av ersättning för den extra ledighet. Vad är kärnan i de anses lagstiftnings preferenser? Hur den anställde kan, med hjälp av ytterligare ledighet för oregelbunden schema, kombinera det med andra dagar av vila?

I vissa fall, beviljas ledighet för oregelbunden arbete?

I enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen, de anställda i ryska bolag har rätt till ytterligare dagar ledighet för oregelbundna arbetstider år. Men innan man överväger deras specificitet för att definiera begreppet "långa arbetstider". Återigen på grundval av dessa regler, som anges i arbetslagstiftningen.

Unspecified föreskriver lagstiftaren räkna dagar där personen kan utsättas för fullgörande av skyldigheter arbetskraft som helst på initiativ av arbetsgivaren. Således nenormirovannost gäller om den anställde arbetar i halv dag eller så länge som det har en förkortad varaktighet.

I detta fall är det arbete som utförs av arbetstagaren inte klassificeras som övertid. Likaså långa arbetstider arbetslagen kan inte betraktas som en period av arbetstagarens arbetsuppgifter på natten. Både den aktuella arbetsformatet styrs av andra regler arbetslagstiftningen och kräver registrering av andra typer av avtal.

En annan aspekt av ämnet arbets formatet är att arbetsgivaren inte behöver inhämta samtycke från den anställde att utföra de uppgifter som överstiger normen. I detta fall, de åtgärder som företaget får inte förhandla med facket om den anställde är en del av det.

Den viktigaste förutsättningen för användning av oregelbundna arbetstider - rätt konto personalens tid, utför sina uppgifter. Överväga dess funktioner i detalj.

Arbetstid diagram när onormaliserad

Om företaget arbetsgivare uppsättningar för olika medarbetare långa arbetstider kräver arbetslagstiftningen att bära rätt konto av tiden där experter utför sina uppgifter. Denna åtgärd är särskilt nödvändigt med tanke på att undvika övertid.

I praktiken är tidredovisning oftast utförs med icke-normaliserade kurva genom särskilda ark eller register. Vanligtvis dessa används för olika enhetliga former av dokument. Det utökar programmet för att effektivt ta hänsyn till den arbetstid på datormjukvaruföretag. I många fall, vilka typer av program kan du ansöka och enhetliga former av dokument, avsedda för lösning av problemet i fråga.

Om kontot av arbetstiden kommer att visa att en anställd har behandlat sin klocka, måste arbetsgivaren på något sätt att kompensera för specialiserade arbetsdata. I detta fall, som en mekanism för lämplig ersättning kan tillämpas bara extra semesterdagar för långa arbetstider. Överväga vad som kan vara deras varaktighet.

Varaktigheten av ytterligare anlöpning vid onormaliserade graf

I enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen ledighet för oregelbundna arbetstider måste vara minst 3 dagar. Specifik indikator definieras i stadgar för arbetsgivaren bolaget utfärdade på grundval av avtal som har tecknats med företagets anställda. Som regel tar godkännande av dessa dokument beaktas komplexiteten, intensiteten i arbetet, resultaten av experter.

Ytterligare semesterdagar för oregelbundna arbetstider bör vara ett villkor för anställningsavtal med en specialist. Betrakta denna aspekt närmare.

Ytterligare ledighet i anställningsavtalet

I själva verket, LC RF kraven är sådana att företaget arbetsgivare är skyldig att inkludera tillståndet hos den extra ledighet med oregelbunden arbetsdagen i anställningsavtalet. Samtidigt, exklusive denna instruktion måste avtalet vara närvarande formulering, vilket återspeglar den information om hur många dagar ledighet för oregelbundna arbetstider den anställde kommer att få. Dessutom måste avtalet vara införd som dagars vila den anställde utses på andra grunder. Till exempel, på grund av detaljerna i en persons arbete eller funktion i samband med egenheter i området där specialist fungerar.

I princip de förhållanden under vilka de anställda beviljas ytterligare semesterdagar för oregelbundna arbetstider, kan reflekteras i kollektivavtalet. Eller som vi noterade ovan, den lokala normativa handling. Men i båda fallen ska anställningsavtalet hänvisa till gällande bestämmelser.

Den stora lokala föreskrifter arbetsgivare när du placerar anställningsförhållande med experter som arbetar på icke-standard schema är ett dokument som återspeglar en lista av positioner och yrken, vilken uppsättning är motsvarande driftläge. I det här fallet, det sätt på vilket denna skyldighet måste utföras i offentliga institutioner, styrs av separata federal lagstiftning. I sin tur privata företag bestämma en lämplig förteckning över sina egna.

Listan över positioner med oregelbundna arbetsdag i regeringskansliet

Så listan av positioner och yrken, skrivit till de lokala tidningarna statliga organisationer som bestäms av lagen - i synnerhet beslut den ryska regeringen. I enlighet med lagen, som godkändes av den, kan långa arbetstider ställas in:

- för ledarna för organisationen,

- befattningshavare;

- tekniska specialister;

- anställda i positionerna där arbetet inte exakt kan beaktas,

- anställda som själva planerar att utförandet av sina uppgifter;

- Proffs som arbetar på schemat innebär separation av arbetstiden för osäker varaktighet.

Det specifika namnet på läget, fastställs av lokala normativ handling kan bestämmas baserat på olika rättskällor. Såsom, till exempel, kvalificerande referenspositioner. Eller alternativt en order om godkännande av en professionell standard. Det spelar ingen roll vilken position den anställde har i termer av storleksordningen dagar kopplar av på ett fall schema. Om det är chefen, mekaniker eller förare, ledighet för oregelbundna arbetstider den anställde är garanterad i full överensstämmelse med arbetslagstiftningen eller lokala föreskrifter.

Det bör noteras att de relevanta källor, riktlinjer som utfärdats av bolaget, listan av positioner anställda som arbetar för icke-standard schema, bör bildas i alla fall, även om det privata företaget och effekten av den ryska statliga regleringar inte gäller det. Även om många experter, naturligtvis, rekommenderar att forma den från bestämmelserna i dessa föreskrifter. Som ingår i listan över inlägg av kategorier som vi diskuterade ovan.

Innehållet i lagen på listan av positioner vid en viss arbetsdag

Det är önskvärt att reflektera i den lokala normativa handling, godkännande av listan av positioner som innebär genomförandet av de anställda som inte normaliserat arbete, hur länge de relevanta indikatorer på ytterligare ledighet i samband med specifika objekt. Beräkningen i detta fall kommer från komplexiteten i arbetet, komplexiteten i den och andra indikatorer visade av arbetsgivaren eller definieras i avtalet mellan honom och den hyrda arbetstagare. Men för någon av de positioner som anges i listan, måste ytterligare ledighet inte vara mindre än den minsta varaktighet parameter som ställs in i arbetslagstiftningen, nämligen 3 dagar.

Låt oss nu fundera över hur i själva verket beviljat ytterligare ledighet för oregelbundet arbete i praktiken. Detta förfarande har ett antal viktiga nyanser som är användbara för att uppmärksamma.

Tillhandahållande av ytterligare ledighet för oregelbunden schema i praktiken: nyanserna

Ytterligare semesterdagar för oregelbundna arbetstider kan tillhandahållas av arbetsgivaren, tillsammans med huvud vilodag, liksom andra garanteras i lag eller lokala föreskrifter för semester. Ordningen på deras användning bestäms i enlighet med avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Till exempel kan det totala antalet dagar av vila bestämmas genom att summera alla helgdagar, som gjordes på medarbetarnas lagd. Motsvarande Mekanismen kan därmed fästas anställningsavtalet eller annan överenskommelse därtill. Använd den anställde måste lämna på grundval av den godkända tidtabellen. I detta fall arbetslagen regler för hur arbetsgivare måste ge sina anställda extra betald ledighet för oregelbundna arbetstider, i allmänhet, samma som kännetecknar användningen av personal vilar på en gemensam grund.

I synnerhet i detta fall bör tillämpa lagen, enligt vilken en allmän helgdag, som består av de som är tillgängliga för olika skäl, kan delas upp i flera. Dock måste varaktigheten av varje inte vara mindre än 2 veckor.

Rätten till ytterligare ledighet för att utföra arbete som en del av oregelbunden schema förekommer hos människor, vilket är fallet med den vanliga semestern, med förbehåll för att arbeta ut 6 månader i organisationen. I vissa fall kan den extra vila ersättas med ersättning. Tänk på detta nyans detalj.

Ersättning ytterligare ledighet

I detta fall återigen rätten att tala om tillämpningen av de allmänna bestämmelserna i arbetslagen. Enligt dem utbetalning av ersättning från arbetsgivaren till arbetstagaren för semesterdagar som inte används, - en rättighet, inte en skyldighet. Dessutom i vissa fall, ryska lagstiftningen innebär ett förbud mot utsläpp betalningen till vissa kategorier av medborgare. I vilket fall som helst, betald ledighet för oregelbundna arbetstider i form av lämplig kompensation kan utföras endast om arbetstagaren gjordes på obligatorisk ledighet - 28 dagar om året. I vissa fall kan en anställd lagligt garanteras även under en längre period av vila, till exempel om det bedriver sin verksamhet i norra, eller i områden som har en status som motsvarar det.

Det är värt att notera att för invånarna i de regioner i Ryssland etablerade regeln enligt vilken en fullständig eller partiell konsolidering av årlig semester kan utföras inom en period av högst 2 års arbete. I allmänhet medborgare engagerade i arbetsverksamhet i norr, i många fall, har rätt att lämna av olika anledningar. Därför är den totala varaktigheten av de vilodagar anställda i allmänhet större än de data som kännetecknar anställning av medborgare som arbetar i flera sydliga regioner.

En viktig varning: om en anställd lämnar företaget och har förblivit oanvända semesterdagar, inklusive de som tilldelas på grund av den person som arbetar på icke-standard schemat, måste de nödvändigtvis kompenseras av arbetsgivaren.

Funktioner i beräkningen av extra ledighet

Låt oss nu se hur man beräknar ledighet för oregelbundna arbetstider. Beräkning av varaktighet, samt betalning av motsvarande viloperiod som regleras av bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Vilket är fallet med normala vilodagar, bevilja ytterligare ledighet för oregelbundna arbetstider betalas av arbetsgivaren, baserat på värdet av den genomsnittliga inkomsten för den anställde. Detta index beräknas genom att multiplicera den genomsnittliga dagliga resultat person i antalet arbetsdagar inom en given faktureringsperiod. Uppgörelsen strukturen bör omfatta sådana faktorer som lön, bonusar och tillägg.

I sin tur, om en person vill ersätta rätt att lämna för oregelbundna arbetstider betalning, i detta fall är den genomsnittliga lönen bestäms av en annan formel. Det tar den totala lönen för en medborgare inom ramen för faktureringsperioden, och divideras sedan med antalet arbetade av människan dagar. sådana faktorer beaktas samtidigt:

- antalet månader som en specialist har arbetat i bolaget;

- det genomsnittliga antalet dagar, vilket motsvarar 29,4, baserad på de normer som fastställts av arbetslagstiftningen.

Det finns andra alternativ för att beräkna antalet kalenderdagar, till exempel om någon av månaderna inom beräkningsperioden inte helt utarbetade man. I detta fall kan beräkningen tas som arbetsdagar den anställde, multiplicerat med vissa faktorer i lagstiftningen.

sammanfattning

Så har vi identifierat hur i enlighet med arbetslagstiftningen den anställde försedd med ytterligare semesterdagar för långa arbetstider. Grunden för sitt syfte - förekomsten av rättsförhållandet mellan företaget och den anställde hyras, under antagande om att andra sina skyldigheter enligt det schema, vilket kan skilja sig avsevärt från det normala dagtid schema och reflektera, så preferenser i första hand av arbetsgivaren i form av arbetsorganisation.

Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar det sätt på vilket de ryska företag till anställda bör beviljas ledighet under övervägande, som en helhet genom samma rättsliga principer som kännetecknar regleringen av andra extra ledighet, och på många sätt den viktigaste.

Vilket är fallet med normala dagars vila, den anställde som har för avsikt att dra nytta av dem, ska vidarebefordra ansökan till arbetsgivaren. Låt stå i oregelbundna arbetstider som finns på en i förväg godkänd schema. Hans ersättning är densamma som i fallet med andra typer av extra ledighet.

På samma sätt reglerad beräkning av dagar av vila för oregelbundet schema. Denna procedur genomförs med hjälp av indikatorer av genomsnittliga inkomster, som beräknas vid bestämning betalningen för semester på den icke-normaliserade graf på samma sätt som i fallet med andra typer av semesterresor.

I offentliga institutioner listan av positioner där personal kan ägna sig åt arbete aktivitet inom ramen för oregelbundna arbetstider, använd en som är godkänd enligt lag. Namnen på dessa tjänster kan bestå av yrkeskvalifikationer eller referensstandard.

Villkor för semester för oregelbunden arbete fastställs i avtalet, ett kollektivavtal eller stadgar för arbetsgivaren företaget.