Tariffsystemet - vad är det och vad är det för?

Grunden för lönebegreppet är taxan. Tariffsystemet är nödvändigt för bildandet av storleken på lönen och används för distribution av arbetet på komplexiteten och anställda - i enlighet med deras kvalifikationer. Den består av en tull galler priser, och lönen för kvalificerade egenskaper kretsar i positionerna.

Tariffen hastighet anställd som har en första urladdning bör vara högre än värdet av minimilönen som fastställts av lagstiftningen. Tariffsystem - ett system som gör det möjligt att skilja löner beroende på hur komplicerat arbetet utförs och vilka kvalifikationer gör anställda.

Arbetsgivaren tillsammans med kontrollmyndigheten eller en representant för den fackliga organisationen tilldelar en viss nivå anställda på grundval av referenstull examen. De bestämmer också vilka tull kategori omfattar en viss typ av arbete. Tariff netto ersättningar inkluderar kompetensnivå och motsvarande tull koefficienter som bestämmer mängden av satsningar.

Algoritmen för att tilldela en ny urladdning

Den anställde har rätt att ansöka om en ökning av skicklighet kategori om sin kunskapsnivå uppfyller ställda krav och skyldigheter han utför samvetsgrant och ansvarsfullt sätt. Höj urladdning kan och de arbetare som i tre månader har framgångsrikt utfört arbete en högre nivå och klara testet. För kränkningar tullar, vilket resulterade i ett fel i produktionen eller närvaro av förbindelse, kan kvalificerade urladdning minskas. Det kommer att återställa anställd till standardförfarandet tidigast tre månader.

Att öka urladdningen är ett vanligt förfarande för alla företag:

• En anställd med tillstånd av närmaste chef måste skriva ett uttalande och motivera sina åsikter. Tips produktionsteam sätter på honom ett visum.
• Nästa steg - samling provision. Den innehåller representanter för företagsledningen och de fackliga organisationerna, personal, hantverkare och arbetare med den högsta kategorin.
• Arbetare verifierings kunskap, ansöker om en ökning på grundval av referenstull examen.
• Efter examen tilldelas kategori, vilket bekräftas av kommissionen och genom beslut av protokollet av företaget. Den obligatoriska posten görs i arbetsboken.

Taxan och kvalificerad guide har tre grupper för varje yrke:

• "Kännetecken för arbetet." Här anger du komplexiteten i arbetet, villkoren för produktion, teknisk nivå och den nivå som krävs för oberoende i utförandet av arbetsuppgifter.
• "Jag måste veta." I detta avsnitt finns en lista över nödvändiga kunskaper och färdigheter.
• "Exempel". Som ett visuellt hjälpmedel typiska uppgifter och arbete för en viss kategori kan anges.

Tilldela löneskalan

Tariffsystemet - detta är normen, som ger differentierad betalning av arbetskraft. Normer och krav kan fastställas både centralt och i den lokala ordningsföljd.

Kurs schema är som följer:

• Förhållandet mellan tullsatser, som är tilldelade till de extrema utsläpp.
• Antalet urladdningar.
• Den typ av zoomomfång.

Den tullsatsen är ett mått på den relativa nivån för betalning. Dess värde kan variera från siffra till siffra.

Typer av tull galler

Tull scheman varierar beroende på vilken typ av ökningen koefficienter:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressive.
• Kombineras.

Unified taxan Scale

Oftast används i företag netto av sex siffror. De enkla krav och skyldigheter som är förknippade med den första kategorin och lägre löner. Den sjätte kategorin kräver hög kompetens och personalkompetens.

Tull skalor används inte bara för att ställa löner för arbetare specialiteter, men också för andra områden såsom budgeten. Enhetlig sats schema omfattar 18 led. Första rang Koefficienten är 4,5.

En organisation kan arbeta flera tull galler: för normala driftsförhållanden och tung. Grid definierar de regler som är föremål för betalning av arbetskraft inom en viss färdighet grupp.

Värdet av hastigheten skala

Tariffsystem, vilket är svårt att överskatta värdet av både den sociala och ekonomiska området, är i stor utsträckning i många företag. Den tillåter dig att hålla enhet mått av arbete och betalning, genomföra principen om differentierade löner och låta folk betala för att betala, beroende på kvaliteten på arbetet.

Tariffsystem spelar en motiverande roll för arbetstagare: ju högre kvalifikationer, desto större storleken på lönen.

Typer av tullsatser

Tariffen varierar efter typ:

• Monthly.
• Dagtid.
• Timmar.

De är grunden för fastställandet av arbetstiden arbetarlöner för arbetstagare eller en bit arbetare. Det ligger med hänsyn till minimilönen i företaget, kompetens och olika löneskillnaderna. Tullsatsen möjliggör inter-och intra differentiering av lönerna. Arbetare i industrier som tillgodoser den moderna och effektiv utrustning, har ökat lönerna. Sektorsövergripande reglering är följande: i de mer populära och ledande områden ställer höga tullsatser.

För att ställa in tullsatser i företaget, är det nödvändigt att utvärdera komplexiteten i arbetet, arbetsförhållanden, betydelsen av verksamheten och de kvalifikationer som krävs för de anställda.