Vem är chef och vad gör han? Fem huvudfunktioner

Vem är chef och vad gör han? Det är nu en sådan fråga uppkommer av sökandena i samband med den växande populariteten för detta yrke. De flesta människor tror att de huvudsakliga arbetsuppgifter manager - arbetsflöde ledning och personal. Faktum är att allt beror på verksamhetens omfattning. Till exempel, om vi talar om vad chefen på försäljning, erbjuder sina kunder produkter eller tjänster, utföra statistisk analys och bygger vidare interaktion med kunderna. Det händer att en försäljningschef samtidigt kan delta i personalutbildning. Varje företag har sina egna villkor. Men det finns något som är gemensamt för alla chefer, oavsett verksamhetsområde, avdelning eller kontor. Och denna allmänna kan delas upp i flera beståndsdelar eller egenskaper. Låt oss ta reda på vad chefen ska göra och vilka funktioner för att utföra för att förbättra kvaliteten på sitt eget arbete.

funktioner

1. mål Setting

Chefen sätter mål för organisationen. Det vill säga de sätter riktmärken att sträva efter, och identifierar utmaningar för snabb uppnå målen. Kommer att uppnå dem eller inte beror på hur väl de har formulerats och kommuniceras till personalen. Detta är den viktigaste funktionen överväger frågan om vem som är chef och vad han gör.

2. Organisation

Denna funktion innebär analys av aktiviteter, beslut och de nödvändiga kontakterna. Chef klassificerar jobb, belyser den viktigaste av dess komponenter, och krossa dem på jobbet. Sedan bildar en organisationsstruktur och tilldelas specifika anställda.

3. Motivation och etablera kontakt

Av de människor som är på olika positioner, chef för sömlös lag. Dock kan han besluta att höja betalningen och utnämning. Dessutom kommunicerar chefen regelbundet med kollegor, chefer och underordnade. Detta bidrar till att etablera kontakter och förbättrar kvaliteten på arbets kommunikation.

4. Utvärdering och övervakning

Detta är ytterligare ett svar på Voros om vem chefen och vad han gör. En lika viktig funktion är att bedöma och kontrollera arbetsprocessen och dess resultat. Som i alla andra sektorer, är allt detta uppmärksammas av kollegor, chefer och underordnade.

5. utveckling

Chef utvecklas ständigt som sig själv och hans kolleger. Under nuvarande förhållanden hård konkurrens och högteknologi objektet ska ges yttersta vikt.

slutsats

Så vi fick reda på vem chefen och vad han gör. I själva verket var och en av de funktioner som anges ovan, kan du ägna en separat bok. Och för en effektiv prestanda för var och en av dem måste ha speciella egenskaper och kvalifikationer. Till exempel att sätta mål - det är alltid en fråga om kompromiss mellan förverkligandet av de principer och organisationens tillgängliga resurser och det önskade resultatet, etc. I allmänhet, för att bli en bra chef måste du ständigt arbeta hårt för att förbättra sina färdigheter för de fem ovan nämnda kategorier ...