Var och när belöna anställda som används

Sociologer som studerar processen av arbetskraft, för länge sedan noterades av lag - ekonomiska incitament aktivitet, anställdas initiativ leder till ökad arbetsflödet effektivitet och öka företagens vinster. Den bästa utsikten av en sådan kampanj, utan tvekan, är ett system av bonusar för de anställda.

Premier är de viktigaste stimulansbidrag för alla form av arbetsorganisation. Förekomsten av bonussystemet klart övertygad om att det finns anställda direkt samband mellan ökningen av sin verksamhet och personligt intresse av arbete och inkomster.

Bonus anställda - Utbetalning av ytterligare summor utöver grundlönen som en följd av höga poäng och prestationer i arbete för att ytterligare främja aktiva arbetskraften. Det finns andra former av uppmuntran i form av pengar, till exempel ersättning för arbete under året. personalbonusar kan ske månadsvis, kvartalsvis eller årsvis. Dimensionerna hos utmärkelser brukar anges som en procentsats av lönen eller lönehastighet.

Om företaget är inställd bonussystem (bit-rate eller tidsbaserade), den premiebetalning som krävs enligt reglerna om bonusar, under förutsättning att specificerad kvalitet och kvantitet. Med detta system att belöna medarbetare är en vanlig premiebetalning skall vara föremål för obligatorisk och den anställde vid icke-intrång kan kräva dem enligt lag.

Om premier har formen av stimulansbidrag och innehåller bestämmelser som syftar direkt på företaget, då bonuskostnader kan hänföras till kostnader för produktion och försäljning, och ingår i kostnaden.

Priser för kvalitet i arbete, olika ersättningar (för högt kvalificerade och m. N.) kan hänvisas till kostnaderna för skattebetalarna arbets enligt skattelagstiftningen.

Bonus till anställda som inte regleras av arbetsrätten, alla bestämmelser är rent rådgivande karaktär och position bonusar utvecklas av varje företag självständigt. I detta läge måste du ange villkor och bonus siffror, dess timing och storlek, källa och utbudet och omfattningen av premiruemyh laddning premier.

Vanligtvis urskiljas 4 huvudgrupper av indikatorer som gjorde anställda bonusar.

1. Kvantitativ - overfulfilment prestanda och produktionsplanen, den procentuella ökningen av produktionen, tidsfrister reparationer (eller reduktion av dessa termer), utförande av en förutbestämd volym av ett mindre antal.

2. Kvalitet - förbättra produktkvaliteten, minska skrotpriser.

3. Ekonomisk resursanvändning.

4. rationell användning av utrustningen, öka utnyttjandegraden, införandet av ny avancerad teknik.

Chefer, specialister, personalbonusar, som regel, med säte i samband med en ökning av vinsten. Den viktigaste förutsättningen för bonus - inte bara genomförandet av resultatindikatorer, men också avsaknaden av brott mot arbetsdisciplinen. Det värde som beräknas bidraget typiskt inom 40% av den hastighet, även om i vissa platser som anges bonus uppgående till 75% av den hastighet eller lön.

Premie fond av företaget eller den enhet som bildas av resultaten av beräkningsperioden. Baserat på den planerade redovisning av fonder och med hänsyn till bidraget från enskilda arbetstagare som periodisering av premie belopp.

Därför är det nödvändigt att skilja regelbundet betalda bonus, som utgör en variabel eller över tariff del av lönen, och singel. Det sistnämnda kan bland annat betalas i samband med det officiella datumet för tävlingen, titta på och så vidare. N.