Vad man ska fråga under intervjun med arbetsgivaren? Vad man ska fråga under intervjun den sökande ha?

Förhandlingar för anställning är ansvariga åtgärder för arbetsgivaren och för den sökande. Båda sidor måste förbereda sig noga och tänka på vad man ska fråga under intervjun. Det finns en enorm mängd litteratur om detta ämne. Överflödet av information är ett stort utbud av standardfrågor. Detta kommer att hjälpa en person som söker ett lämpligt arbete, skapa en strategi för en lyckad intervju. Det är viktigt att ta reda på de prioriterade frågorna och att det är bäst för senare.

Hantering av företags arbetsgivare eller personal officer måste också hitta användbar information och korrekt förbereda sig för vad man ska säga och vad man ska fråga under intervjun i sökande.

På ett sätt att genomföra förhandlingar beslutar arbetsgivaren på egen hand. De kan hållas i en avslappnad konversation, testning eller skriftlig enkät. Alternativen är många. I varje fall är valet upp till bolagets ledning.

Överväga vägar händelsen från synvinkel arbetsgivaren.

straight talk

Om du tänker på det i ordet, att förstå dess ursprungliga betydelse, kan du lätt hitta svaret på frågan om hur och vad man ska fråga under intervjun i sökande. Bara prata med honom.

Närmar sig lika ställning parterna kan ställas in på en potentiell kontakt anställd. Detta gör det möjligt för en person att öppna upp och leda en avslappnad konversation. Det kommer att bli en stor möjlighet att observera beteendet hos den sökande och göra rätt slutsatser om dess möjliga kvalitet.

Lugn, men lugn!

Kommer att få ett jobb, kan ingen veta i förväg vad som kommer att prata med honom. Vilka frågor att ställa under intervjun beslutar bolagets ledning eller personalansvarig. Troligtvis har ingen av de sökande inte gör det möjligt att sannolikheten för att han kommer att ställas inför journalistvärldens beteende eller höra en rad mycket personliga frågor.

Oroa dig inte om det plötsligt hände. Du är ett offer för en modern typ av intervju - "stress intervju". Få lite adrenalin, riskerar du bara i fallet om du kommer att bli en försäljare eller revisor.

Personalansvarig i detta fall är det viktigt att bestämma hur hårt och vad man ska fråga under intervjun. I försäljningschef kan fråga om sitt privatliv eller närvaron av dåliga vanor. Fel fråga, desto bättre motståndskraft mot stress kontrolleras kandidat för tjänsten.

villkorade steg

Framgången för varje intervju beror på grundlig förberedelse för det:

• Markera ett specifikt rum.
• Planera en viss tidpunkt.
• Gör en lista med frågor.
• Undersök sammanfattningen av den sökande.
• Om det behövs, göra en anteckning.
• Förbered en lista med krav till kandidat.

Glöm inte att planera lite tid att avvara. Det är nödvändigt för frågor som kommer att be den sökande själv till posten.

Träffas på kläder ...

Sålunda, definierar intervjun som en process av bekant mellan de två sidorna, är det viktigt att framhålla två av dess komponenter: den psykologiska och praktiska. Specialisten som utför händelsen att vara väl förberedd i alla riktningar och att veta vad man ska fråga under intervjun en kandidat.

Eftersom syftet med någon intervju på samtalen är att ta reda på om kandidaten så mycket som möjligt, är det första steget för att etablera kontakt:

• För att vinna kandidaten. Ställ en fråga till sökanden om ett ämne. Det enklaste och mest relevanta är i vilken utsträckning vägen till kontoret hittades snabbt.
• Har te, kaffe eller bara ett glas vatten.

Berätta om företaget

1. Den roll som en presentation om företaget och om kärnan i den föreslagna läget är mycket viktigt. Det är lämpligt att fråga om vad som är känt om företaget och den lediga tjänsten. Underskatta inte betydelsen av en bra och kompetent tal och förmåga att lyssna. I slutändan bör det ömsesidiga gott intryck uppstår.
2. När kontakten justeras, gå till den andra delen av intervjun - frågor. Du kan föreslå en kandidat att passera ytterligare psykologiska testet. Var det nödvändigtvis kvalificerade.

En sammanfattning av har du?

Om du ännu inte har beslutat vad man ska fråga under intervjun, det finns en enkel regel. Varje händelse är bättre att börja med det faktum att nomineringar till posten för att berätta om mig själv.

1. Fråga CV. Om du inte har studerat det i förväg, under förhandlingarna om det med en penna, kan du göra nödvändiga anteckningar.
2. Låt mannen själv kommer att berätta om tidigare jobb. Var noga med att varna dig att du har under historien kan ta upp frågor som måste genomarbetade.
3. I händelse av att den sökande inte befinner sig i sammanfattningen, kan du erbjuda att fylla en förberedd frågeformulär som syftar till att ta reda på några intressanta detaljer. Till exempel motivation valet av ett yrke, självkänsla, förmåga att kontrollera sina känslor i en konflikt. Du kan starta en konversation med en diskussion av svaren.

I vilket fall som helst, experter genomför förhandlingarna bör man alltid komma ihåg att föremålen kan inte och får inte vara densamma för alla positioner. En klar förståelse av vad man ska fråga under intervjun designer till exempel, eller den som ansöker om en försäljning position.

typer av frågor

För att hålla samtalet i den riktning du vill att nyckeln, uppmärksamma den typ av frågor. De kommer att bidra till att skapa den övergripande tonen i konversationen.

• Öppen fråga kräver full gemensamt svar. Experter rekommenderar att genomföra en intervju med användning av just sådana frågor.
• En annan vanlig typ av fråga - general. Svaren bör vara specifika "ja" eller "nej". Dock bör de användas endast i extrema fall, att återuppliva samtalen.
• Om det är viktigt, vad man ska fråga under intervjun, är det rimligt i intervjun kan betraktas som en fråga om tidigare arbetsplats och tjänstetid. Man tror att på en undermedveten nivå, en person använder den tidigare erhållna erfarenheten. Analysera strategi beteende i en given situation, kan du göra en så exakt beskrivning av den sökande.
• Frågan om de påstådda bristerna i framtiden anställde inte obehagligt. Det är känt att den ideala är inte, och med de uppenbara fördelarna i varje människa finns det flera nackdelar. Personalansvarig eller huvudet direkt för att be om en bättre person att beskriva svagheter eller prata om situationer oro.
• När intervjun var stilla och det akuta behovet av att rädda situationen, kom till frågestöd element med ett intressant namn - reflekterande. Det är denna typ av problem, där du anger det med uttalandet, och din motpart har inget annat val än att hålla med.
• I slutet av intervjun skulle det vara trevligt att använda ledande frågor. De är lämpliga när grundläggande information om möjligheterna för arbetstagare är redan kända. Det återstår bara att klargöra vissa nyanser för det framtida arbetet.
• Impulsen i samtalet kan fungera som en annan typ av fråga - skräddarsy.
• Om du vill veta mer om den sökande från en personlig synvinkel, psykologisk hjälp frågor. De är kanske den mest noggrant avslöjar inre värld den person som samtalet genomförs. Du kommer att uppskatta dess förmåga att reagera på vissa situationer och icke-standardiserade tänkande.

Korrekt förbereda sig för en intervju, möte växelvis använda var och en av de typer av frågor som du kommer att kunna uppnå enastående resultat. Arbetsgivaren behåller alltid rätt att välja vad man ska fråga under intervjun i sökande.

Redovisning sover inte

Separat klan i alla företag är att ge ekonomiavdelningen. Dessa människor är förknippade med direkt tillgång till finansbolagen är skyldiga att genomgå en intervju i några få steg. Vilka är de viktigaste skillnaderna och förhandlingar med sökanden i redovisning. Således är den handlingsplan något annorlunda.

Prioriteten för det första mötet är nästan alltid ges till personalspecialister. I fallet med en ledig position revisor första intervju är ekonomichef. Han måste definiera exakt vad man ska fråga under intervjun, revisorn.

Typiska tester och frågeformulär i detta fall inte passar. Företaget utvecklar tester med specifika redovisningsfrågor. De hjälper till att identifiera lämplighet kandidaten för det här jobbet.

Om kandidaten valdes som en allmän testning och intervjuer med ekonomichef, kan han utse en extra möte. Prioriteten för det andra mötet ofta ägda företag regissör. Men bär det en förtrogenhet karaktär. Och ofta det sista ordet ligger hos ekonomichef.

Ändra roller

Efter att ha gått igenom alla aspekter av anställning från synpunkt ledningen av företaget nu skulle vara logiskt att ta reda på vad man ska fråga under intervjun hos arbetsgivaren. Naturligtvis frågorna i förhandlingarna är mycket viktiga och måste kunna inte bara kompetent förbereda dem i förväg, men också korrekt inställd. Det är nödvändigt att förtydliga vissa delar av intresse.

önskelista

Tänk på det som intresserar dig mest. Arbetsgivarna bör inte vara mer än sex. Inte att få grilla, välj i listan med frågor, de som är nyckeln. Det är helt normalt, om den inte omedelbart ta reda på alla detaljer. Om du kommer att göra ett positivt intryck vid det första mötet, sedan efter det är sannolikt att följas av fler. Detta är ett utmärkt tillfälle att diskutera tidigare intresserade av frågan.

slingor

Fortfarande har inte bestämt vad man ska fråga under intervjun med arbetsgivaren? Expertråd på detta område kommer att falla förresten. Exempel på frågor är viktiga att ställa:

• som äger rum på marknaden företaget;
• Var noga med att kontrollera prioriteringar uppgifter;
• frågar eftersom det fanns en ledig, som hade varit i detta läge innan;
• Ta reda på vem kommer att rapportera direkt till dig, som i detta läge;
• kommer att vara om någon i din ansökan (i så fall hur många) och om någon planerad expansion eller kontraktion enhet;
• Vilka är villkoren för denna position, och om några bonusar beroende;
• en av de prioriterade frågorna - schemat för arbetet;
• möjligheten att ytterligare karriär tillväxt, så snart kommer att betraktas som sådan;
• Glöm inte att fråga om lön, bör det inte bli obekvämt för dig;
• Det är inte överflödigt att klargöra kriterierna för utvärdering av kandidater till tjänsten.

belysa viktiga punkter

Var inte blyg för att ställa dina frågor. Det är alltid bättre än ingenting alls att ta reda på. Att veta hur och vad man ska fråga under intervjun, kandidat till posten vilket visar sina färdigheter och intresse i det föreslagna jobbet. Detta kommer att hjälpa dig att göra ett gott intryck på sin motståndare.

Förhandlingarna bör ske i en lugn atmosfär. Arbetsgivaren måste formulera frågor, och sökanden - ärligt besvara dem. Detta gäller särskilt punkt "dina för- och nackdelar." Var inte rädd för att säga ärligt att du inte gillar att arbeta på helgerna. Detta kommer att visa din ärlighet.

Nu vet du vad du ska fråga under intervjun den anställde. Är du redo att hålla en händelse korrekt, och det är viktigast i valet av personal!