Uppsägning på grund av pensionering i detaljerna

Konstitutionen och andra lagar garanterar rätten för alla människor till pension. Det finns följande kategorier (eller variation) ger välförtjänt vila: ålderdom, efter en viss tjänst i vissa områden och på förekomsten av funktionshinder. I denna artikel kommer vi att titta på vart och ett av dessa fall separat.

Uppsägning i samband med pensioneringen av ålderdom

Arbetsgivaren har ingen rätt att entlediga slaven på grund av dess tillgång till de rättsliga helgdagar i ålderdomen. Avsluta ditt jobb på den grunden kan bara vara arbetstagaren. uppsägning förfarande i detta avseende är inte skiljer sig från uppsägning av anställningsavtal på eget initiativ. Och faktiskt, och i ett annat fall, den anställde måste skriva ett uttalande. Sålunda, enligt art. TC 80, arbetar två veckor pensionär är helt frivilligt. På grundval av dess tillämpning order utfärdas i form av T-8.

Uppsägning på grund av pensionering antyder dessa typer av betalningar: lön för den tid som den anställde har arbetats fram, liksom ersättning för semester (om den inte används).

Många arbetsgivare har sina egna interna order och kollektivavtalet in incitament för pensionärer. Mängden av sådana förmåner som etablerad ledare.

När det gäller anställningar, pro rekord uppsägning av pensionären anges endast en gång. Dessutom bör ordalydelsen vara lämpligt, det vill säga. E. Inte bara "efter behag", och med tillägget av frasen "i samband med pension", och i varje fall inte en "pension".

Att uppnå en viss längd

Vissa typer av arbete, enligt lagstiftningen, ge den anställde rätt till pension i förväg (till exempel arbete i farliga eller särskilda villkor). Det är för att avsluta på en semester man inte behöver vänta för uppkomsten av pensionsåldern. Bränning i samband med avgången av denna anledning också identiska procedur sjukvårdspersonal på egen hand.

funktionshinder

Beroende på situationen, föreskriver lagen två alternativ:

1. Om den anställde har helt förlorat förmågan att fungera måste det avvisas i enlighet med artikel. 83, n. 5 TC. När det gäller dokumentation, måste den anställde lämna in ett intyg om arbetsoförmåga genom att tilldela honom gruppen och uttalandet av resignation. Ordern ska skrivas på formen T-8, som information om basen stater funktionshinder.
2. En annan situation - uppsägning från posten på grund av bristen på arbete som den anställde inte bär förbjudna av hälsoskäl. Då uppsägning i samband med sin sjukpension måste göras på grundval av Art. 73 TC.

När avskeda en anställd, annat än löner och ersättning för oanvända semester, bör fortfarande få och avgångsvederlag (i en mängd som motsvarar två veckors resultat). Om den anställde är sjukskriven, då han också måste vara fullt betalda.

Nu när du vet hur att avfyra en pensionär enligt lagen. I grund och botten är detta förfarande inte mycket annorlunda från uppsägning av egen fri vilja, men i vissa fall finns det vissa nyanser som bör beaktas.