Ersättning för semester, oanvänd tid

Ibland händer det att en del av de anställda inte använder sin planerade ledighet och de ifrågasätter om de har en legitim rätt att kräva några väsentliga betalningar?

Det bör noteras att ersättning för semester, oanvänd tid, kan laddas i ett av två fall. För det första talar vi om uppsägning av en anställd, som inte var på semester, och för det andra, den anställde kan av någon anledning, bara inte dra nytta av sin lagliga rätt till en årlig semester. Vad bör göras i dessa fall och att beslutet av sådana situationer som avses i lagstiftningen?

När det gäller uppsägning lag klart föreskriver utbetalning av ekonomisk ersättning för outnyttjad semester, när det gäller hela denna operation period. Samtidigt, på begäran att avskeda anställda, företaget där han arbetar, kan förse honom med all den oanvända semester och först efter det att göra i arbetet bok och andra dokument inspelning uppsägning. I detta fall är uppsägning av dagen anses inte vara den sista dagen av avfall, det vill säga den sista dagen av semester. Detta förfarande kallas "en ledighet följt av uppsägning", men använde denna bestämmelse kan endast i fallet med en skriftlig ansökan av den anställde sparken. I det här fallet, som ni vet, inte kan kompenseras för semester.

Lagen säger att för att avfärda den anställde måste få ersättning för all oanvänd semester. Detta innebär att om en anställd inte vila mer än två år, som i allmänhet är förbjudet enligt tillämplig lag, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning för hela perioden.

Eftersom de beräknade ersättningsdagar ledighet? I fallet med uppsägning av en anställd, inte uttömmer hela 11 månaderna av hans semesterperioden beräknas på följande sätt: antalet hela månader arbetade multiplicerat med 2,33 och få längden på ledighet som antingen bör ge, eller på begäran av den anställde för att kompensera. Vid beräkning av semesterdagar inte är ett heltal kan få. Lagen ger inte avrundningsförfarande som innebär att arbetsgivaren har rätt att besluta i uppåt eller nedåt avrundning.

När avskeda en anställd, är inte föremål för någon skatt ersättning för ledighet, eftersom det inte tas ut bidrag till pensions- och försäkringsfonder.

Enligt den nya lagstiftningen, en person som inte avfärdas från arbetet, kan räkna med ersättning, som kommer att omfatta endast en period som överstiger 28 arbetsdagar.

När det gäller sådana begrepp som kompensation för anställda som arbetar semester, det finns situationer där förbjudna att betala kontant motsvarande. Först av allt, talar vi om sådana kategorier av anställda, såsom gravida kvinnor, minderåriga personal, liksom personer som arbetar i farliga och livshotande växter.

Om den anställde fortsätter att arbeta, men låtsas att han betalat ersättning för semester, både för anställda och bolagets revisorer bör vara medvetna om det faktum att ekonomisk ersättning för outnyttjad semester i detta fall beskattas enligt ett enhetligt system för beskattning.

Notera att i anställningsavtal, utfärdat av de flesta seriösa företag vanligtvis detaljerade proceduren ersättning för oanvända semester.

Ibland händer det att någon fel revisor glömmer att beräkna och bedöma ersättning för oanvända semester. I det här fallet, för att undvika administrativa sanktioner bör rätta till felet och försök att betala av skulden även de anställda som redan har gått i pension och inte längre arbeta i företaget.