Uppsägning i samband med avvecklingen av företaget. Uppsägning av gravida kvinnor under avveckling

Under graviditeten kvinnor trodde inte alltid tar del i arbetena. Ändlösa resor till läkare, sjukhus, lång semester - är det inte förvånande att vissa skrupelfria arbetsgivare försöker bli av med sådana anställda. Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna? Som den blivande modern att skydda sina rättigheter? Är det möjligt uppsägning vid likvidation av företaget?

Graviditet och karriär

Ofta ansöker om ett nytt jobb, hon inte ens tänka på den förestående utbyggnaden av familjen, men i livet som helst kan hända. Jo, att arbeta i ett team under lång tid och med en stabil finansiell situation, nästan alla börjar tänka på det, särskilt om hans personliga liv hon gör bra. I allmänhet, förr eller senare, är nästan varje representant för rättvisare kön inför frågan att kombinera karriär och graviditet.

Denna period är ganska svårt för en kvinna, även om hon är en stor specialist och en professionell i branschen. Det blir extremt sårbara både fysiskt och känslomässigt, så det är inte förvånande att de arbetsrätt så strikt när det gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, förväntar sig tillägg.

Samtidigt för kollegor och överordnade nyheter om den förestående mammaledighet får inte vara så glad. Trots det faktum att i ekonomiska termer bolaget inte drabbas av några kostnader, de flesta småföretag föredrar att anställa unga gifta flickor bara på grund av sannolikheten för en tidig avresa föräldraledig. I detta fall är det arbetsgivaren som krävs för att leta efter en anställd att ersätta att betala krävs enligt lagen innebär att fonden social trygghet kompenserar bara efter en viss tid ... I allmänhet, en bra relation mellan chef och samla mammaledighet kvinnliga underlydande kan snabbt försämras. Och sedan den blivande modern bör oroa sig för att skydda sina rättigheter och att veta att arbetsgivaren kan vidta för att bli av med det.

Möjligheten att uppsägning av gravida

Eftersom alla grund för uppsägning av anställningsförhållandet med arbetstagaren, som anges i artikel 81 i arbetslagstiftningen inte gäller blivande mödrar, alternativ för hur man kan bli av med dem, är arbetsgivaren inte så mycket. Förresten, gör lagen ingen skillnad mellan de arbetstagare som blir gravida före anställning och efter. Men detta betyder inte att i intervjun behöver dölja detta faktum som svar på en direkt fråga.

För det första, genom påtryckningar och hot, kan du försöka bli gravid för att skriva en ansökan om uppsägning av egen fri vilja. Som påpekats av arbetslagen, i vilket fall uppsägning är helt lagligt, men kvinnan kan tillämpas på de berörda myndigheterna och rapportera brott mot deras rättigheter. Den största svårigheten är att bevisa att det har tvingats att avgå - detta ansvar faller på offret själv.

För det andra är det ett anställningskontrakt viss tid. Många arbetsgivare anser att det är ett universalmedel i avfärda en arbetare efter utgången av ärendet, är det väntar för barnet eller inte. Men detta är inte fallet, särskilt om den blivande modern insatt i frågor som gäller arbetsrätten. Omedelbart meddela arbetsgivaren om det faktum att graviditeten har en kvinna rätt att förlänga avtalet fram till slutet av graviditeten. Men omedelbart efter leverans av det här dokumentet avslutas.

För det tredje är det uppsägning av avtalet genom ömsesidig överenskommelse. Detta alternativ är praktiskt taget identisk med den första, det vill säga att avfärda en gravid så fullständigt lagligt, om hon vill fortsätta att arbeta, det är omöjligt.

Slutligen, en annan möjlighet - omorganisation eller likvidation av bolaget. Och enligt arbetslagstiftningen, uppsägning av en gravid endast i detta fall och i enlighet med alla sina rättigheter, skulle vara laglig. Men eftersom det finns vissa egenheter och svårigheter, är det nödvändigt att överväga dessa alternativ mer i detalj. Om vi talar i allmänhet, uppsägning av gravida kvinnor under avveckling möjlig.

övervakaren

Vissa arbetsgivare tror att de första veckorna efter att anställa, att upptäcka det faktum att graviditeten kan en arbetare lätt avfärda, säger att det inte är lämpligt. Men de glömmer att provanställningen är olagligt för gravida kvinnor och de med barn upp till 1,5 år. Kvinnor utmanar i detta fall - omedelbart meddela arbetsgivaren om de förändrade omständigheterna, och be honom att göra de nödvändiga förändringarna i anställningsavtalet. Det bästa vore att skicka ett rekommenderat brev till organisationen, samt att ge ett läkarintyg. Det blir därmed möjligt att skydda sina rättigheter, även i domstol för att bevisa det faktum att i tid anmälan som ägde rum efter det förväntade slutet av försöksperioden.

eliminering

Ibland på grund av slutet av licensen eller i samband med konkursen i företaget upphör med sin verksamhet. I det här fallet, all personal, utan undantag, förlorar sina jobb, inklusive gravida kvinnor, liksom de som är ledig för vård av barn. I detta fall måste du se till att det inte finns någon tilldelning till andra juridiska personer, eftersom det i det här fallet, gravida kvinnor har att erbjuda den position som motsvarar deras kunskaper och färdigheter. Om överföringen av rättigheter inte sker, en kvinna, tyvärr, berövas arbetsplatsen. Så att uppsägning av gravida kvinnor likvidation av bolaget är helt lagligt.

Förresten, liknande lagstiftning gäller i fallet med stängda filialer och representationskontor i andra områden. Det vill säga, om huvudkontoret ligger i Moskva, och en strukturell enhet - i Jekaterinburg, uppsägning i samband med avvecklingen av företaget, eller snarare sin del är helt berättigat.

omorganisation

Ofta finns det också en situation där företaget genomgår vissa förändringar, men inte försvinna helt. I detta fall omorganisation av en juridisk person och kan inte längre vara en fråga om uppsägning vid likvidation av företaget. Det är efterföljaren, och därför är alla anställda som krävs för att erbjuda några inlägg. Ofta när detta ledarskap försöker bli av med oönskade medarbetare till det, bland annat gravida kvinnor. Det kan hända, vad kommer att hända degradering, vilket är möjligt endast med skriftligt medgivande från den blivande modern. Om det inte finns något alternativ, kan anställningsavtalet vara bruten. Men allt detta gäller andra arbetstagare: framväxten av de nya ägarna inte är skäl för uppsägning av anställda har utfärdats. När avvecklingen av företaget, är det uppenbart, är det annorlunda.

Om du är gravid verkar som arbetsgivaren inte erbjöd henne en lämplig plats eller ens på något sätt brutit mot sina rättigheter, är det vettigt att gå till domstol och yrkesinspektionen. Om uppsägning i samband med avvecklingen av företaget sällan ifrågasatts, omorganisationen - ett brett fält för bedrägeri. I praktiken tar domstolen ofta vid sidan av den skadade gravid.

downsizing

En annan situation som kan försöka dra nytta av arbetsgivaren - är att eliminera position gravid arbetstagare. Naturligtvis har organisationen rätt att ändra sin bemanning, men gravida kvinnor och kvinnor med barn upp till tre år, gäller det inte - de behåller jobb. Men det är lagen. I praktiken arbetsgivaren igen kan ha en viss press, tvingar gravid tecken alla nödvändiga dokument. Naturligtvis är detta fel.

mödravård

Om så gott som alla blivande mödrar, stod det klart att de som redan har fött barn, är något mer komplicerad situation, särskilt för arbetarna själva. Kvinnor med barn upp till 3 år, kan inte avfärdas på initiativ av förvaltningen. Naturligtvis kan de oberoende fatta ett sådant beslut, men arbetsgivaren är juridiskt driva dem inte kan. Undantaget är återigen uppsägning i samband med avvecklingen av företaget. Men det är värt att komma ihåg att vissa TK bestämmelser gäller endast för dem som fortfarande är på semester, och för dem som kom till arbetsplatsen, är relevanta endast utrett.

Ordningen på uppsägning

När avvecklingen av företaget arbetsgivaren att spara pengar är att erbjuda alla anställda ett par alternativ, varav en del skulle kunna allvarligt intrång i deras rättigheter. Detta kan kompenseras genom monetära och då är det logiskt att tänka, och kan representeras i form av ett ultimatum. Det är värt att komma ihåg att organisationen är skyldig att betala ersättning till de anställda, om det finns en uppsägning av arbetstagare i likvidation av företaget, och att inte underteckna en förklaring av egen fri vilja.

Förutom att underteckna ett meddelande om 2 månader före upphörandet av en juridisk person av aktivitet (i fallet med SP - 2 veckor), och betalningar, som kommer att diskuteras mer i detalj senare, finns det en annan funktion - du kan säga upp anställningsavtalet före utgången av uppsägningstiden och för att få mer och mer pengar. Men allt detta gäller endast om lagen 1 n. St. 81 LC RF. Det är denna post finns kvar i arbetsboken, om det finns en uppsägning av likvidation.

betalningar

Om den blivande modern gick med på att skriva ett uttalande på eget initiativ eller efter överenskommelse med arbetsgivaren, förlorar rätten att få alla fördelar med mödra- och barnavård på arbetsorten. Oftast så är det på allvar förlorar pengar eftersom genom sociala tjänster kommer endast att kunna uppnå ett minimum, men ändå bara samlat ett stort antal dokument som krävs.

När det gäller situationen med likvidation av företaget, alla lite bättre. För det första måste arbetsgivaren meddela två månader före upphörandet av verksamheten. För det andra, räddade det den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, men inte mer än 2 kalendermånader. Men uppsägning i samband med avvecklingen av företaget innebär sådana villkor för alla anställda, inte bara för gravida kvinnor. Förresten, i detta fall kvinnan lämnade rättigheterna till alla sina betalningar förlitar sig på FSS.

andra rättigheter

Gravid kvinna och en ung mor, som har blivit klar, nästan oberörbara i arbetsmarknadsrelationer. Det enda undantaget är uppsägning av anställda på företaget likvidation. Men vad har rätt till dem som arbetar med visstidsanställning?

Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att ordna en gravid kvinna, som ersätts av en annan person, på en annan position före födseln om den tidigare anställde har återvänt till sina uppgifter. Han gjorde det kan bara med henne skriftligt medgivande, och endast om detta inte är möjligt, kan arbetsavtalet sägas upp. Många arbetsgivare dra nytta av detta kryphål, erbjuder gravida kvinnor positioner som inte uppfyller sina kvalifikationer, med hänvisning till det faktum att det inte finns några andra jobb, och därigenom orsakar den att sluta. I detta fall är det bättre att rådgöra med en kompetent advokat, och kanske till och med gå till arbetsinspektionen, som hjälper till att skydda dina rättigheter, eller åtminstone kompensera för deras brott i monetära termer.

ytterligare framtida

Gravida kvinnor är otroligt svårt att hitta ett jobb, något som avsevärt påverkar alla betalningar som dem av staten. Men även i det fallet, om du inte kan skydda dina rättigheter, bör vi inte tappa modet. Kanske uppsägning i detta fall - är det en möjlighet att göra något helt nytt, till exempel för att ordna ett hem daghem, som blev utbredd i de senaste åren. En sådan förändring i aktivitet kan bli ett nytt steg i sin karriär, som kan vara mycket mer framgångsrik än den tidigare.