Krävs dokument när du söker jobb

I början av arbetet i den nya organisationen föregår insamling av dokument. Beroende på vad organisationen gör, kan du behöva olika dokument när du söker jobb. En viktig punkt i processen är anställningsintervju. Det är enligt resultaten av beslut om antagande av den anställde att arbeta eller att vägra. Ett stort plus för den sökande i detta fall är närvaron av sin examen utbildning, certifikat som erhållits i processen för utbildning, antingen på samma arbetsplats. Dessa dokument kan presenteras på begäran av den potentiella arbetstagaren. Om accepterat att arbeta i denna organisation, kommer han att vara skyldiga att lämna en arbetsgivare med ett paket av nödvändiga handlingar.

Listan över dokument när du söker jobb:

- pass;

- ett intyg om försäkring som utfärdats av pensionskassan;

- dokumentet om utbildning (examensbevis och ett intyg om genomgången specialiserade kurser, avancerad utbildning);

- arbets bok (krävs inte om den anställde får ett jobb på deltid);

Personer som ska rekryteras till armén och hade redan tjänstgjorde i den ryska armén, bör också presentera framtida arbetsgivare militära registreringsdokument (militärt ID). Vissa organisationer och institutioner kräver tillgängligheten av nya medarbetare intyg om kriminalregister. I enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen kan presidentdekret och den federala lagen i kontraktet begäras ytterligare några dokument när du söker jobb (t.ex. ett intyg om inkomster från tidigare arbetsplats, egenskaper, journaler, bevis på registrering). I enlighet med artikel 65 i arbetslagstiftningen, en arbetsgivare kan inte kräva den nyanställde dokument, inte föreskrivs av denna lagstiftning, presidentdekret och federala lagar.

Jag ska säga några ord om det arbete bok, som är det officiella dokument där register förs hela arbetet med sin ägare. Vid tiden för hans arbete i en viss organisation, är arbets bok arbetsgivaren, i detta fall är han skyldig att ge den i händerna på den anställde på dagen för uppsägningen. I händelse av att en viss person kommer till formell anställning för första gången, är denna bok utfärdas direkt av arbetsgivaren.

Ytterligare dokument när du söker jobb kan krävas i samband med överföring av personal till denna plats från en annan organisation. Enligt lag är en sådan överföring utförs efter arbetsgivaren får den anställde kommer att rikta sin tidigare arbetsplats en särskild skrivelse begär sin avgång för att överföra. Den anställde skall användas i händelse av ett positivt svar på ett brev från sin tidigare arbetsgivare. Sådan korrespondens är också en viktig officiellt dokument, det lagras, vanligen i personakten för den anställde.

Se till att de grundläggande dokument för sysselsättningen var i perfekt ordning, vänligen. Men vi måste komma ihåg att giltigheten av vissa av dem kan vara begränsad. Det gäller först och främst de medicinska böcker. Dokument om obligatorisk läkarundersökning krävs vanligtvis när man söker ett jobb i barnens utbildning och förskola institutioner, livsmedelsanläggningar, produktion och handel mat. När du ansöker om ett jobb i en viss organisation bör ange vilka sidor av medicinska böcker som ska fyllas, samt hur många gånger per år bör uppdateras i sin utskrift av medicinska specialister. Anställda i cateringföretag behöver genomgå en läkarundersökning två gånger om året. Anställda i barns institutioner bör ta en liknande undersökning eller vidta vissa typer av analyser på begäran av förvaltningen.

Varje person som beslutat att ändra platsen för verksamheten, bör du veta vilka handlingar kan krävas av honom en ny organisation i hyra. Kravdokument som inte omfattas av arbetsrätten är ett brott på den del av arbetsgivaren.