AffärsFråga experten

Trogen förfarandet för att sluta ett anställningsavtal eller verk som skyddas av lagen

Arbets Code är ett skriftligt avtal mellan en person får ett jobb och arbetsgivaren när anställa medarbetare. Tillvägagångssättet för ingående av ett anställningsavtal regleras av arbetsrätten, som definierar de regler och villkor som detta dokument kan undertecknas. I allmänhet kan ett anställningsavtal kallas juridisk registrering av så kallade ömsesidiga rättigheter och skyldigheter när det gäller både den anställde och arbetsgivaren.

Anställningsavtalet måste vara i det ögonblick då arbetsgivaren anställer en ny medarbetare. Det är viktigt att komma ihåg följande några regler, utan vilken ordning avtalets ingående inte anses legitimt och kan överklagas av endera parten. För det första är det mycket viktigt att observera formen av dokumentet - det är alltid i två exemplar i skrift, som vart och ett har undertecknats av båda parter i avtalet. För det andra måste dokumentet tas hänsyn till alla de villkor som arbetsgivaren eller arbetstagaren anser relevant. Dessa kan omfatta specifik arbetsplats, en tydlig indikation på arbetsfunktioner, start- och slutdatum (i fallet att ingå ett visstidskontrakt) arbete. Alla dessa poster, liksom de som kommer att specificeras av parterna, bör ingå i dokumentet - annars blir det olagligt.

Naturligtvis förfarandet för att ingå i ett anställningsavtal, är som beskrivs i Arbets lagstiftningen inte kontrollera och inte ett enda prov av dokumentet, men det finns några saker som ska finnas i ditt anställningsavtal alltid:

- Ingress (ofta helt enkelt kallad "cap"), där det anges vilka personuppgifter om parterna att ingå ett avtal om anställning - ett efternamn, namn och patronymikon anställd, är företagsnamnet för arbetsgivaren (eller efternamn, namn och efternamn av arbetsgivaren, eller verkar naturligt personen);

- föremålet för kontraktet, inklusive alla de villkor som anges ovan, och de som den anställde eller arbetsgivaren anser det nödvändigt att inkludera i dokumentet. Dessutom i denna del av avtalet är alltid specificerad typ av ingångna avtal - brådskande eller evig, som reglerar arbetet med huvud platsen eller i kombination. Även i det här avsnittet vid tidpunkten för avtalets ingående (om brådskande) angivet startdatum och slutet av arbetet,

- direkt till innehållet i avtalet visar alla detaljer i avtalet, bland annat omnämnandet av förekomsten av provanställningstiden, de arbetsvillkor, grundläggande rättigheter och skyldigheter i framtiden anställde;

- arbete och vila - en av de viktigaste delarna av anställningsavtal, omfattas av arbetsrätten mycket tydligt, så att alla delar av objektet i avtalet, om de skiljer sig från de gemensamma reglerna i organisationen måste vara registrerad i minsta detalj;

- som i avtalet är skyldiga att ange villkor för ersättningen (inklusive inte bara grundlönen eller lönenivå, men också de möjliga bonusar, ersättningar och ytterligare betalningar), alla garantier och ersättningar (inklusive förmåner, socialförsäkringar och olycksfalls), samt särskilda rättigheter och skyldigheter båda sidor.

Ordningen på anställningsavtalet och anställning av arbetet är enligt följande: först arbetsgivaren undertecknar ordning (ordning) på jobbet, som är grunden en skriftlig redogörelse för den anställde, och sedan omedelbart gå på undertecknandet av anställningsavtalet och utförandet av som är fast motsvarande posten i arbetsboken. Dessutom är den framtida anställde krävs för att ge personalavdelningen en viss paket av dokument, som främst omfattar ett pass eller någon annan identitetshandling.

Tyvärr, mycket ofta i vårt land, personalen i receptionen på det arbete som utförts med lagöverträdelser när brutit förfarandet för att ingå ett anställningskontrakt, frivilligt ändra formen eller elimineras viktiga punkter. Dessutom har många arbetsgivare i allmänhet föredrar att anställa utan att göra ett kontrakt, vilket är en allvarlig kränkning av en grundläggande mänsklig rättighet - rätten till förvärvsarbete.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.