Staff - vad är det? Tjänstekontrakt och kärnan i ut personal

Alla företag producerar staten sina anställda, baserat på kriterierna för verksamhetens resultat. Men ibland måste man ta itu med en situation där kostnaden och tiden för val, anpassning och utbildning av nya professionella ekonomiskt genomförbara. I det här fallet, för att hjälpa företagare att komma staff, i egenskap av ett effektivt verktyg för att attrahera frilansare.

Tänk på kärnan i dessa tjänster, vilka är föremål för kontraktet med autstafferom vad är fördelarna med kunder i den hårda konkurrensen på marknaden, vilka risker han kan ställas inför och hur man undviker dem.

Staff: öppet koncept

Att agera till förmån för kunden, autstaffer bevilja honom under en period av ett visst projekt eller utför säsongsarbete för de behöriga specialiserade yrkesmän med den nödvändiga nivån av kompetens, erfarenhet och kompetens.

Med andra ord, staff - en dekoration i delstaten nätoperatören, som faktiskt är den formella arbetsgivare berörd personal, personalen i kundföretaget. Hela rutinarbete i samband med personalledning, efterlevnaden av reglerna för civil och arbetsrätt (inklusive bestämmelserna i den federala lagen om anställning av utländska medborgare), överföra skatter, beräkning och utbetalning av löner faller på autstaffera.

Kort om utländska erfarenheter

USA, Kanada, Västeuropa är bekanta med det faktum att en sådan staff. Under decennier som gått sedan den första autstafferov (en nedgång på 70-talet av XX-talet), de hade tid att uppskatta potentialen i material nytta av tjänster av tillfällig personal frilans.

För tydlighetens skull kan du ta bara några siffror. Till exempel:

• indikatorer staff marknadstjänster volymer uppskattas till flera miljarder dollar (7 miljarder - Tyskland, cirka 38 miljarder - Storbritannien, 80 miljarder - USA);
• antalet sysselsatta enligt ett avtal med autstafferami arbetare - från 7 till 10 miljoner människor (i EU och Förenta staterna, respektive);
• ökad efterfrågan på erbjudandet staff industrin varje år är ca 30%

Detaljerna i den ryska marknaden

I Ryssland i början av populariteten av denna typ av tjänster började i slutet av 90-talet av förra seklet. I första hand var det på grund av den ekonomiska krisen, skjuter envist entreprenörer att ta upp frågan om optimering av personalpolitik genom rationell och ekonomiskt sund förvaltning av mänskliga resurser.

För närvarande personal leasing (staff) - ganska vanligt och vanligt i Moskva och många andra stora ryska städer. Inledningsvis raden av "härrör från personal" anställda fyllas specialister smala kvalifikationer för att utföra ett litet segment av det arbete en viss profil och toppchefer. Med tiden blev de sällskap av vanliga kontraktsanställda (till exempel, kockar, arbetare förpackning hus eller lager, ordningsvakter, servitörer, bärare, etc.).

Utarbeta ett kontrakt

Staff tjänster till kunden i enlighet med villkoren i kontraktet. För att verkligen säkerställa de ekonomiska fördelarna med avtal som ingåtts och för att förhindra risken för oönskade frågor från företrädarna för tillsynsmyndigheterna bör ges vederbörlig uppmärksamhet till detta dokument. Utan misslyckas han bör innehålla specifik och fullständig information om rättigheter och skyldigheter för parterna, gränserna för sina befogenheter, villkoren för interaktion och dess tjänster.

Föreskrivs i detalj de funktioner som utförs av utvalda experter till förmån för de avtalsslutande parterna, liksom de krav på kvalifikationer frilansare data. Klart anger det belopp som skall betalas för utförda tjänster autstafferu. I detta fall åtar sig uppdragstagaren att bära kostnaderna för att tillhandahålla sociala garantier (betalning av sjukhuslakan, handböcker och så vidare.), Betala skatt och försäkringspremier, betala lönerna för de berörda inom ramen för formaliserade fördrag medborgarrätts anställda. Dessutom tar autstaffer den upplösning på arbetstvister och oenighet.

Vid behov staff?

Överväga möjligheten att locka tillfälligt arbete ett visst antal anställda som ett exempel på en kommersiell organisation.

• Företaget utökar utbudet av marknadsförda produkter och behoven hos säljare som aktivt stimulerar efterfrågan på nya varumärken. Det råder ingen tvekan om att i denna situation att använda arbetarnas sida "mycket mer lönsamt än att registrera dem i delstaten med tanke på den efterföljande uppsägning.
• Företagets personal har anställda klarar sina uppgifter, han kan även ha laddats fullt. Men för den tid hans sjukdom eller semester tjänster autstafferov vara ganska lämpligt.
• Bemanning ger inte ytterligare kompetens för att genomföra den säsongs projekt eller om det finns ett behov i utförandet av arbeten, som inte var planerade i den nuvarande budgeten.

fördelar

I jämförelse med den direkta arbets anställa staff tillhandahåller en tjänst till kunden ett antal påtagliga fördelar. Vad handlar det om?

• Minskar belastningen på servicepersonalen och ekonomiavdelningen, som en följd av minskade administrativa kostnader.
• Det finns inga risker med åtal för brott mot arbetsrätten (inklusive lagar om anställning av utländska medborgare) och förekomsten av försäkrade händelser.
• Det blir möjligt att säkerställa maximal överensstämmelse med antalet anställda faktiskt existerande omfattningen av arbetet och flexibla personalledning.
• Besparingar som behövs för att organisera utbildning och personalutveckling.

Vad skiljer sig från att lägga ut personal staff?

Genom utläggning innebär den faktiska överföringen av vissa funktioner hos kontraktsparterna (extern) utövande. Således befriade arbetskraft och finansiella resurser som kan riktas mot att ta itu med frågor som kräver brådskande behandling och uppmärksamhet. Vad mer är den stora skillnaden mellan dessa affärsmodeller, outsourcing och staff?

Uppgiften för de anställda under outsourcingavtalet - tillhandahållande av specificerade tjänster (bokföring, personalredovisning, juridiska support eller andra). Men de är anställda i bolaget, uppdragsgivare och kan bedriva sin verksamhet hos kunden eller territorium Executive utan direkt interaktion kund outsourcing.

Staff har en annan karaktär. Denna tjänst innebär tillhandahållande av kundspecifik personal som arbetar på sin bostadsort, utan att ange dem direkt på arbetsmarknaden och civila relationer.

Staff som ett verktyg för rekrytering av migrerande arbetstagare

Det är ingen hemlighet att anställning av utlänningar i Ryssland är förenat med vissa svårigheter som uppstår från de stränga kraven i lagstiftningen migration föreskriver betydande böter för brott, och förekomsten av kvoter. Under dessa förhållanden staff utländsk personal för att undvika många problem.

Autstaffer företaget genomför alla personal förfaranden inom ramen för gällande lagar, som upprättar en fullständig uppsättning av tillstånd som ger rätt till medverkan av utländska medborgare. Som ett resultat, sparar kunden om att köpa tjänster av specialiserade manualer eller tidskrifter och professionell personal utbildningar och seminarier om anställning av migrerande arbetstagare. Men viktigast av allt, tar bort det själv från alla krav från yrkesinspektionen, migration tjänsten eller åklagarmyndigheten.

förfarande "fallgropar"

För att vara objektiv, bör det noteras att staff utöver fördelarna kan dölja och dolda risker. Framför allt finns det en möjlighet att ingå ett uppenbart ofördelaktig avtal med ett företag som specialiserat sig på att tillhandahålla tjänster till profilen.

Sådana ett dokument som innehåller bestämmelser som strider mot rättsliga normer, kan ogiltigförklaras av domstol, och därmed kommer att vara en utgångspunkt för att pröva frågan om att föra en del av kunden att juridiskt ansvar och påföljder. Undvika negativa konsekvenser kommer att möjliggöra samarbete med branschen som tar hänsyn till utvecklingen av kontraktet alla krav i den federala Migrationsverket och Federal Tax Service.

När staff förbjudet?

Rätten att personalen har endast juridiska personer som har respektive ackreditering (nummer 116-FZ av 05.05.2014 år). Förbudet mot staff (som en verksamhet) gäller för enskilda företagare och företag som inte uppfyller vissa kriterier när det gäller aktiekapital, chef för arbetserfarenhet och andra.

Dessutom förbjuder federal lag att tillgripa autstafferov att ersätta arbetstagare som deltar i strejker i rekryteringen av besättningen på "flodhavs" fartyg och personal för att utföra arbete på industriområden med farliga arbetsförhållanden (3, 4 grader) och förorenade områden (I, II klass).

I andra fall, ansvarig professionellt förhållningssätt staff - den perfekta lösningen för företrädare för näringslivet som är intresserade av att optimera personal personal, minskade kostnader och maximal koncentration på strategiska uppgifter.