Rekommendationen från arbetsgivaren. Provberedning och korrekt mallar

Förekomsten av rekommendationerna från tidigare jobb kommer att öka chanserna att finna anställning i den nya positionen och kommer att bidra till tilldelningen av en viss kandidat ansöker från den allmänna listan. Men även ett rekommendationsbrev garanterar inte en 100% resultat. Den information som är skriven på det, kommer att bidra till framtida ledare fortfarande i ett tidigt skede för att utvärdera professionalismen hos personalen.

Denna artikel kommer att berätta hur man gör ett rekommendationsbrev. prov registrering och grundläggande objekt som är absolut nödvändiga för att rösten kommer att beskrivas i detalj.

En rekommendationsbrev. allmänt begrepp

Rekommendationsbrev - ett dokument som beskriver en kort beskrivning av den anställde, i sin utformning måste följa företag stil. För hans skrivande behöver brevpapper med logotyp och kontaktuppgifter för företaget. Detta dokument undertecknas av närmaste chef, som anger telefonnummer där du kan kontakta dem direkt för förtydligande eller tolkningen av dataverifiering, om det behövs.

Som regel är en sådan skrivelse gjorts med syfte att rekommendera en anställd tala om hans prestationer, professionalism, framgång i ditt arbete.

I närvaro av rekommendationerna från arbetsgivaren (till exempel baserat på erfarenheterna från utländska företag) från konkurrenten ha fler möjligheter till anställning i den prestigefyllda jobb med hög lön och karriär tillväxt.

Mallrekommendationsbrev

Moderna prestigefyllda företag är mycket allvarligt om valet av de anställda, så att uppsägning överenskommelse mellan parterna kan ställas, drogs till en rekommendation från arbetsgivaren. Ett prov av den korrekta stavningen av dokumentet:

1. Titel, beroende på företaget (inhemska eller utländska).
2. Full firma, kontaktinformation (adress, telefonnummer, e-post) och omfattning.
3. Namnet på den anställde, datum för antagning och urladdning.
4. En fullständig lista över officiella och yrkesmässiga plikter sitt jobb.
5. Kort beskrivning av de personliga egenskaper som direkt påverkar uppnåendet av målen.
6. Anledningen till överföring eller uppsägning.
7. Rekommendation för en potentiell arbetsgivare.
8. Namn på huvudet, som ger denna information läge, telefonnummer och underskrift.
9. Datum för utarbetandet av dokumentet.
10. Print Presence.

En rekommendationsbrev. Prov för inhemska företag

rekommendationsbrev

Pretesnaya Natalia S. har arbetat på företaget "Gramadastroy" LLC som sekreterare sedan 28 September 2001 till den 1 januari 2010 i enlighet med min direkta ledning.

Hennes uppgift är att utföra följande arbetsuppgifter:

• acceptera och skicka dokument;
• framställning av analytiska rapporter ;
• Ledande arket anställdas tid;
• registerhållning;
• beredning av affärskorrespondens och registrering;
• anordnande av evenemang;
• registrering och kontroll av elektroniska dokument.

Över 9 års samarbete Natalia har etablerat sig med en bra hand. Det var alltid flitig, hårt arbetande, företagsamma och samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter. Laget hade respekt och auktoritet. Dess överlägsna kvalitet - förmågan att korrekt organisera och fördela arbetet. Detta gör det möjligt för henne att inte bara utföra uppgifter i tid, och det bästa sättet att hantera innan måldatum. Och dess ovärderlig fördel är lagarbete och fritidsaktiviteter för personalen.

Således kan jag rekommendera Pretesnuyu Natalia S. till posten som biträdande prefekt teknik, eftersom det har nog professionalism, kunskap och egenskaper som behövs för jobbet.

Verkställande direktör för LLC "Gramadastroy"

Fullständigt namn

p / tel:. -

m / tel:. -

1 januari 2010 Signatur tryck.

Rekommendation för utländska företag

Utländska företag, i synnerhet USA, har särskilda krav på sammanställningen av vägledningsdokument. De är gjorda som ett följebrev, som är ett komplement till sammanfattningen.

Rekommendationen från arbetsgivaren - ett urval av amerikanska företag:

Biltillverkaren «General Motors»

8 oktober, 2009

general manager

Fullständigt namn

Tel:. -

Rekommendationen utfärdas till berörda personer.

Sokol Ivan Leonidovich hyrdes för att arbeta i vårt företag December 14, 2002 för tjänsten som projektledare. Under hans tid har han framgångsrikt klarat sina uppgifter, i synnerhet ledde projektet, förhandlade med partners, utvalda professionell personal, rapporteras till sina överordnade om utvecklingen av ny utveckling.

Under sitt arbete på anförtros tomt Intäkterna ökade med 8%, vilket kan karakterisera det som en proaktiv, engagerad och kompetent expert.

Jag har inga tvivel om att Sokol Ivan Leonidovich perfekt klara med en liknande position och bidra till utvecklingen av ett annat företag.

Speciellt rekommendationsbrev

Som regel, det finns en viss lista av positioner, där förekomsten av rekommendationerna obligatoriska. Detta gäller i princip för chefer.

Rekommendation från arbetsplatsen - en modell för ledare:

Ivantsova Alina Stanislavovna arbetat i företaget "Junior" på posten som prefekt på reklam sedan Mar 23, 2004 på November 11, 2012 Hennes personliga egenskaper såsom självförtroende, initiativförmåga, kommunikationsförmåga, förmåga att organisera arbetsprocessen, engagemang bidragit till vårt företags utveckling. Det är värt att notera att under dess ledning antalet körningar har ökat med 25%. I sin nya systemdesign infördes ett förslag som ökade publiceringen inkomster och tillät honom att kraftigt expandera. Över 8 år att arbeta tillsammans med Ivantsova AS Bolaget har hittat många nya partners och har utökat sin lista över annonsörer.

Jag vill särskilt lyfta fram sitt fokus på att uppnå högsta resultat, förmågan att snabbt och effektivt lösa komplicerade uppgifter och hitta en väg ut ur varje situation.

I vissa fall är utexaminerade i sysselsättning i stora företag krävs för att få ett rekommendationsbrev. Denna information kan lämnas direkt till en läroanstalt, en lärare eller en mentor.

Detta är inte en rekommendation till arbetsplats - exemplet nedan, förklarar att ett sådant brev ges till studenten efter examen.

Belaya Elena Anatolevna in i Moscow State University of Economics och humaniora (MGGEU) i 2003 vid fakulteten för främmande språk, Institutionen för turkiska språket. Under utbildningen visade sig vara en målmedveten, ansvarig, proaktiv personlighet, redo att lära sig och är villiga att nå stor framgång.

Han deltog i fritidsaktiviteter, utbildningsprojekt och säsongsarbete. Det är ofta tas för översättning av texter.

Vid skrivande stund diplomet var praktikant på en prestigefylld utländskt företag, direkt på sitt yrke. Det betecknas som en verkställande och ansvarig arbetare.

MGGEU

mentor

Fullständigt namn

Tel:. -

25 JUNI 2010

Ogilla företaget, är det bättre att begära att utfärda ett rekommendationsbrev, eftersom dess närvaro kan vara en extra tillgång för anställning i det nya jobbet.