Koefficienten konstans ramar: formeln. Medelantal anställda

Varje företag har sin egen personalavdelning, men många människor förstår inte vad exakt är personal som arbetar där. Naturligtvis är det första som kommer att tänka på - anställer och uppsägning, men i själva verket funktionen av anställda i denna avdelning är mycket bredare. Samtidigt de behöver veta så många olika teoretiska information och viktigast av allt - kunna tillämpa dem i praktiken. Därför kommer det alltid att arbeta uteslutande högsta professionella, så att de kan ha en positiv inverkan på livet och tillväxt av företaget. Men inom området går specifikt om personalavdelning, och ungefär en liten specifik faktor som påverkar mycket på och är en del av omsättningen analys och styrsystem. Detta tema kommer att vara den viktigaste och i materialet. När det gäller koefficienten, då du kommer att veta om det lite senare - så länge det är bättre att fokusera på en global syn på frågan. Vet du vad omsättningshastigheten? Hur det påverkar företagets hälsa? Vad kan vi göra? Dags för dig att ta itu med dessa begrepp, särskilt om du kommer att arbeta i personalavdelningen eller planerar att ha min egen firma.

personalomsättning

Personalomsättning - det är ett problem som finns absolut i alla organisationer, och det är där många entreprenörer i första hand försöka bekämpa. Vad är det? Personalomsättning kallar processen med ständig förändring inom en organisation. Man kan lätt förstå att omsättningen inte är bra och positiv indikator. För det första innebär det att företaget har varit långt ifrån ideala förhållanden, vilket är anledningen anställda föredrar att lämna för att gå till en annan, mer gynnsam position i företaget. För det andra innebär det att det är mycket svårt att organisera lagarbete, som personal ändras omedelbart så snart börjar vänja sig vid varandra och etablera samarbete. För det tredje, det orsakar direkta skador på företaget, eftersom du måste hela tiden leta efter nya medarbetare att spendera pengar och tid på sitt lärande, försöker kompensera för enkel och så vidare. I allmänhet flödet - detta är en av de största utmaningarna för varje organisation, så det kommer definitivt att kämpa med alla medel och vilka åtgärder är ofta riktade personalavdelningen. Hur detta görs? Först och främst är det värt att notera analys- och redovisningspersonal.

Analys av rörlighet

Personal poster - är en av de viktigaste funktionerna i denna avdelning. Proffs bör använda ett enormt utbud av formler för att bestämma tillståndet i bolaget vid en viss punkt i fråga om omsättningen. Analysen genomförs vanligen flera nivåer och påverkar så många frågor. I själva verket är grunden för denna analys beräkningen av personalomsättningen, det vill säga förhållandet mellan rekryterade och avgick med den anställde. Det är dock en gång värt att notera att det finns experter på personal antal mycket användbara formler som tillåter oss att beräkna en mycket intressant och viktiga faktorer, som då var mycket mer praktiskt att använda. Och det är en av dem i den här artikeln kommer att diskuteras. Om vad exakt? Av detta material, kommer du att veta vad bildhastighet konstant, och studeras i detalj, från vilken den bildas och hur man kan beräkna exemplet. Observera att denna faktor är mycket viktigt att analysera rörelsen av anställda i företaget, så att de inte försumma någon behörig expert. Det är inte mindre viktig än dess angränsande omsättning faktor.

Koefficienterna i analysen av personal rörelse

Koefficient konstans av ramar - är detta bara en av ett stort antal koefficienter, som fungerar personalavdelningen i att analysera personal rörelse, bestämning av den effektiva stress och dess kontroll. Först och främst är det värt att notera två grundläggande faktor - Omsättningen i receptionen och uppsägning. Den första visar hur många anställda företaget tog på olika positioner i rapportperioden, och den andra - hur många av dem avgick. Det bör noteras att koefficienten är mycket bekvämare måttenhet. Medelantal anställda om vad du inte säger, eftersom du inte kan veta i vilken del av företaget är verksamt, vad dess omfattning och så vidare. Koefficienten ger en tydlig värde från noll till ett (eller det är 0% till 100%) - det vill säga, du vet de specifika gränser, och det är lättare att navigera och använda denna indikator för ytterligare analysarbete. Detsamma gäller för flödet, som visar hur allvarligt problemet med flytbarhet i bolaget vid varje given tidpunkt. Men vad är förhållandet mellan personal beständighet? Denna indikator i den här artikeln får mest uppmärksamhet.

Vad är beständigheten i förhållandet?

Tja, är det dags att ta reda på exakt vad graden av personalkontinuitet. På samma sätt som i fallet av omsättningen, visar denna figur hur bra det går med företaget möjlighet att behålla viktiga medarbetare på arbetsplatsen. Det är inte svårt att gissa att detta är en mycket viktig faktor i det analytiska arbetet, så du bör betala tillräcklig uppmärksamhet för att fullt ut förstå hur man beräknar den. Naturligtvis har den sin egen formel som beräkningen utförs. Om du inte är alltför stark i personalaktiviteter, kan en ytterligare beskrivning verkar ha en komplex uppsättning av ord, men inte bråttom att misströsta - senare i artikeln kommer varje objekt att diskuteras i detalj för sig. Så, för att lära sig uthållighet hastighet, eller som det kallas, personal stabilitetsfaktor du behöver från löne antalet anställda i början av designen för att ta bort antalet anställda sägs upp under den faktureringsperiod och dela det med det genomsnittliga antalet under en viss period. Resultatet kan användas som en faktor - som kan multipliceras med etthundra för att erhålla den procentuella resultatet. Som ni ser, vid första anblicken, är det ganska förvirrande, men om du noggrant studera denna fråga, är du sannolikt att stöta på några problem i framtiden. Tja, är det dags att bryta ner varje objekt för sig, sedan tyst viks ihop dem för en fullständig och absolut förståelse av denna fråga.

Lön antal anställda

Så den första exponenten som du möter när du är intresserad av stabiliteten i bildhastighet - en löne antal anställda under perioden. Separat har det här alternativet inte orsaka sådan förvirring, och du kan enkelt gissa att under det inneburit att antalet anställda som finns kvar i företaget i början av rapportperioden - det kan vara som helst, men oftast rapporterade i personalavdelningen är en månad, eller år. specialist måste därför producera en exakt räkning av ramar i hela organisationen för att kunna använda denna parameter i beräkningsformeln i den ytterligare koefficient. Detta är naturligtvis inte det enda som du bör vara intresserad, när du försöker beräkna ramen för konstant faktor - formeln innehåller andra delar, som du vet nu lite mer i detalj. Alltid komma ihåg att varje element är oerhört viktigt i beräkningarna, så att du inte göra misstag, även i små saker, eftersom det kommer att leda till en ännu mer imponerande problem och fel.

Antalet permitterade

Detta är en av de mest grundläggande element i beräkningen av hur en bildhastighet beständighet. Formeln omfattar också en mycket mer komplex alternativ, men nu du bör fokusera även på sådana bagateller. Chansen finns, du gissade rätt, att i detta fall måste du räkna antalet permitterade under hela rapportperioden. Och det är absolut alla anställda, det vill säga med hänsyn till alla skäl för uppsägning. Det kan vara så vanliga alternativ, till exempel uppsägning av egen fri vilja, för inkompetens, för skolk och brott mot arbetsdisciplinen och uppsägning, som föreskrivs i lag - i de flesta fall är det en uppmaning till armén, rörliga arbetsplatsen make, tillträde till en läroanstalt omöjligheten att fortsätta arbetsåtaganden. Även beaktas och orsakerna till fysiologisk karaktär, såsom en långvarig sjukdom eller dödsfall. I vilket fall som helst, inspelad allt bränning i denna parameter och delta i de efterföljande beräkningarna i formeln ovan. Och när du redan har antalet anställda som har lämnat organisationen, det kommer en tid när du behöver för att beräkna antalet anställda som har arbetat hela rapportperioden.

Antal anställda under hela rapportperioden

I det här avsnittet, måste du räkna ut skillnaden mellan de mottagna / friställd personal under rapportperioden. Här behöver du inte någon ny information, kommer du att arbeta med de indikatorer som du redan har. Så, för att beräkna antalet anställda som har arbetat i organisationen för hela rapportperioden, måste du utföra en enkel subtraktion åtgärd. Ta listan antalet anställda, som anger antalet personer som var folkbokförda på arbetsplatsen i början av rapportperioden, och subtrahera från det antalet permitterade som lämnat sina positioner i företaget under rapportperioden. Som ett resultat får du önskat värde - Antalet anställda som arbetat på företaget under rapportperioden. Med detta värde som du kommer att behöva arbeta på - och du i själva verket fanns det bara ett steg för att lära känna resultatet av allt detta arbete. Men detta steg är ett stort, allvarligt och kräver en hel del beräkningar. För nu måste du ta reda på vad som är det genomsnittliga antalet under året.

Medelantalet anställda under rapportperioden

Du vet redan vad löne antalet anställda, men ändå har ingen aning om vad det genomsnittliga antalet. Nu måste du lära dig mer om detta, eftersom utan denna siffra kommer du inte att kunna lära uthållighet faktor. Således ger det genomsnittliga antalet du ett värde baserat på antalet anställda för varje enskild etapp av rapportperioden. Om rapportperioden är en månad, det genomsnittliga antalet beräknas på basis av lönesumman för varje dag. Hur detta värde beräknas? För att göra detta måste du göra en räkning av antalet anställda på företaget för varje dag, och sedan lägga upp resultaten av alla dagar, och summan dividerat med antalet dagar i rapportperioden. Som ett resultat får du det genomsnittliga antalet, vilket kommer att kunna fortsätta att använda i formeln. Men denna förenklade metod fungerar bara om du har inget kontrakt eller tillfälligt anställda. Tillfälligt anställda - de företagets anställda som arbetar deltid. Här är beräkning inte efter antal anställda och gränser, som de har arbetat i förhållande till den totala mängden timmar som behandlas inom ramen för en vanlig arbetsdag.

beräkningsfaktor

Tja, nu har du all den information du behöver för att till fullo förstå formeln. Du förstår att en sådan utflöde av personal, interagerar denna parameter med löne antalet anställda, samt mycket, mycket mer. Du vet absolut alla data, och allt som du behöver - det är nödvändigt att ersätta numret. Nu när du förstår så exakt som möjligt kommer ett konkret exempel att diskuteras. Först när det är nödvändigt att föreskriva att beräkningen av det genomsnittliga antalet förenklingar endast kommer att betraktas som fast anställda - men inte alla företag har anställda som inte arbetar på en permanent och fullständigt underlag. Om det i företaget, de finns, se till att personalavdelningen står för dem separat från fast anställda.

Så är det nödvändigt att anta att det genomsnittliga företaget i början av året hade ett hundratal anställda - ett lämpligt antal för ytterligare beräkningar. Under året avgick han och tjugo av dem. Den har två värden som du kan ersätta i formeln för att få den tredje. Subtraheras från löne antalet anställda (100 personer), antalet friställda arbetare (20 personer) får antalet anställda under hela rapportperioden - det kommer att nå åttio. Detta värde är en abstrakt, det vill säga att du inte kan använda den för andra beräkningar, så det är bara markera det, för att inte förlora.

Det är dags att gå vidare till nästa steg - att beräkna det genomsnittliga antalet. Det är lite mer komplicerat och tidskrävande process, eftersom du kommer att behöva ta ett antal medarbetare för varje dag i rapportperioden, för att få det önskade resultatet. Det är ingen idé att ens försöka ge ett exempel på ett antal anställda, men det är oftast mindre än hundra. I beräkningarna för detta exempel, få en antal 93 kan du nu användas för att producera det slutliga resultatet. Hur mycket minns du, i täljaren din formel listade nummer 80, men nu i nämnaren, bifoga hur många 93. Resultatet av division blir avrundat till två decimaler förhållandet 0,86. Om du kommer att vara mer praktiskt att arbeta med procentsatser, kan du multiplicera den siffran med 100 för att få åttiosex procent. Eller så kan du lämna det precis som det är, och använda en fraktionsförhållande. I varje fall har du färdiga resultatet. Men det är en mycket viktig fråga - vad betyder det? Det vill säga, du har någon specifikt värde, men kommer att medföra en specialist HR hans högsta goda eller dåliga nyheter? Vid ytterligare analys, är företaget i dåligt skick? Eller i välmående?

Önskan för enhet

Naturligtvis måste du förstå hela branschen att omedelbart säga hur bra detta resultat, som erhölls i föregående exempel. Men nu vet du svaret på denna fråga dig mycket. Så bygger på den praxis som finns i dag tenderar förhållandet till enhet, så du fick resultatet av 0,86 (eller åttiosex procent) ligger nära normen. Naturligtvis är det omöjligt att förutsäga hur denna faktor kommer, men du vet att den visar stabilitet, beständighet laget i bolaget, och detta förhållande kan bearbetas i analysen. Vanligtvis används tillsammans med flödesförhållandet på grund av sig själv uthållighet koefficienten är ofullständig och visar inte hela bilden. Det vill säga, du kan inte komma till chefen för personalavdelningen och säga att beständighet faktor i år är mycket bra - experten måste ge en fullständig redogörelse, och denna faktor är exklusivt för honom. Head väntar på en rapport om vilken nivå personalomsättning, eftersom det är dåligt, och vad som är planerat att göra med det.