Psykologiska tekniker vid anställning. Intervju, undersökning, testning

Varje arbetsgivare vill se i hans statligt anställda bara intelligenta, hårt arbetande, ansvarsfulla och framåtblickande människor. Ett framgångsrikt genomförande av olika typer av jobb kräver inte bara specifika färdigheter, men också de speciella personliga egenskaper. Men för att lära sig om en kandidat till den lediga tjänsten så mycket information du behöver för att titta på honom under en lång tid. För detta ändamål för nybörjare ställa provanställningar. Och ändå, trots möjligheten att arbetsgivaren i fallet med frustration hos arbetare med honom att säga adjö efter några månader, de flesta chefer vill skapa en stabil personal med minimala tekuchkoj arbetare. Många chefer till rätt och framgångsrik personalpolitik har i sin arsenal av vapen som psykologiska tekniker för anställning. Tänk vad är kärnan i vilken information de kommer att hjälpa att avslöja om en kandidat och i vilka former de existerar.

önskar ledare

Till att börja klargöra önskemål hyresgästerna rörande sammansättningen av sin personal, och den definieras, för att avgöra vilka kvaliteter de använder psykologiska tekniker att anställa. För det första är det, naturligtvis, kompetens individen, hans professionella efterlevnad jobb. Trots att för att engagera sig i vissa positioner är den absoluta närvaron av relevant utbildning utbildnings-, arbetsgivare vill veta nivå av intelligens, och möjligheten att tillämpa de teoretiska grunderna för verksamheten.

För det andra är det viktigt rätt personliga egenskaper av sökande. Dessa inkluderar sådana egenskaper som flit, punktlighet, kommunikationsförmåga, stresstålighet, engagemang, rationalitet, ärlighet och artighet. Således arbetsgivaren med hjälp av en typ av psykologiska metoder i hyra, avslöjar både professionella och personliga egenskaper hos dina potentiella arbetare.

De huvudsakliga effekterna

För att lära känna kandidaten för tjänsten, använder en rad olika metoder. Kunnighet rekrytering ansatt, särskilt bildade avdelningar eller centra. De grundläggande tekniker som är verksamma kadrer finns en mängd av frågeformulär, test, som tillhandahålls för passage av sökandena, intervju. Det är nödvändigt att överväga i detalj var och en av dem.

Lite om undersökningen

Det finns ett antal frågor som den sökande uppmanas att svara på egen hand. Normalt är profilen en fast lista med frågor om de viktigaste egenskaperna för den sökande. Dessa inkluderar datum och plats för födelsen av en potentiell arbetare, sin utbildning, inställning till värnplikt, adress, telefonnummer, civilstånd, medborgarskap. Förhör är räddningspersonal för tjänstgöring på grund av dess lättanvända och fullständighet av den mottagna informationen. Men vill inte bara de ovanstående frågor arbetsgivaren att be kandidater till den lediga tjänsten.

Personliga frågor om yrkeskvalifikationer

Information om utbildningen mottagits av sökanden, samt annan information i samband med den kompetens av en potentiell anställd, etablerade i första hand. Om en kandidat inte har nödvändiga kunskaper, och i vissa fall, då, trots det, kanske de utestående sociala färdigheter, är inte intresserad av att arbeta med en sådan person arbetsgivaren relevant erfarenhet. För att kunna bedöma huruvida de professionella individuella lediga platser i enkäten föreskrivet antal frågor.

Först arbetsgivaren intresserad av att lära om utbildningen mottogs av sökanden. Frågor som förekommer i nästan alla organisationer, frågeformulär till platsen, tid och form av utbildning, namn specialitet, examen tema, akademiska examina och titlar, ytterligare utbildning, kunskaper i främmande språk.

För det andra, det viktiga är att bestämma upplevelsen av kandidaten. För att få relevant information i frågeformuläret angivna perioder av arbete, positioner, ansvar, lön, skäl för att lämna företaget. Svaren på denna rad frågor göra klart för arbetsgivaren hur ofta och varför människor lämnade tidigare arbetsplats, hur olika funktioner ges till honom.

För det tredje, arbetsgivaren kommer säkert intresserade av mångsidiga och legkoobuchaemyh människor, så ofta i enkäten ingick frågor om tillgången på inte bara smalprofil färdigheter, men även andra färdigheter. Hit hör till exempel graden av ägandet av datorer och annan kontorsutrustning, förekomsten av ett körkort.

Hjälp förhör i fastställande av psykologiska egenskaper

För att kandidaten till positionen i spetsen för företaget har utvecklat en komplett och olika åsikter, ges psykologiska problem i arbetslivet i frågeformulären. Det gäller för det första, motivation och incitament som drivs av en person med enheten i en viss organisation. Vad exakt påverkat valet av man: ett bra team eller prestige företaget, nivån på betalning för arbete, möjligheten att självförverkligande, förvärv av nya kunskaper eller karriärmöjligheter, stabilitet, närhet till bostadsort? Vilka är de mål som satts sig en kandidat för de närmaste åren? All denna information kommer säkert att uppskattas av arbetsgivaren.

För det andra, den psykologiska profil för anställning innehåller ett antal frågor om entusiasm konkurrenter. Vid första anblicken arbetsgivaren vill veta hur människor föredrar att tillbringa sin lediga tid, verkar det konstigt. Men svaret på denna fråga klargör den enskilda aktiviteten, dess omfattande utveckling, törst för livet och förmågan att slappna av.

För det tredje är de psykologiska tekniker för anställning syftar till att identifiera information om mänsklig självkänsla. Det finns för närvarande ingen ovanlig syn i frågeformuläret, ange dina bästa och sämsta egenskaper sina grundläggande personlighetsdrag. Svaren på alla dessa frågor då definitivt värderas regissören.

Fördelar och nackdelar med undersökningen

Förhör är den vanligaste tekniken som används av arbetsgivare för att utforska med potentiella arbetstagare. Ovillkorliga dess fördelar är enkelhet, möjlighet att ange i tillämpningen av olika uppsättningar av frågor, hastighet, användarvänlighet, samt fullständigheten sin information. Men det finns allvarliga nackdelar med denna metod. Till exempel, för när du fyller i frågeformuläret till kandidaten enklaste lura en potentiell arbetsgivare, säger bara positiv information om sin identitet, och att arbetsgivaren vill se. Dessutom sammanställning av en lista med frågor - den är ansvarig. För att få fullständig information om de sökande och undvika eventuella dubbel tolkning av kandidaternas svar på dessa frågor, företagen måste locka att sammanställa profiler ett brett utbud av professionella - jurister, psykologer och sociologer.

Psykologiska tester för anställning

Svar på frågorna i enkäten, ger personen medvetet. Detta innebär att tillförlitligheten i informationen inte kan definieras som absolut, eftersom det alltid finns möjlighet att försköna det verkliga läget. Därför, för att få ett giltigt svar kandidater, företag använder psykologiska test när de ansöker om ett jobb. En person utför sin uppgift omedvetet, och därför kan resultaten tolkas som motsvarar verkligheten. Förutom psykologiska tester och kan användas för att hjälpa dig att bestämma nivå av intelligens och bedöma de professionella egenskaper hos personen.

IQ-test

Idag, ett mycket vanligt är att erbjuda kandidater till lediga för att utföra uppgifter som kommer att ange graden av utvecklingen av logiskt och spatialt tänkande, förmågan att komma ihåg en del saker på samma gång, möjlighet att jämföra och sammanfatta vissa kunskaper. Den mest kända och välskrivna är IQ-test, som upprättades Eysenck. Resultatet av den här typen av uppgifter skulle ge en mer detaljerat svar på upptaget av kandidaten, särskilt i jämförelse med de frågeformulär, där motivet beskriver sig själv ensam.

Tester som detekterar personlighet

Inte bara nivån på intelligens potentiell anställd, arbetsgivare vill veta. Det är för närvarande används, och psykologiska tester vid ansökan om ett jobb. Företrädare för personaltjänster erbjuder de sökande uppfyller vissa disparata uppgifter där det rätta svaret i traditionell mening är det inte. I det här fallet, ämnena är medvetslös, så att andelen bedrägerier är mycket låg. Här är några exempel på psykologiska test när du söker jobb.

Den första av dessa - Definitionen av en favoritfärg. Potentiella anställda erbjuder utökad 8 färgade kort i ordning från den mest behagliga färger till de mest neponravilos. För att bli godkänd ett psykologiskt test när du söker jobb omtyckt och chef för företaget, är det nödvändigt att känna till kärnan i detta experiment. Här färgerna representerar de specifika behoven hos en person. Vanligtvis röda - är aktiviteten, törst åtgärder. Gult kort symboliserar beslutsamhet och hopp. Grönt indikerar självförverkligandet behov. Blue som konstant och ofta knutna till människor. Gray beskriver tillstånd av trötthet och en önskan att vila. Lila färg på kortet indikerar en önskan att fly från verkligheten. Brown symboliserar önskan att känna skyddas. Slutligen valet av en svart kort indikerar närvaron av sökanden i ett tillstånd av depression. Naturligtvis de första fyra färgerna är de mest gynnsamma, och därför är de i början.

Ett andra exempel på testning - drar. På ett pappersark sökande uppmanas att skildra huset (behov symbol säkerhet), människa (graden av besatthet av sin identitet) och trä (präglar mänskligt liv energi). Man bör komma ihåg att ritningen elementen vara proportionell. Glöm inte om de delar av kompositionen som en väg till huset (för att kommunicera), rötter trädet (andliga samband med folk, lag), frukt (praktiska).

Fördelar och nackdelar med att testa

Fördelarna med detta förfarande i fastställandet av personlighet, liksom professionell och konkurrent kvalitet är en överraskning, det är intressant, möjligheten att få korrekta resultat. Men inte alla så enkelt. Tänk på att passagen av sådana testresultat kan påverka en persons humör. Dessutom, till skillnad utvärderar varje element i verkligheten. Till exempel, för en svart färg indikerar nödvändigtvis depression och för en annan - på excellens, förfining och djärvhet.

Psykologisk intervju när du söker jobb

Direktkontakt med huvudet med en potentiell arbetare är också ett viktigt steg i att bedöma personlighet kandidat till posten. Under intervjun kan du be förtydligande frågor för att bedöma kompetensen hos den intervjuade, hans självkontroll, självförtroende språk liksom reaktion. I processen för kommunikation kan hittas information om både personliga och professionella egenskaper potentiella medarbetare.

Anställningsintervju: Fördelar och nackdelar

Naturligtvis detta sätt att möta med kandidaten till posten som hyresgäster i själen, eftersom de därmed kan bedöma inte bara de inre egenskaperna hos en person, men också hans utseende. Tyvärr finns det en hel del av subjektivitet, eftersom chefer kännetecknas ofta av stereotyper om den ideala anställd och arbetsgivaren om inte har utvärderats utseendet på kandidat, vill han inte veta om dess inre kvaliteter.

Impact bortom rekrytering

Psykologiska tekniker utöver det inledande skedet av kommunikation med potentiella arbetsgivare och arbetare som används i processen av gemensamt arbete. Dessutom använder dem inte bara chefer, men även andra kategorier av arbetstagare i sin yrkesverksamhet. Till exempel finns det olika psykologiska metoder för att arbeta med barn. Barnet är inte alltid ärlig med sina föräldrar och lärare, så ibland att fastställa orsakerna till hans oetiskt beteende, olika tester eller enkäter. Arbetsgivare i sin tur också använda psykologiska metoder för att arbeta med tjänstefel. Som framgår av olika undersökningar på människor och på resultatet av deras arbete påverkas mer uppmuntrande och stödjande attityd, men inte misstroendevotum från myndigheterna.