Som passerar en läkarundersökning när du söker jobb?

Ett antal specialiteter kräver en obligatorisk läkarundersökning vid anställning. Framför allt kommer det att behöva gå till de sökande om deras arbete är relaterat till framförande av fordon eller tunga eller farliga förhållanden. måste också genomgå läkarundersökning för anställning barns utbildningsinstitutioner, medicinska institutioner, anställda av handeln och livsmedelsindustrin samt anställda som inte har uppnått myndighetsålder.

Hälsoministeriet order från 12.04.2011, under nummer 312n upprätthåller en förteckning över farligt och skadligt arbete och de faktorer som innebär en sökande måste genomgå en preliminär läkarundersökning.

I synnerhet finns det en lista med kemiska medel (t.ex., allergener, och cancerframkallande), fysiska faktorer (såsom det elektromagnetiska fältet, vibrationer, etc.), biologiska faktorer (enzymatiska medel, biostimulantia, infekterat material, etc). Det finns också arbetsprocessen faktorer - som fysisk stress, arbete med optiska enheter och andra.

Utöver de skadliga faktorer, ordningen på listan av förteckningar över riskfyllt arbete i den enhet som du behöver för att passera en läkarundersökning. Till exempel, dessa inkluderar Steeplejacks, operation i arktiska förhållanden inom olje- och gasindustrin, arbeta med användning av brandfarliga och explosiva ämnen och andra.

Samma ordning reglerar frekvensen av inspektioner och listar medicinska specialister som behöver passera enheten på detta arbete eller för upprepade läkarundersökningar. Det finns också en förteckning över sjukdomar som är kontraindikationer för varje typ av produktionsfaktorer.

Medicinsk check-up på arbetet innebär en blodvärde, urinanalys, EKG, för kvinnor - gynekologisk undersökning och mamologist, passagen av röntgenstrålar eller röntgen av bröstkorgen, biokemisk screening, och andra.

Läkarundersökning för anställning i sådana situationer är att skydda medborgare och andra anställda och för att skydda deras hälsa. Ansvaret för att organisera läkarundersökningen ligger hos arbetsgivaren - att ledningen måste ge riktning till godkända sökande och ange de skadliga produktionsfaktorer kommer att påverka den anställde under arbetets gång. Varje läkare på din profil ger slutsatsen är lämplig eller olämplig person för jobbet, och sedan utfärdade en allmän slutsats om den professionella lämplighet. Dessa medicinska undersökningar redovisas i öppenvården kortet.

Om en person som är tjänliga, ge det en lämplig slutsats som undertecknats av den behandlande läkaren (eller chefen för kliniken) och certifierad av tätningen på sjukhuset. Om läkarna fann att människor kan arbeta på fabriken endast när vissa villkor är uppfyllda (till exempel endast med glasögon eller hörapparat) i slutandet av en relevant not. Om resultaten av den läkarundersökning visade det sig att en person kanske inte fungerar för dessa positioner, är den sökande utfärdas ingåendet av KEK (klinisk expert provision), och arbetsgivaren inom tre dagar ges en kopia av detta yttrande.

Om du fokuserar på artikel 213 i arbetslagstiftningen har arbetsgivaren inte bara att förebygga att arbetstagaren inte passerat en läkarundersökning, men också att organisera medicinsk check-up i anställning på egen bekostnad. Så att arbetsgivare som erbjuder arbetssökande gå igenom det på egen bekostnad, direkt bryter mot landets lagar.

Organisation som har åtagit sig att den anställde, inte passerade en läkarundersökning för sysselsättning (om den sökande tillhörde kategori av människor för vilka detta förfarande är obligatorisk), kan dömas till böter. För företagare och tjänstemän i straffbeloppet från 1 till 5000 rubel för juridiska personer - .. Från 30 till 50.000 Och i stället för kontantbetalningar kan avbrytas av organisationen under en period av upp till 3 månader.