Holiday Next: Ny i lagstiftningen

Rätten till en vanlig semester är av alla arbetande medborgare i Ryska federationen i enlighet med statens konstitution. De grundläggande bestämmelserna om tillhandahållande av obligatorisk ledighet regleras av artiklarna 114-128 i Ryska federationens arbetsordning. Art. 122 garanterar rätten till betald vila till någon anställd, oavsett ställning, bevarande av arbetsplatsen och genomsnittslönen. Lämna regelbundet ska ges till anställda årligen.

Ryssland har nyligen anslutit sig till den internationella konventionen på betalda helgdagar. I detta avseende har det skett vissa förändringar i landets arbetslagstiftning. Den motsvarande lagen offentliggjordes i Rossiyskaya Gazeta. Många stycken i den nya lagen har redan återspeglats i Ryska federationens arbetsordning. Tillhandahållandet av nästa ledighet kommer nu att ske med vissa ändringar.

Lämna en annan förändring

Huvudpunkten som förde en nyhet till en vanlig semester för en rysk arbetare är bestämmelsen om begränsning av tidsperioden för användning av ledighet . Enligt rysk lag är grundlovens lägsta varaktighet 28 kalenderdagar. Konventionen föreskriver att resten kan delas upp i flera delar, varav en måste vara minst 14 dagar. Denna bestämmelse är optimal för arbetsgivare och anställda. Tidigare kunde anställda ackumulera semesterdagar och sedan länge falla ur arbetsprocessen. Nu är det nödvändigt att "ta en promenad" för den tid som tilldelats för vila i ett och ett halvt år. Det vill säga före utgången av 2011 är det nödvändigt att använda minst en obligatorisk semester på två veckor och avyttra återstoden till mitten av 2012 (senast 18 månader från det datum den tillhandahölls).

Det var bestämmelserna om den tvungna naturen av ledighet som blev den mest diskuterade frågan. Från och med nu måste arbetsgivaren övervaka att anställda använder sin semester i tid. Arbetsgivaren kommer givetvis inte att utsätta arbetstagaren från arbetsplatsen med våld, och kommer inte att vara skyldig att betala det onödiga initiativet från den dumma arbetstagaren. Därför måste du vara försiktig i denna fråga och övervaka din arbetstid, i samband med möjligheterna till rekreation, självständigt. Enligt advokater är den främsta fördelen med den här situationen att lagen nu kan skydda arbetstagare från sin egen workaholism och ge dem rätt till vila.

Nästa förändring, som återspeglas i produktionen av anställda på en vanlig semester, är att för att få en semester på en ny arbetsplats är det nödvändigt att arbeta ut ett oavbrutet lägst sex månader. Efter utgången av denna period har arbetstagaren rätt att vila, vilket kommer att beräknas i enlighet med tjänstens längd på grundval av lagbestämmelser.

Vidare kan arbetstagaren efter en skriftlig överenskommelse med företagsledningen få en viloperiod före sex månader, så att säga "i förväg".

Glöm inte att det finns fall då en vanlig semester kan skjutas upp på företagets initiativ. I det här fallet måste det också avtalas skriftligen med arbetstagaren.

Varaktigheten av obligatorisk ledighet är fortfarande 28 dagar.

Konventionen upphäver inte ersättning för en oanvänd semester nästa. Därför kan du inte vara rädd att semesterfirare kan "bränna ut" tillsammans med oönskade dagar av vila. Denna bestämmelse i Ryska federationens arbetsordning är inte oense med bestämmelserna i konventionen och strider inte mot den.

Den globala fördelen för Ryssland när det gäller anslutning till konventet är att den bidrar till landets integration i Europeiska gemenskapen. Det som är anmärkningsvärt är att dess medborgare har, efter att Ryssland undertecknat konventionen, rätt att ta upp frågor till Internationella arbetsorganisationen . Eftersom de senaste åren visar att ryssarna blir allt mer juridiskt kompetenta var det här till stor hjälp.